【文章內(nèi)容簡介】 計等168。 監(jiān)督集團公司各種管理是否符合規(guī)章制度、國家法律法規(guī)要求168。 調(diào)查集團公司管理體系運作情況，檢查部門職能、核心業(yè)務流程、公司經(jīng)營方針是否科學、合理，是否符合集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和股東利益主任職責168。 負責內(nèi)部審計工作的計劃、實施和總結168。 負責本部門人員的人力資源管理168。 負責有關制度、規(guī)范的制訂、修訂168。 負責有關審計檔案和資料的保管、保密工作168。 對重大問題及時調(diào)查和上報主任權力168。 有向被審計部門索取各種審計所需資料、提供審計工作便利條件的權力168。 有對審計對象進行調(diào)查取證、監(jiān)督審核的權力168。 對違規(guī)違紀事件有當即勒令當事人或部門停止相關行為的權力168。 對阻撓、破壞審計工作的部門或人有警告權力和建議運營保障部甚至集團公司總裁進行懲處的權力168。 有對本部門人力資源的管理權主要職能168。 對財務管理、會計核算體系、集團公司財務經(jīng)營狀況進行監(jiān)督和審計崗位職責168。 對財務制度制訂的規(guī)范性、科學性負責168。 負責監(jiān)審工作的計劃、實施和總結168。 負責有關制度、規(guī)范的制訂、修訂168。 對職責范圍內(nèi)監(jiān)審工作開展的及時性、規(guī)范性、正確性、有效性負責168。 對各種監(jiān)督和審計報告的正確性、完整性、公正性負責168。 負責有關審計檔案和資料的保管、保密工作168。 對重大問題及時調(diào)查和上報主要職能168。 對集團公司各系統(tǒng)的經(jīng)營運作和管理體系進行監(jiān)督、定期審計和臨時審計，主要監(jiān)察遵守國家法規(guī)情況、遵照公司規(guī)章制度執(zhí)行情況、年度經(jīng)營計劃和方針目標完成情況、各種生產(chǎn)和經(jīng)營總結材料的真實性、存在的主要問題。168。 對集團公司現(xiàn)有的管理制度、業(yè)務流程、管理關系（職權責界定）進行調(diào)查和研究，通過監(jiān)審部部長向總裁提出建設性改進意見。崗位職責168。 對經(jīng)營審計制度制訂的規(guī)范性、科學性負責168。 對職責范圍內(nèi)監(jiān)督的及時性、規(guī)范性負責168。 對各種監(jiān)督和審計報告的正確性、完整性、公正性負責168。 負責監(jiān)審工作的計劃、實施和總結168。 負責有關制度、規(guī)范的制訂、修訂168。 負責有關審計檔案和資料的保管、保密工作168。 對重大問題及時調(diào)查和上報主要職能168。 對集團公司及所屬控股公司的采購比價情況、投資項目、基建項目、領導或業(yè)務骨干離任進行動態(tài)監(jiān)督和定期審計168。 處理員工對經(jīng)營行為的舉報、投訴事項168。 處理被審計對象對審計報告的復議請求崗位職責168。 對專項審計制度制訂的規(guī)范性、科學性負責168。 對職責范圍內(nèi)監(jiān)督的及時性、規(guī)范性負責168。 對各種監(jiān)督和審計報告的正確性、完整性、公正性負責168。 負責監(jiān)審工作的計劃、實施和總結168。 負責有關制度、規(guī)范的制訂、修訂168。 負責有關審計檔案和資料的保管、保密工作168。 對重大問題及時調(diào)查和上報2營銷監(jiān)審中心直接上級：運營保障部部長直接下級：行為監(jiān)察，營銷審計主要職能168。 營銷體系的監(jiān)審制度建設、管理架構設計168。 營銷體系的市場行為、員工行為監(jiān)督和審計168。 營銷體系的運作效率、經(jīng)營績效的監(jiān)督和審計168。 處理員工投訴事宜主任職責168。 對集團公司營銷體系架構、運作機制、制度進行動態(tài)監(jiān)督，通過運營保障部部長向總裁提出客觀、公正、合理的建議報告168。 對集團公司營銷體系的市場行為、員工銷售行為的監(jiān)督和審計，使之符合集團公司規(guī)章制度和集團公司利益。主任權力168。 定期審計的組織權、實施權168。 臨時監(jiān)督或?qū)徲嫷慕ㄗh權，報運營保障部部長審批后執(zhí)行168。 向被審計和監(jiān)督部門索取各種所需資料、提供工作便利條件的權力168。 對審計和監(jiān)督對象進行調(diào)查取證、監(jiān)督審核的權力168。 