崗位評(píng)價(jià)體系樣例(編輯修改稿)
2025-07-24 14:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作負(fù)荷10%工作時(shí)間特征5%102030405010工作緊張程度5%102030405010總分100%2004006008001000表三崗位評(píng)價(jià)明細(xì)表評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)數(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)任職資格50%決策要求和影響程度1530456075自動(dòng)性決策——員工在工作中僅僅執(zhí)行指示或指令，只對(duì)本職工作有一定的影響。日常性決策——主要是執(zhí)行工作，但要選擇完成工作的方式，只對(duì)小組業(yè)績(jī)?cè)斐捎绊憽＝忉屝詻Q策——在本部門限定的范圍內(nèi)理解和開展工作，對(duì)本部門業(yè)績(jī)?cè)斐捎绊懀瑫r(shí)將影響與自己工作有關(guān)聯(lián)的人員的工作效率。規(guī)劃性決策——在本企業(yè)各職能部門內(nèi)擬定、決定重要的規(guī)劃，并且執(zhí)行與企業(yè)戰(zhàn)略、政策相符的行動(dòng)方案和綱要，對(duì)公司業(yè)績(jī)的管理有很大的影響，同時(shí)給公司造成較大的成本費(fèi)用影響。政策性決策——由總經(jīng)理做出的用以指導(dǎo)大政方針的概括性決策，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理中有決定性影響，且造成的影響是無法預(yù)測(cè)的。學(xué)歷要求1020304050初中高中大專本科碩士及以上工作經(jīng)驗(yàn)1530456075半年以內(nèi)1年以內(nèi)13年35年5年以上創(chuàng)造性510152025工作完全規(guī)范化和例行化，無需進(jìn)行分析和判斷，發(fā)生后務(wù)必請(qǐng)示。工作基本規(guī)范化，要根據(jù)環(huán)境條件要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和流程。工作具有一定的程序化和規(guī)范化的特征，根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行研究，并編制報(bào)告。通過全盤分析和思考，在涉及復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。需要通過較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。相關(guān)知識(shí)1020304050基本不需要掌握相關(guān)知識(shí)，即可勝任該崗位工作。需要掌握1個(gè)相關(guān)知識(shí)，即可勝任該崗位工作。需要掌握23個(gè)相關(guān)知識(shí)，才能勝任該崗位工作。需要掌握45個(gè)一定的相關(guān)知識(shí)，才能勝任該崗位工作。需要掌握5個(gè)以上的相關(guān)知識(shí)，
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