某公司財務(wù)經(jīng)理勝任能力分析報告(編輯修改稿)
2025-07-13 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則性、責(zé)任心、溝通能力 財務(wù)經(jīng)理在對調(diào)查問卷里列出的 6 種 A 類勝任力的重要性做排序后，經(jīng)過非參數(shù)檢驗發(fā)現(xiàn) 6 勝任力的重要性程度是不同的。最重要的勝任力是 “ 原則性 ” 、 “ 責(zé)任心 ” 與 “ 溝通能力 ” ；次重要的工作目標(biāo)是 “ 主 動性 ” 與 “ 人際影響力 ” ；相對最不重要的工作目標(biāo)是 “ 情緒管理 ” ，見圖 4。 領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、戰(zhàn)略思維能力 財務(wù)經(jīng)理在對調(diào)查問卷里列出的 6 種 B 類勝任力的重要性做排序后，經(jīng)過非參數(shù)檢驗發(fā)現(xiàn) 6 勝任力的重要性程度是不同的。最重要的勝任力是 “ 領(lǐng)導(dǎo)能力 ” 、 “ 分析判斷能力 ” 與 “ 戰(zhàn)略思維能力 ” ；次重要的工作目標(biāo)是 “ 規(guī)避風(fēng)險能力 ” 與 “ 執(zhí)行能力 ” ；相對最不重要的工作目標(biāo)是 “ 創(chuàng)新能力 ” ，見圖 5。 持續(xù)學(xué)習(xí)能力與成就動機(jī) 財務(wù)經(jīng)理在對調(diào)查問卷里列出的 4 種 C 類勝任力的重要性做排序后，經(jīng)過非參數(shù)檢驗發(fā)現(xiàn) 4 勝任力的重要性程度是不同的。最重要的勝任力是 “ 持續(xù)學(xué)習(xí)能力 ” ；次重要的工作目標(biāo)是 “ 成就動機(jī) ”與 “ 自信 ” ；相對最不重要的工作 目標(biāo)是 “ 適應(yīng)性 ” ，見圖 6。 財務(wù)經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)的比較 工作職責(zé)比較 比較圖 7 與圖 8，可以發(fā)
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