對違規(guī)違紀事件有當即勒令當事人或部門停止相關行為的權力168。 對集團公司現(xiàn)有的管理制度、業(yè)務流程、管理關系有完善建議權168。 對阻撓、破壞審計工作的部門或人有警告權力和建議運營保障部甚至集團公司總裁進行懲處的權力168。 對本部門人力資源的管理權3法律事務中心直接上級：運營保障部部長直接下級：訴訟律師，法務員，擔保員主要職能168。 保障整個企業(yè)集團的合法經(jīng)營168。 代表企業(yè)集團對外處理法律事務168。 為公司決策提供法律依據(jù)168。 訴訟法律事務的獨立處理168。 非訴訟法律事務的咨詢、指導與獨立處理168。 集團公司知識產(chǎn)權的保護與管理168。 制訂格式合同和法律文本，審查合同168。 集團公司保密工作管理168。 對銷售員工的個人信用和擔保情況進行調(diào)查、公證168。 協(xié)助公司制定各項合法的規(guī)章制度。168。 對提起侵害公司權益的公訴案件對侵權人訴訟民事賠償責任168。 宣傳法律，提高員工的法律意識。主任職責168。 法律事務工作獨立運作，但要定期或根據(jù)案件進展階段情況及時向運營保障部部長匯報168。 對集團公司各種合同、招投標、投資、企業(yè)兼并重組、公司治理結構的合法性負責168。 對集團公司重大決策內(nèi)容、員工管理的合法性負責168。 對集團公司各種知識產(chǎn)權、企業(yè)機密的保密性負責168。 對銷售員工的個人信用和擔保情況的真實性、有效性負責168。 對各種案件的訴訟中法律事務的正確運用和正確維護集團公司利益負責168。 對生產(chǎn)、經(jīng)營過程中法律問題的咨詢與指導負責168。 對建立集團公司法制教育體系及其運作負責168。 負責本中心的人員管理主任權力168。 對集團公司各項管理和經(jīng)營工作的合法性有監(jiān)督權168。 對集團公司各部門的業(yè)務檔案保密性有監(jiān)督權168。 對集團公司各種合同、正式文本的法律條款有修正權、規(guī)定權168。 對集團公司各種違紀違法行為或傾向有調(diào)查權、勒令當事單位或當事人整改或防范的建議權168。 有起草集團公司法律事務管理制度的權力168。 有起草集團公司保密工作管理制度的權力168。 有對集團公司各種知識產(chǎn)權進行調(diào)查、管理、制訂相關制度的權力168。 對銷售人員個人信用和擔保情況進行調(diào)查、公正的權力168。 有處理法律事務權力的業(yè)務行使權，對涉及集團公司重大利益的法律事務有決策建議權168。 本部門人員和業(yè)務的管理權168。 對下屬人員有招聘、辭退建議權4安全保衛(wèi)中心直接上級：運營保障部部長直接下級：外勤科，保衛(wèi)科，內(nèi)勤科主要職能168。 保證集團公司治安狀況良好168。 保衛(wèi)公司的財產(chǎn)安全和人身安全168。 獨立依法辦理侵占公司財產(chǎn)、商業(yè)受賄、假藥和商業(yè)欺詐等案件。168。 公司消防管理168。 對市場銷售人員進行法制教育和宣傳工作。主任職責168。 負責制訂工作制度、各下屬部門職能和崗位職責168。 對集團公司的治安工作負責168。 對集團公司的消防工作負責168。 對集團公司發(fā)生的違法案件及時、正確的依法查處負責168。 負責本部門人員管理168。 負責本部門車輛正常使用和維護主任權力168。 集團公司內(nèi)部員工的違反法律法規(guī)案件的受理權、立案權、偵察權、處理權168。 對各種侵害集團公司利益和形象的違反法律法規(guī)案件的受理權、立案權、偵察權、處理權168。 對集團公司治安狀況的檢查權、管理權168。 對集團公司消防狀況的檢查權、管理權168。 對本部門人員的管理權168。 對下屬人員辭退建議權直接上級：安全保衛(wèi)中心主任直接下級：專案員主要職能168。 依法獨立查處侵占或挪用公司資產(chǎn)、商業(yè)受賄、假藥、商業(yè)欺詐等案件科長職責168。 負責制訂查處案件的受理、立項、計劃168。 負責案件查處的實施、管理、資料歸檔168。 負責對銷售人員進行警示教育168。 負責專案人員的管理科長權力168。 案件立項建議權，報安全保衛(wèi)中心主任審批168。 有案件查處的指揮權168。 本部門人員和業(yè)務的管理權168。 對下屬人員辭退建議權直接上級：安全保衛(wèi)中心主任直接下級：保衛(wèi)組，消防組，巡邏組主要職能168。 制訂集團公司治安、消防工作制度和各種規(guī)定168。 