【摘要】商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)-RAROCERM-FTP-ALM-RAROC商業(yè)銀行內(nèi)部績(jī)效考核管理是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在商業(yè)銀行向現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變過程中加強(qiáng)績(jī)效管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化管理的核心內(nèi)容和改革的重要方向?,F(xiàn)代商業(yè)銀行績(jī)效考核,就是通過風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后〔RAROC〕在商業(yè)銀行具體業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算方法得基礎(chǔ)之上建立一套橫向、縱向相互交割的績(jī)效評(píng)
2025-10-24 08:35
【摘要】銀行績(jī)效考核工作總結(jié)三篇 篇一 20XX年,在銀行的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我立足自身崗位實(shí)際,發(fā)揮銀行個(gè)人業(yè)務(wù)顧問的作用,用心服務(wù)客戶,擴(kuò)大銀行營(yíng)銷業(yè)務(wù),較好地完成自己的工作任務(wù),取得了必須的成績(jī),獲得客戶...
2025-10-19 16:33
【摘要】九江銀行零售信貸產(chǎn)品云平臺(tái)系統(tǒng)項(xiàng)目招標(biāo)文件編號(hào):九銀招號(hào)九江銀行股份有限公司年月第一部分投標(biāo)邀請(qǐng)函根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,九江銀行決定采取公開采購(gòu)方式,對(duì)九江銀行零售信貸產(chǎn)品云平臺(tái)系統(tǒng)項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)。歡迎合格供應(yīng)商參加投標(biāo),請(qǐng)認(rèn)真了解本文件內(nèi)容后進(jìn)行投標(biāo)。現(xiàn)將項(xiàng)目招投標(biāo)有關(guān)情況公告如下:矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。.項(xiàng)目概況
2025-07-28 14:47
【摘要】 第1頁共3頁 九江銀行企業(yè)形象調(diào)研報(bào)告范文大全 太平人壽企業(yè)形象調(diào)研報(bào)告 太平人壽歷史悠久,1929年始創(chuàng)于上海,1956年移師海外 專營(yíng)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù),曾是中國(guó)近現(xiàn)代史上實(shí)力最強(qiáng)、規(guī)模最大...
2025-08-18 02:55
【摘要】第一篇:[綜合經(jīng)驗(yàn)]2016年九江銀行面試匯總 [綜合經(jīng)驗(yàn)]2016年九江銀行面試匯總 忘記干凈了,剛收到人力資源姐姐電話問三方協(xié)議是否寄過去才想起來明天就是寄三方的最后期限。本來想再拖拖,但后來...
2025-11-09 22:22
【摘要】匯仁集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)程九略管理顧問公司2002年7月18日目錄第一部分 總則 4一 目的 4二 釋義 4三 基本原則 4四 適用對(duì)象 5五 績(jī)效考核權(quán)限 6六 績(jī)效考核內(nèi)容及頻次 6七 績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 部門績(jī)效考核 9一 釋義 9二 季
2025-04-12 11:27
【摘要】績(jī)效考核流程的九個(gè)環(huán)節(jié)通過在實(shí)際工作中摸索,本人設(shè)計(jì)了一套行之有效的績(jī)效考核流程(見圖一),它包括九個(gè)環(huán)節(jié)。在介紹這個(gè)績(jī)效考核流程前必須先介紹在流程中的四個(gè)角色:考核人、被考核人、審核人、評(píng)審委員會(huì)。考核人:指在績(jī)效考核流程中被考核人的直接主管,需要對(duì)被考核人在考核期內(nèi)完成計(jì)劃任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估。被考核人:指在績(jī)效考核流程中的被考核對(duì)象,需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照預(yù)先制
2025-04-09 06:19
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng),進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效考核流程的九個(gè)環(huán)節(jié)通過在實(shí)際工作中摸索,本人設(shè)計(jì)了一套行之有效的績(jī)效考核流程(見圖一),它包括九個(gè)環(huán)節(jié)。在介紹這個(gè)績(jī)效考核流程前必須先介紹在流程中的四個(gè)角色:考核人、被考核人、審核人、評(píng)審委員會(huì)??己巳耍褐冈诳?jī)效考核流程中被考核人的直接主管,需要對(duì)被考核人在考核期內(nèi)完成計(jì)劃任務(wù)的
2025-08-24 11:37
【摘要】?jī)?nèi)部文件注意保密目錄績(jī)效考核表通用指標(biāo)的詳細(xì)解釋及計(jì)分方法部門整體業(yè)績(jī)
2025-11-02 01:36
【摘要】九江銀行武漢數(shù)據(jù)中心新增區(qū)域采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)文件編號(hào):九銀招號(hào)九江銀行股份有限公司年月第一部分投標(biāo)邀請(qǐng)函為更好的支持業(yè)務(wù)發(fā)展,九江銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱:九江銀行)決定對(duì)數(shù)據(jù)中心新增區(qū)域采購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)。請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容,歡迎符合要求的供應(yīng)商參與投標(biāo)。一、項(xiàng)目概況與招標(biāo)內(nèi)容(一)招標(biāo)項(xiàng)目:九江銀行數(shù)據(jù)中心
2025-07-17 12:52
【摘要】2017年上半年九江事業(yè)單位考試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》真題?,國(guó)家主席,中央軍委主席習(xí)近平在人民大會(huì)向獲得2016年度國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的(B)頒獎(jiǎng)?A.于敏、屠呦呦?、屠呦呦、程開甲?、趙忠賢??2、3月5日國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府報(bào)告中提到,加快培育壯大新興產(chǎn)業(yè),全面實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加快新材料、人工智能
2025-06-09 22:26
【摘要】九江CP3增補(bǔ)站點(diǎn)報(bào)告江西九江TD-SCDMACP3優(yōu)化測(cè)試摸底增補(bǔ)站點(diǎn)報(bào)告撰寫人:彭勤波、徐坤審核人:?jiǎn)挝阂恪ⅠT新建、彭建明、張偉日期:2009年11月20日星期五目錄一、 九江開通/未開通站點(diǎn)分布 3二、 覆蓋盲區(qū) 31、 南湖路與南湖支路弱覆蓋
2025-03-23 04:38
【摘要】薪酬考核崗位績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1員工工資發(fā)放正確率1-查出有誤的工資發(fā)放人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分工資發(fā)放數(shù)量差錯(cuò)投訴記錄每季2員工工資發(fā)放及時(shí)率1-延誤發(fā)放的工資人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,
2025-04-09 01:01
【摘要】3/3保管員崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào): 年月姓名部門崗位保管員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫房管理直接上級(jí)直接上級(jí)30%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分;因
2025-07-29 22:13