某公司員工考核管理辦法[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工考核管理辦法第一條為加強(qiáng)公司人力資源開發(fā)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定旨在及時(shí)了解員工的工作能力及管理能力，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條員工考核的主要種類：根據(jù)員工考核工作的主要目的，可分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。1業(yè)績(jī)考核就是在考核期內(nèi)，對(duì)成績(jī)、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定；2能力考

2025-04-09 00:26

某公司員工績(jī)效評(píng)估管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXXXX公司員工績(jī)效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月一、總則 3二、績(jī)效評(píng)估的實(shí)施 3三、績(jī)效溝通 4四、績(jī)效評(píng)估結(jié)果管理 4五、績(jī)效管理責(zé)權(quán)分工 5六、解釋與生效 5附件： 5

2025-04-09 00:26

某公司員工福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12.（.....）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系

2025-04-12 13:20

某公司員工6s推行辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】潞安員工6S推行辦法目錄一、組織建設(shè)………………………………………………6二、看板管理………………………………………………16三、崗前儀式………………………………………………19四、行為規(guī)則………………………………………………22五、考評(píng)細(xì)則…

2025-04-12 13:20

武漢某公司員工招聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/13武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評(píng)估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級(jí)人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9

2025-04-12 07:24

某公司員工績(jī)效管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2023年6月25日八鋼公司員工績(jī)效管理辦法什么是績(jī)效管理？?績(jī)效管理是將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)并落實(shí)到個(gè)人行動(dòng)的過程，同時(shí)是對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋的過程。?績(jī)效管理可以分為組織績(jī)效管理和員工績(jī)效管理。?組織績(jī)效管理是建立在對(duì)組織戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，通過制定組織目標(biāo)并對(duì)實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行控制、對(duì)實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行反饋激勵(lì)的全過程

2025-01-20 13:15

某公司員工教育發(fā)展策略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2023..18,20232023/2/61大綱?()?()?()?()?()?()?可能困難2023/2/62(~)(~)2023/2/63因應(yīng)92年

2025-01-20 13:10

公司員工教育實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工教育實(shí)施辦法總則第一條?本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項(xiàng)的規(guī)定制訂。第二條?教育實(shí)施的宗旨與目的如下：(一)茲為加強(qiáng)人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì)，施予適切的教育訓(xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員。(二)使員工深切體認(rèn)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能

2025-04-07 20:19

某公司員工考核績(jī)效管理知識(shí)辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ZZ員工考核管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評(píng)分表及填表說明 2附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 2附件四考核統(tǒng)計(jì)表 2

2025-04-18 13:18

某公司員工考核程序管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】41/44★機(jī)密員工考核管理辦法目錄第一章總則 1第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 3第四章季度考核 7第五章年度考核 9第六章申訴及其處理 12第七章附則 12附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件

2025-04-16 01:31

某公司員工調(diào)薪管理辦法(同名15741)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞①Y深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格

2025-04-09 00:27

某公司員工待崗下崗管理暫行辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX公司員工待崗下崗管理暫行辦法第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步深化員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部待崗、下崗(以下簡(jiǎn)稱待崗、下崗)員工的管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工合理流動(dòng)，結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。第二條待崗員工是指與企業(yè)有勞動(dòng)合同關(guān)系，但因機(jī)構(gòu)調(diào)整、任務(wù)變化、考試考核等原因

2025-04-09 00:25

北京某公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京XX股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求，保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于：通過多種形式的培訓(xùn)，使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識(shí)、工作技能方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進(jìn)步，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新

2025-04-16 06:50

某公司員工考核管理辦法4-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】★機(jī)密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四

2025-04-18 13:18

某公司員工終止(續(xù)簽)合同管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工續(xù)簽(終止)合同的辦法公司與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以勞動(dòng)合同制度是為規(guī)范公司與員工雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，保障雙方的正當(dāng)權(quán)益及維護(hù)和穩(wěn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系而所做出的制度?，F(xiàn)公司與所有試用合格之員工均有簽定勞動(dòng)合同，為讓員工明確勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和履行，特做如下辦法：一、勞動(dòng)合同的訂立：1、員工試用期滿

2025-06-15 09:42

某公司員工教育訓(xùn)練辦法(已修改)

某公司員工教育訓(xùn)練辦法(編輯修改稿)

某公司員工教育訓(xùn)練辦法-wenkub.com

某公司員工教育訓(xùn)練辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)

某公司員工教育訓(xùn)練辦法-資料下載頁(yè)