【總結(jié)】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【總結(jié)】九江銀行授信業(yè)務(wù)IT操作系統(tǒng)實(shí)施細(xì)則(試行)2023-3-26什么是授信業(yè)務(wù)IT操作系統(tǒng)??1、九江銀行信貸管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“對(duì)公系統(tǒng)”)?2、九江銀行個(gè)人貸款管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)貸系統(tǒng)”)?3、九江銀行小企業(yè)信貸系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“微貸系統(tǒng)”)?4、九江銀行核心帳務(wù)處理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)
2025-03-09 13:19
【總結(jié)】1●九江長(zhǎng)江公路大橋項(xiàng)目..................................................................................................1●九江跨賽城湖大橋項(xiàng)目.................................................................
2024-11-05 06:25
【總結(jié)】質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃編制:審核:簽發(fā):北京華廈恒建設(shè)工程集團(tuán)有限公司二〇一五年三月目錄第一章編制依據(jù)
2025-07-20 09:49
【總結(jié)】●九江長(zhǎng)江公路大橋項(xiàng)目●九江跨賽城湖大橋項(xiàng)目●九江繞城高速公路項(xiàng)目●都昌至九江縣高速公路項(xiàng)目●昌九高速改擴(kuò)建工程通遠(yuǎn)試驗(yàn)段項(xiàng)目●赤碼工業(yè)大道一級(jí)公路項(xiàng)目●彭湖沿江大道建設(shè)項(xiàng)目●瑞昌市沿江大道●城西港區(qū)鐵路專用線工程●湖口港區(qū)鐵路支線項(xiàng)目●彭湖港區(qū)公用碼頭工程項(xiàng)目●九江港城西集裝箱碼頭一期工程●碼頭工業(yè)城公用港口一期碼頭工程●九鼎物流公司多用途碼
2025-07-28 14:13
【總結(jié)】九江學(xué)院醫(yī)學(xué)院2007-2008學(xué)年度第二學(xué)期班級(jí)課表(廬峰校區(qū))九江學(xué)院2007—2008年度第2學(xué)期課表班級(jí):院系:醫(yī)學(xué)院專業(yè):臨床醫(yī)學(xué)(本科)人數(shù):99本班教室:111教室第3-10周進(jìn)行臨床技能訓(xùn)練星期一星期二
2025-08-04 10:47
【總結(jié)】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】JIUJIANGUNIVERSITY課程設(shè)計(jì)題目單層工業(yè)廠房結(jié)構(gòu)吊裝院系九江學(xué)院專業(yè)建筑工程技術(shù)姓名陳多霖學(xué)號(hào)
2025-06-16 23:11
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXXX廠XXXXXXXXXXXXXXXXXFactory質(zhì)量手冊(cè)【依據(jù)GB/T19001-20xx和GJB9001A-20xx質(zhì)量管理體系要求】文件編號(hào):YY001版本狀態(tài):B發(fā)放編號(hào):
2025-07-13 16:59
【總結(jié)】附表一:技術(shù)副總崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào):年(季)姓名部門技術(shù)中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:A=產(chǎn)品實(shí)際合格率/產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)合格率標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間98%≦A9010095%A≤98%809090%
2025-07-29 20:47
【總結(jié)】3/4附表一:企劃員崗位績(jī)效考核表(季度)編號(hào): 年(季)姓名部門辦公室崗位企劃員考核時(shí)間季度未考核周期季度業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任辦公室主任
2025-07-29 22:06
【總結(jié)】3/4附表一:土建工程師機(jī)械工程師電氣工程師工藝管理部崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào):
2025-07-29 21:00
【總結(jié)】附表一:庫(kù)工崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào):年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位庫(kù)工考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:A=不及時(shí)次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間A=0100A=191~99A=281~90A=371~80裝卸物資及
2025-07-29 22:13
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】銀行客戶經(jīng)理的績(jī)效考核?一、考核分配原則客戶經(jīng)理的全部收入由基礎(chǔ)工資和效益工資兩部分組成?;A(chǔ)工資水平按有關(guān)規(guī)定確定。效益工資方面,每個(gè)客戶經(jīng)理均是一個(gè)獨(dú)立模擬核算的利潤(rùn)中心,根據(jù)其所管轄的客戶確定效益基數(shù)和目標(biāo)任務(wù)數(shù),以其完成的利潤(rùn)任務(wù)按比例確定效益工資。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為經(jīng)營(yíng)單位轄下的客戶經(jīng)理。三、考核辦法(一)考核內(nèi)容客戶經(jīng)理的考核
2025-08-23 19:49