某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理勝任能力分析報(bào)告(參考版)
2025-06-03 20:46本頁面
【正文】 中國人力資源網(wǎng)創(chuàng)新研究中心 。 與財(cái)務(wù)總監(jiān)相比，財(cái)務(wù)經(jīng)理在人際影響力、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力、創(chuàng)新能力、自信上還有很大的提升空間 （五）展望 通過訪談、問卷調(diào)查，在不斷分享優(yōu)秀財(cái)務(wù)經(jīng)理成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們創(chuàng)新研究中心已經(jīng)開發(fā)出財(cái)務(wù)經(jīng)理的勝任力評(píng)價(jià)工具，評(píng)估財(cái)務(wù)經(jīng)理的勝任能力，衡量晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)的潛在可能性；并將陸續(xù)開設(shè)系列培訓(xùn)課程，為勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)儲(chǔ)備必要的知識(shí)技能。 財(cái)務(wù)經(jīng)理的核心勝任力模型包括 8 種勝任力，它們是：原則性、責(zé)任心、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力與成就動(dòng) 機(jī) 這些對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該有一定的借鑒意義。 經(jīng)過比較，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總 監(jiān)都有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，追求自我實(shí)現(xiàn)，他們有信心應(yīng)對(duì)各種困難，并且很少掩飾或修飾自己的弱勢，這些特質(zhì)在短期內(nèi)難以改變和發(fā)展，但是它們被認(rèn)為是推動(dòng)個(gè)體向上發(fā)展的原動(dòng)力，財(cái)務(wù)經(jīng)理在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不妨多挖掘自己在這方面的潛在特質(zhì)。從各工作職責(zé)占用時(shí)間多少的相對(duì)位置看，財(cái)務(wù)總監(jiān)在運(yùn)營決策支持、成本控制預(yù)測與稅務(wù)管理，以及監(jiān)管公司業(yè)績上用時(shí)最多。此外，如何使自己成為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)全才或者通才，也值得財(cái)務(wù)經(jīng)理思考。 財(cái)務(wù)經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)的比較 工作職
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