【文章內(nèi)容簡介】 。不要因為不了解而誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，心機太重。因而，職場的新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師?！皩⒂ㄖ毓虖堉?；將欲弱之，必固強之”。做事循序漸進，以求漸入佳境。（三）經(jīng)典案例正式就業(yè)前夕，畢業(yè)生通常會面臨新單位三個月的試用期。試用期其實就是個人和公司的一個雙向選擇的過程。大學(xué)生在初入職場后的三個月試用期內(nèi)，一定要用良好的心態(tài)冷靜處理情緒上的波動，這樣才能克服面臨的各種職場困惑和難題。“影后”到主管小事折射高素質(zhì)可以說，三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領(lǐng)導(dǎo)分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產(chǎn)生對單位的負面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設(shè)備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。當(dāng)陳曉第一天進入公司，人力資源部的同事只是找出一些規(guī)章制度讓她學(xué)習(xí)，之后幾天，也都是這樣。兩個星期后，單位交給了她一些打印、復(fù)印方面的工作，并把她的工作定位為部門內(nèi)勤，很多同事都稱她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時，她都鼓勵自己再堅持一段時間。由于踏實肯干，四個月后部門領(lǐng)導(dǎo)開始帶著她一起出去跑項目。不久，領(lǐng)導(dǎo)便放手讓她獨立完成工作，并在她獨立工作兩個月后為她提升了兩級工資，年底，她成了部門的項目主管?！〕C枉不過正，責(zé)任面前勇?lián)?dāng)畢業(yè)前夕，小徐在某公司任見習(xí)總監(jiān)秘書。個性開朗、平易近人的她一開始跟大家相處得很好。但一個多月后，小徐覺得領(lǐng)導(dǎo)常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺得壓抑與煩躁。終于在一個星期五的下午，拿著辭職信，她敲開了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門。面對一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)沉思片刻，開口說道：“生活和工作中的每個人都應(yīng)有自己必須要完成和承擔(dān)的事情，不要動不動就推脫給別人，這就是責(zé)任。你先回去好好考慮我說的話，辭職信我先保留?！鄙纤镜脑挓o疑給了小徐當(dāng)頭棒喝，回想起自己進入職場的這段時間，因為害怕做錯事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以后的職業(yè)生涯，所以每逢遇到問題，不是先去想解決的辦法，而是找各種借口為自己開脫。徹底意識到問題所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識與稱贊。小徐是幸運的，因為有人給予她機會來克服和修補不足。然而競爭激烈的職場中，這種機會并非人人都能碰到。剛剛進入職場的大學(xué)生們必須要時刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責(zé)任心，不要因還沒意識到的缺點而影響了整個職業(yè)生涯。跳槽莫頻繁，“深挖”累積聚財富有一則漫畫，畫的是一個挖井人，每次都是挖一點就放棄，結(jié)果永遠也無法找到水源。很多試用期內(nèi)頻繁跳槽的大學(xué)生，大多數(shù)都是因為耐不住試用期無事可做的寂寞，以及無法平衡理想與現(xiàn)實的差距。這就好比那漫畫中的挖井人，結(jié)果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個惡性循環(huán)中：企業(yè)給你的機會越來越少，自己越來越失落。阿普在大學(xué)期間不僅成績優(yōu)異而且是社團活動積極分子，獲得的榮譽和獎勵數(shù)不勝數(shù)?？稍诟鞣矫娑际殖錾乃厴I(yè)兩年后還常光臨各種人才市場，頻繁更換工作，毫無建樹。相反，當(dāng)時在學(xué)校遠不如她的同學(xué)在各自的工作單位或擔(dān)當(dāng)重任，或有所提升。