【績(jī)效考核】目標(biāo)管理與績(jī)效考核(文件)
【正文】 它計(jì)晝，直屬主管應(yīng)征求計(jì)晝主 持人之意見(jiàn)，予以評(píng)估。本表由直屬主管保管，與年度考核辦理完竣，送人事部門(mén)登記、保存，并按密件處理。4．績(jī)效改善計(jì)劃：于每會(huì)計(jì)年度結(jié)束前，直屬主管應(yīng)將績(jī)效評(píng)估之結(jié)果告知部屬。工作咨商：評(píng)估期間內(nèi)，工作項(xiàng)目、目標(biāo)或預(yù)定達(dá)成結(jié)果各項(xiàng)如有需 要更改時(shí)，直屬主管應(yīng)與其部屬進(jìn)行晤談，并記錄其結(jié)果 于本表中。很少或完全不用督導(dǎo)。設(shè)想不局限于小節(jié)，朝著部門(mén)整體的目標(biāo)努力。 該員即使在其工作中最困難與復(fù)雜的事務(wù)上仍有超過(guò)要求的表現(xiàn)。您把他當(dāng)作是手下優(yōu)秀、重要的一員，并且在其工作范圍內(nèi)交付任何事情都覺(jué)得很放心。只需要適度的督導(dǎo)，通常能按時(shí)做好工作。不花費(fèi)時(shí)間在不重要的事情和問(wèn)題上。錯(cuò)誤極少，也很少有重復(fù)的現(xiàn)象。您會(huì)如此認(rèn)為，您的上司也會(huì)這樣認(rèn)為。大部分工作成果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，偶爾超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。您可能需要幫他把工作一步一步地安排好，在這種情況下工作通常都能完成。您可能需要密切監(jiān)督，能去掉這一層的話，他該是屬于符合標(biāo)準(zhǔn)的。該員的工作大體不壞。您已聽(tīng)到外人對(duì)其績(jī)效有惡劣的批評(píng)。不像是要把事情完成。很可能該員工明知其工作做不好。對(duì)工作缺乏興趣，或者轉(zhuǎn)任其它工作會(huì)較好。在職時(shí)間足該有更好之表現(xiàn)。有些主管幾乎把部屬所有的工作都認(rèn)重要。二、職位名稱：區(qū)業(yè)務(wù)部課長(zhǎng)工 作 要 項(xiàng)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)部屬發(fā)展?！?。％以下。、其它地區(qū)業(yè)務(wù)代表、及銷售務(wù)人員合作。、運(yùn)送、保證、條件、預(yù)測(cè)、工作時(shí)間、記錄、報(bào)告、休假，使用公司汽車等規(guī)定并照著去做。、計(jì)劃并安排時(shí)間，不能盡量走訪指定區(qū)域之客戶。在該行業(yè)中應(yīng)被視為專家。到最后個(gè)人的行動(dòng)計(jì)劃擬定。：視工作負(fù)責(zé)，可設(shè)各項(xiàng)工作之主辦或協(xié)辦人員。 ，包括產(chǎn)品項(xiàng)目、規(guī)格、材料、生產(chǎn)方法、使用機(jī)具、人工以及品質(zhì)水準(zhǔn)。職位說(shuō)明書(shū)(范例)職稱：生管課課長(zhǎng) 部門(mén)：生產(chǎn)部 直屬主管：生產(chǎn)部經(jīng)理主要任務(wù)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)課計(jì)劃之?dāng)M定，并協(xié)調(diào)采購(gòu)、物料及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)單位，順利上線生產(chǎn)，并控制進(jìn)度、數(shù)量和品質(zhì)，不能如期交貨。在人員進(jìn)用后，工作說(shuō)明書(shū)也可指出新進(jìn)人員的訓(xùn)練需求。工作說(shuō)明書(shū)的功用非常多。、其它地區(qū)業(yè)務(wù)代表、及銷售務(wù)人員合作。、運(yùn)送、保證、條件、預(yù)測(cè)、工作時(shí)間、記錄、報(bào)告、休假，使用公司汽車等規(guī)定并照著去做。、計(jì)劃并安排時(shí)間，不能盡量走訪指定區(qū)域之客戶。在該行業(yè)中應(yīng)被視為專家。到最后個(gè)人的行動(dòng)計(jì)劃擬定。：視工作負(fù)責(zé)，可設(shè)各項(xiàng)工作之主辦或協(xié)辦人員。 ，包括產(chǎn)品項(xiàng)目
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