保證集團公司治安狀況良好，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)安全和人身安全。168。 協(xié)助當?shù)嘏沙鏊樘幰话阒伟舶讣?68。 公司消防工作管理。科長職責168。 負責集團公司治安保衛(wèi)、消防工作168。 負責本科人員管理科長權力168。 對違反治安、消防條例的人和部門的臨時處置權和下達整改措施的指令權168。 本部門人員和業(yè)務的管理權168。 對下屬人員辭退建議權直接上級：安全保衛(wèi)中心主任直接下級：檔案員，文員，聯(lián)絡員，司機主要職能168。 安全保衛(wèi)中心的資料、檔案管理工作168。 各種文件、制度的制訂和上傳下達168。 安全保衛(wèi)中心的行政事務工作168。 與公司外部管理部門、業(yè)務協(xié)作單位的聯(lián)絡168。 車輛工作管理科長職責168。 對安全保衛(wèi)中心各種規(guī)章制度、工作條例的健全性、有效性、合法性負責168。 對各種資料管理的完善性、保密性負責168。 對安全保衛(wèi)中心的業(yè)務工作負責提供后勤支撐168。 對本部門人員和業(yè)務進行指導和培訓168。 對下屬人員進行獎懲和提出辭退建議科長權力168。 各種資料的收集權168。 對收集到的資料的管理權168。 安全保衛(wèi)中心的制度、條例制訂和修訂的起草權和征求意見權168。 車輛調(diào)度權力168。 本部門人員和業(yè)務的管理權168。 對下屬人員辭退建議權研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部產(chǎn)品研究中心產(chǎn)品開發(fā)中心技術檔案室項目管理中心 直接上級：集團公司總裁直接下級：項目管理中心，產(chǎn)品開發(fā)中心，技術檔案室，產(chǎn)品研究中心 （注：產(chǎn)品研究中心在上?？蒲谢亟ǔ珊笤僭O立）主要職能168。 研究市場發(fā)展趨勢，制定集團公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 新藥開發(fā)的可行性研究168。 新產(chǎn)品的立項、認證、審批和注冊168。 新藥臨床研究168。 藥品加工工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的技術改造168。 與外界的科研單位聯(lián)絡，建立良好合作關系168。 了解行業(yè)政策，與國家行業(yè)管理部門及行業(yè)質(zhì)量檢驗部門進行聯(lián)絡168。 醫(yī)藥技術及相關信息資料收集、整理、分析168。 負責技術資料檔案管理總監(jiān)主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制定工作168。 負責本部門管理制度的制定工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制定工作168。 負責集團公司新產(chǎn)品開發(fā)的中長期規(guī)劃與年度計劃的制定168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的結果負責168。 對新產(chǎn)品開發(fā)過程的違法、違規(guī)行為負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權力168。 崗位職責范圍內(nèi)的管理權168。 新產(chǎn)品開發(fā)立項的初審權168。 新產(chǎn)品試生產(chǎn)的初審權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權168。 對直接下級崗位員工任免的建議權168。 對隔級下級崗位員工的任免權1項目管理中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：注冊，情報調(diào)研員，臨床研究主要職能168。 醫(yī)藥、保健品市場及技術信息的收集、整理、分析168。 根據(jù)市場信息及公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證工作168。 組織落實新藥臨床試驗168。 負責新藥的立項認證、申報注冊工作主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 負責新產(chǎn)品開發(fā)的可行性研究并提出可行性研究報告168。 