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正文內(nèi)容

基于民營企業(yè)社會責任視角的企業(yè)戰(zhàn)略研究(編輯修改稿)

2025-07-24 20:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、職業(yè)健康問題。(4)工時和加班問題。民營企業(yè)中相當一部分是加工企業(yè),工時和加班問題是這類企業(yè)最普遍的問題,也是最難以解決的問題5)社會保險問題。一些民營企業(yè)無視其在社會保險方面應(yīng)承擔的責任,逃避稅收以及社保繳費,實際參保人數(shù)低于職工人數(shù),企業(yè)節(jié)省了成本,卻把社會責任成本轉(zhuǎn)嫁給了社會。3 環(huán)境保護問題我國民營企業(yè)的環(huán)境保護意識還非常淡薄,主要體現(xiàn)在環(huán)境污染與利用資源兩個方面。近年來,有關(guān)環(huán)境惡化、資源耗竭的大量報道已證實了這一點。三 民營企業(yè)社會責任戰(zhàn)略(一)民營企業(yè)基于社會責任利益相關(guān)者視角的戰(zhàn)略體系的構(gòu)建一般認為,企業(yè)社會責任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、供應(yīng)商、債權(quán)人、社區(qū)和環(huán)境等的社會責任,包括生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、遵守商業(yè)道德、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、保護弱勢群體等等。社會責任對于民營企業(yè)的戰(zhàn)略意義、外部要求企業(yè)承擔社會責任的呼聲、國際企業(yè)社會責任運動等都在促使我國民營企業(yè)關(guān)注、投入并真正承擔起社會責任來。真正從利益相關(guān)者的角度承擔社會責任,將履行社會責任真正的納入到企業(yè)的戰(zhàn)略體系中,才能更好的建立起與各個利益相關(guān)者的關(guān)系,才能更好的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在制定從社會責任承擔視角的發(fā)展戰(zhàn)略時,務(wù)必要考慮有關(guān)的利益相關(guān)者。同時,還要注意的是有關(guān)的利益相關(guān)者不是被動接受企業(yè)的觀點和理論的,他們還會主動的加強對企業(yè)的關(guān)注和監(jiān)督。政府政府是企業(yè)的監(jiān)管者。政府把企業(yè)社會責任納入法制化、制度化軌道。將企業(yè)社會責任的倫理底線內(nèi)容,通過法律、制度的形式表現(xiàn)出來,將軟性的道德要求訴諸于剛性的制度規(guī)范,從而構(gòu)成對企業(yè)的強力約束。完善社會主義市場經(jīng)濟體制法律法規(guī),彌補法律漏洞,在公司法的總則中突出強調(diào)企業(yè)必須承擔的基本社會責任,加大執(zhí)法部門的執(zhí)法力度,加強對法律的實施和執(zhí)行。強化企業(yè)的守法行為,使企業(yè)在遵守國家各項法律的前提下創(chuàng)造利潤,為社會作貢獻。企業(yè)只有通過自主治理積極履行對政府的社會責任,如向災(zāi)區(qū)捐贈,自覺保護環(huán)境等,企業(yè)應(yīng)把承擔社會責任的壓力轉(zhuǎn)化為提升市場競爭力的動力,真正響應(yīng)政府號召,將政府的各項社會責任的規(guī)章制度融入到企業(yè)的戰(zhàn)略體系中去,真正的履行,這樣可以使企業(yè)獲得強有力的政府支持,為企業(yè)提高業(yè)績創(chuàng)造良好的宏觀條件。 員工民營企業(yè)對核心員工承擔的社會責任。企業(yè)間的競爭是人才的競爭,那些掌握核心技術(shù),從事核心業(yè)務(wù)或處于核心崗位的高級人才,他們在一定程度上代表著企業(yè)發(fā)展的方向,體現(xiàn)著企業(yè)的核心價值?,F(xiàn)代企業(yè)的核心問題應(yīng)該是自身的生存與發(fā)展問題,企業(yè)的生命力決不僅僅來源于股東而是來源于與利益相關(guān)者的合作。隨著人力資本地位的提高,物力資本所有者(股東)和人力資本所有者(經(jīng)營者、雇員)分享企業(yè)所有權(quán)的呼聲漸長,只有讓他們共同的參與到公司的治理中來,他們才能從根本上消除那些包括“跳槽”在內(nèi)的短期行為,而致力于長期努力地經(jīng)營企業(yè)并謀求企業(yè)的長期發(fā)展。民營企業(yè)中的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員是掌握企業(yè)的重要資源、核心技術(shù)并擁有絕對權(quán)利的核心員工,也是企業(yè)重要的利益相關(guān)者。由于其自身的稀缺性,在企業(yè)中的流失現(xiàn)象非常嚴重并且給企業(yè)造成了毀滅性的打擊。因此企業(yè)必須考慮核員工的利益,目前企業(yè)最優(yōu)的所有權(quán)安排,可以通過物力資本所有者和人力資本所有者分享剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)來實現(xiàn)。企業(yè)通過提高員工的待遇和員工參與公司治理的程度,提高了員工的工作積極性和滿意度,一方面提高了勞動生產(chǎn)率,另一方面增強了員工的歸屬感,主動為提高公司業(yè)績而努力工作。因此,將員工對員工應(yīng)承擔的社會責任納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,不僅可以從民營企業(yè)內(nèi)部加強管理,更可以提高企業(yè)整體的競爭力,促進企業(yè)的發(fā)展。投資者股東是企業(yè)的投資者和內(nèi)部公眾,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了穩(wěn)定的資金支持,企業(yè)要竭盡全力追求利潤最大化,確保股東在企業(yè)中的利益及資產(chǎn)的保值與增值,通過較高的投資回報率,加強信息披露和投資者關(guān)系管理來履行對投資的社會責任,保證投資者了解公司的信息,增強了投資者對公司的信心,從而保證公司有穩(wěn)定的資金來源,能夠不斷地投資收益率高的項目,從而提高公司業(yè)績。這就等于完全實踐并承擔了社會責任。一般來說在企業(yè)的生產(chǎn)要素中,資本相對其他生產(chǎn)要素的稀缺程度是最大的,資本是企業(yè)的核心資源,建立良好的股東關(guān)系,努力承擔好對股東的經(jīng)濟、社會、法律等方面的責任,對于吸引投資,擴大企業(yè)財源都具有重大的現(xiàn)實意義。因此,在企業(yè)的戰(zhàn)略體系制定中,對投資者的利益必須考慮充分,并且切實履行,才能夠使企業(yè)從資金等各方面得到支持,真正有力量去發(fā)展壯大。消費者消費者是公司重要的外部利益相關(guān)者,相當于公司的衣食父母,公司通過提供優(yōu)質(zhì),環(huán)保, 節(jié)能的產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)來履行對消費者的社會責任,從而提高顧客滿意度,增加顧客的重復購買率,最
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