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正文內(nèi)容

某企業(yè)咨詢匯總3(編輯修改稿)

2025-07-24 07:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最高管理位置,保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)工程師→項(xiàng)目經(jīng)理→工程管理部副經(jīng)理→工程管理部經(jīng)理→副總工程師→總工程師出納→會(huì)計(jì)→計(jì)財(cái)部副經(jīng)理→計(jì)財(cái)部經(jīng)理行政事務(wù)依賴組織,傾向于按組織要求行事,擅長(zhǎng)細(xì)心的服務(wù)和周密的事務(wù)管理。 在行政區(qū)內(nèi)達(dá)到最高管理位置,安排事務(wù)井井有條。行政管理秘書(shū)→公共關(guān)系→總經(jīng)辦主任第十四條 不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換基于員工的工作績(jī)效、任職資格和公司的業(yè)務(wù)需求,員工也可在不同職系的發(fā)展通道之間轉(zhuǎn)換。但須符合各職系相應(yīng)職務(wù)的任職條件,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后,由人力資源部將結(jié)果通知本人。 第十五條 員工在各職系的發(fā)展通道內(nèi)應(yīng)能上能下,保證公平競(jìng)爭(zhēng)。各類(lèi)員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)晉升或降職。職務(wù)晉升可以跨職系,晉升和降職的幅度為一個(gè)職務(wù)等級(jí)。(一) 晉升條件(滿足以下條件之一即可):1. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。2. 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。(二) 降職條件(滿足下列條件之一即可):1. 年度考核結(jié)果為“不合格”。2. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。注:職務(wù)等級(jí)每升降過(guò)一次,考核結(jié)果便重新開(kāi)始積累。第十六條 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來(lái)源:(一) 員工個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部招聘的職位。(二) 部門(mén)經(jīng)理提議:各部門(mén)經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門(mén)員工的年度考核結(jié)果,結(jié)合各級(jí)職位具體要求,提議晉升各級(jí)職位的人選。(三) 人力資源部提議:人力資源部于每年年底將考核結(jié)果匯集整理,列出職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)及滿足條件的員工。部門(mén)經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報(bào)送員工職業(yè)生涯委員會(huì)討論,如確認(rèn)晉升,則由人力資源部將結(jié)果通知本人,并在各部門(mén)配合下實(shí)施員工的職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換。第十七條 所有職系的職務(wù)升降和轉(zhuǎn)換一般從每年一月份開(kāi)始執(zhí)行,如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。第十八條 確定新進(jìn)員工級(jí)別人力資源部根據(jù)新進(jìn)員工的職稱(chēng)及擔(dān)任的職務(wù)初步設(shè)定崗位等級(jí),試用期滿后,該員工直接上級(jí)根據(jù)其工作績(jī)效提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后,由人力資源部將結(jié)果通知本人。第十九條 輪崗模式輪崗也是員工職業(yè)生涯管理的一種有效方法,通過(guò)輪崗可以發(fā)現(xiàn)員工最適合的崗位和最適合崗位要求的員工,以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。員工在不同崗位的經(jīng)歷能夠提高不同方面的能力,培養(yǎng)出較全面了解公司業(yè)務(wù)的人才,形成充裕的人才儲(chǔ)備;還有利于促進(jìn)員工形成“換位意識(shí)”,達(dá)到公司內(nèi)部的良好溝通。并且,因新人的加入也會(huì)改變崗位工作的方法而促進(jìn)創(chuàng)新。 附件一:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期: 年 月 日 填表者:姓名:年齡:部門(mén):崗位名稱(chēng):教育狀況最高學(xué)歷:畢業(yè)時(shí)間: 年 月畢業(yè)學(xué)校:學(xué)習(xí)/培訓(xùn)情況1.5.2.6.3.7.4.8.技能/能
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