對可行性報告的真?zhèn)涡载撠?68。 對新產(chǎn)品開發(fā)的可行性負責168。 對所引進的技術資料與合同內(nèi)容的一致性負責168。 對于合作開發(fā)項目，負責組織落實新產(chǎn)品開發(fā)的外協(xié)單位168。 對于外購技術項目，負責購買項目的技術談判與商務談判168。 負責新藥臨床試驗的組織落實工作168。 對新藥臨床試驗資料的完整性、真?zhèn)涡载撠?68。 對新藥的立項認證、申報注冊的組織工作負責168。 與藥監(jiān)局、藥審中心、藥檢所、衛(wèi)生廳等行業(yè)管理部門保持良好的聯(lián)絡168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的保密工作負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內(nèi)的管理權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權2產(chǎn)品開發(fā)中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：高級工程師，工程師，助理工程師，實驗員，中試操作主要職能168。 引進產(chǎn)品技術研究方案的制定與實施168。 引進產(chǎn)品的實驗室工藝研究168。 引進產(chǎn)品的中試工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進工作主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定新產(chǎn)品開發(fā)研究計劃168。 負責引進產(chǎn)品的試驗求證工作168。 負責引進產(chǎn)品的中試工作168。 負責現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進工作168。 對部門實驗數(shù)據(jù)的準確性負責168。 對在引進產(chǎn)品進行成果鑒定時，部門提供的技術文件的完整性、真?zhèn)涡载撠?68。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術資料的保密工作負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 職責范圍內(nèi)的管理權168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 越級上訴權3技術檔案室直接上級：研發(fā)事業(yè)部崗位：檔案管理員主要職能168。 市場信息檔案資料的管理168。 技術檔案資料的管理崗位主要職責168。 負責對市場信息檔案資料及技術檔案資料進行分類別管理168。 對所管檔案資料的安全性負責168。 對所管檔案資料的完整性負責168。 對所管檔案資料的保密性負責崗位主要權力168。 職責范圍內(nèi)的管理權168。 對未按檔案管理規(guī)定，進行違規(guī)提取、調(diào)用、查閱、復制檔案資料行為的拒絕權4產(chǎn)品研究中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：中藥研究室，西藥研究室主要職能168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品技術研究方案的制定與實施168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品的實驗室工藝研究主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的研究計劃168。 負責仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的試驗設計工作168。 負責中藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)控、植化、藥劑課題的研究工作168。 負責西藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)檢、藥化、藥劑課題的研究工作168。 對部門試驗數(shù)據(jù)的準確性負責168。 對在仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品進行成果鑒定時，部門提供的技術