【總結(jié)】公司員工考核管理辦法第一條為加強公司人力資源開發(fā),調(diào)動員工工作積極性,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時了解員工的工作能力及管理能力,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵。第三條員工考核的主要種類:根據(jù)員工考核工作的主要目的,可分為業(yè)績考核與能力考核。1業(yè)績考核就是在考核期內(nèi),對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定;2能力考
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】XXXXX公司員工績效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月一、總則 3二、績效評估的實施 3三、績效溝通 4四、績效評估結(jié)果管理 4五、績效管理責(zé)權(quán)分工 5六、解釋與生效 5附件: 5
【總結(jié)】11/12.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系
2025-04-12 13:20
【總結(jié)】潞安員工6S推行辦法目錄一、組織建設(shè)………………………………………………6二、看板管理………………………………………………16三、崗前儀式………………………………………………19四、行為規(guī)則………………………………………………22五、考評細(xì)則…
【總結(jié)】11/13武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9
2025-04-12 07:24
【總結(jié)】2023年6月25日八鋼公司員工績效管理辦法什么是績效管理??績效管理是將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)并落實到個人行動的過程,同時是對績效結(jié)果進行評價和反饋的過程。?績效管理可以分為組織績效管理和員工績效管理。?組織績效管理是建立在對組織戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上,通過制定組織目標(biāo)并對實現(xiàn)過程進行控制、對實現(xiàn)結(jié)果進行反饋激勵的全過程
2025-01-20 13:15
【總結(jié)】2023..18,20232023/2/61大綱?()?()?()?()?()?()?可能困難2023/2/62(~)(~)2023/2/63因應(yīng)92年
2025-01-20 13:10
【總結(jié)】公司員工教育實施辦法總則第一條?本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。第二條?教育實施的宗旨與目的如下:(一)茲為加強人事管理,重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì),施予適切的教育訓(xùn)練,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化,成為自強不息的從業(yè)人員。(二)使員工深切體認(rèn)本公司對社會所負(fù)的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】ZZ員工考核管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標(biāo)評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2
2025-04-18 13:18
【總結(jié)】41/44★機密員工考核管理辦法目錄第一章總則 1第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 3第四章季度考核 7第五章年度考核 9第六章申訴及其處理 12第七章附則 12附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件
2025-04-16 01:31
【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的:進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務(wù)上因?qū)>?、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格
2025-04-09 00:27
【總結(jié)】XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章總則第一條為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo),進一步深化員工動態(tài)管理機制,優(yōu)化人力資源配置,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、下崗(以下簡稱待崗、下崗)員工的管理,促進企業(yè)內(nèi)部員工合理流動,結(jié)合公司系統(tǒng)實際,特制定本辦法(以下簡稱本辦法)。第二條待崗員工是指與企業(yè)有勞動合同關(guān)系,但因機構(gòu)調(diào)整、任務(wù)變化、考試考核等原因
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】北京XX股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓(xùn)計劃的有效實施,營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于:通過多種形式的培訓(xùn),使員工達到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技能方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進步,適時地對員工進行更新
2025-04-16 06:50
【總結(jié)】★機密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件四
【總結(jié)】員工續(xù)簽(終止)合同的辦法公司與員工之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系,所以勞動合同制度是為規(guī)范公司與員工雙方之間勞動關(guān)系的行為,保障雙方的正當(dāng)權(quán)益及維護和穩(wěn)定雙方勞動關(guān)系而所做出的制度?,F(xiàn)公司與所有試用合格之員工均有簽定勞動合同,為讓員工明確勞動合同的訂立、變更、解除、終止和履行,特做如下辦法:一、勞動合同的訂立:1、員工試用期滿
2025-06-15 09:42