其實，阿普一畢業(yè)就在某大公司擁有一個相當(dāng)不錯的職位，剛開始，公司只是安排她熟悉公司的各種規(guī)章制度、工作流程以及做一些比較基本的內(nèi)勤工作。阿普非常失望，因為這個職位與她一直期待中那種緊張、充實、風(fēng)光的職業(yè)白領(lǐng)生活相去甚遠，總覺得公司不具慧眼，自己的滿腔抱負無法實現(xiàn)。一個月后，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯的公司謀到職位。但是同樣的職場流程，讓她在不足一個月后又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專業(yè)戶”，跳槽的理由是得不到認同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態(tài)，一直都沒有進步，以致她得到的機會越來越少，選擇的公司和職位的層次也越來越低。在試用期內(nèi)需要注意的地方還很多，上面幾點只是希望能給所有即將踏入社會的學(xué)子們一點建議。三個月的試用期是痛苦的，因為我們要面對很多在學(xué)校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關(guān)鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。四．實例研究為了使入職教育方案的內(nèi)容更有說服力，更貼近新入職場大學(xué)生的現(xiàn)實生活，特選取以下幾位優(yōu)秀畢業(yè)生的入職經(jīng)歷，共同分享他們的感悟。（一）案例一入職行業(yè)：金融業(yè)入職期限：一年學(xué)生專業(yè)：會計學(xué)　　2009年6月，我通過面試有幸進入中國農(nóng)業(yè)銀行萊陽市支行工作，雖然工作的時間不長，我卻在這寶貴的時間里學(xué)到了好多東西，豐富并實踐了大學(xué)的理論知識，同時也深感自己知識面的匱乏，鑒定了我積極學(xué)習(xí)的信念。在工作中，工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變是我學(xué)到的重要的一筆人生財富。“技術(shù)水平只能讓你達到一定的層次，而為人出事的態(tài)度及對工作認真負責(zé)的態(tài)度才是提升你的真正法寶?！敝魅蔚囊幌捊o我上了工作的第一課。在工作期間，我虛心學(xué)習(xí)，認真工作，認真完成工作任務(wù)，并與同事建立了良好的關(guān)系，得到了行里員工的一致認可。在工作中，我學(xué)習(xí)了農(nóng)行改革的各案例，并發(fā)現(xiàn)了改革中的問題，結(jié)合本專業(yè)的學(xué)習(xí)?！　?，及各種文件　　在工作的前幾天里，我主要跟主任學(xué)習(xí)，一方面要學(xué)習(xí)相關(guān)的實務(wù)操作，其中會計占決大多數(shù)，既要強化已有的知識，還要學(xué)習(xí)新的知識，另一方面，還要學(xué)習(xí)人民銀行下達的相關(guān)文件。結(jié)合農(nóng)行金融報，金融研究等雜志刊物，了解銀行改革的方向，動態(tài)。今年是四大商業(yè)銀行改革的關(guān)鍵時刻，銀行改革舉措眾多，是什么因素引發(fā)的政策改變呢?實務(wù)操作上，農(nóng)業(yè)銀行對現(xiàn)有系統(tǒng)進行改革，從2009年9月1日起，中國農(nóng)業(yè)銀行將開始使用農(nóng)行綜合應(yīng)用系統(tǒng)（ABIS）。業(yè)務(wù)操作上，加強對票據(jù)結(jié)算的管理，從7．1開始，啟用新版票據(jù)及結(jié)算憑證，同舊版相比，對票據(jù)用戶有什么要求?相應(yīng)的規(guī)定有什么變化?金融動態(tài)上，分析金融大家言論，關(guān)注人民幣匯率改革－自2005年7月21日起，我國開始實行以市場供求為基礎(chǔ)、參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度。人民幣匯率不再盯住單一美元，形成更富彈性的人民幣匯率機制。股權(quán)分置改革。其中特別是對吳敬璉關(guān)于股市五大觀點－中國股市黑不得；政府托市，國企圈錢禍國殃民；中國股市是泡沫；中國股市受政府決定，政策無人預(yù)測；千點不該托市，補償流通股股東不公平的爭論。產(chǎn)品經(jīng)營上，商業(yè)銀行是如何一步步進行混業(yè)經(jīng)營的嘗試－銀證一卡通，銀行基金號發(fā)行。信貸經(jīng)營上，關(guān)注身邊的變化，公司的兼并重組，