某公司員工績效管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-07 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 設定崗位勝任素質要求表 ? 什么是素質？ ? 崗位勝任素質的構成 ? 崗位勝任素質的設定 什么是素質 社會角色與價值觀 自我形象 個人特點 動機 技能 知識 素質 是那些可以 達成 高 績效 的 技巧 , 知識 , 價值 觀 , 自我 形象 及動機等 的 組合 對高績效來說是必要的，但不是充分的 提供長遠成功的驅動力 崗位勝任素質的構成 崗位勝任素質： 是指員工在本職崗位上產生優(yōu)秀業(yè)績所需的素質。 崗位通用素質 ： 指公司員工應具備的基本素質，包括工作積極性、工責任感、紀律性、獨立性、協(xié)作精神等方面 （公司統(tǒng)一制定） 崗位需求素質 ： 根據(jù)崗位特性需求，針對具體崗位提出的崗位勝任素質要求 崗位通用素質 ： 評價重點： 內 容 評 價 重 點 工作積極性 （熱情） 主動、自發(fā)地完成工作、改善工作方法等；有把工作做好的欲望；表現(xiàn)出不達目的決不終止的態(tài)度。 工作責任感 工作中遇到困難時有不屈不撓完成目標的意志，且對自己或下屬的工作、行為，能自動表示負責的態(tài)度。 紀律性 遵守有關規(guī)定、制度或上級指令，忠于自己的崗位職責，表里如一，有紀律地工作。 獨立性 在自己的職權之內能自我管理，能獨立地準確觀察、判斷問題，自主地處理業(yè)務。 協(xié)作精神 為圓滿完成任務，能夠有效協(xié)調上級、下屬、同事及其他有關員工之間的關系，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。 崗位需求素質 ： 根據(jù)崗位特性需求，針對具體崗位提出的崗位勝任素質要求 （各單位可根據(jù)實際崗位需求自行編制） 內 容 評 價 重 點（參考） 知識 經驗 崗位所需要的 “ 專業(yè)知識 ” 、 “ 相關知識 ” 以及 “ 常識 ” 等；崗位工作的經驗；學歷、工作經歷、外語水平等。 熟練程度 （技能） 崗位要求的業(yè)務執(zhí)行上的技能、耐力、技巧、意識及識別能力；崗位要求的技能水平達到程度，計算機使用水平等。 理解 判斷能力 以知識、經驗為依據(jù)，把握工作中發(fā)生的事情的本質或問題的核心，充分理解其前因后果，準確掌握問題或狀況，及時、準確客觀的得出結論，采取應變措施的能力。 創(chuàng)新能力 面對目前問題，運用有關的知識、經驗進行創(chuàng)造、創(chuàng)新或改善的能力，創(chuàng)新策劃能力。 表達能力 書面、口頭表達能力。 崗位族群素質模型的構成 ? 必須要求的素質 O 侯選素質 戰(zhàn)略族群 采購族群 營銷族群 研發(fā)族群 財務族群 人力資源族群 政工文化族群 專業(yè)管理族群 專業(yè)技術族群 操作維護族群 工作積極性 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 工作責任感 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 紀律性 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 獨立性 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 協(xié)作精神 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 搜索信息 √ √ √ ○ ○ ○ 溝通能力 ○ ○ ○ ○ ○ √ √ ○ 誠實正直 √ √ √ √ √ 創(chuàng)新精神 √ √ √ ○ 靈活應變 √ ○ 分析能力 √ √ √ √ √ ○ 服務精神 √ √ √ 人際影響 ○ √ √ √ ○ 掌控能力 √ 結交能力 ○ 崗位勝任素質要求表 根
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