【總結(jié)】北京凱成集團人事專用表格技術崗位月度考核表(考核對象:工程技術人員)員工編號姓名部門崗位考核期考
2024-11-02 06:19
【總結(jié)】企管部主管考核量表(表二)(季度)被考核者職位企管部主管部門企管部工作職責編號職責描述考核評價考核得分優(yōu)良中可差1執(zhí)行總裁辦決定,召集辦公會議,負責本部門職責的制訂和監(jiān)督執(zhí)行;15141312102人事管理體系的建立和具體工作的組織實施;141312
2025-06-30 22:20
【總結(jié)】部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情況1122334455
2025-07-29 21:36
【總結(jié)】/年度崗位績效考核表部門:設備環(huán)??茘徫唬涸O備管理兼安全姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.負責公司生產(chǎn)設備管理工作,確保生產(chǎn)設備滿足生產(chǎn)要求;2.負責公司安全管理工作,確保生產(chǎn)正常進行;3.對外協(xié)調(diào)工作。A-10B-
2025-07-01 00:09
【總結(jié)】6/62000財年第季度計劃/考核表姓名: 部門: 崗位: 填表日期: 月 日季度主要工作任務考核標準權重(%)資源支持承諾參與評價者自評得分上級評分1、2、3、4、
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 09:51
【總結(jié)】嘉興職業(yè)技術學院教師崗位年度考核表( 2007 年度)分院_外語與貿(mào)易分院___教研室___貿(mào)易教研室___姓 名?。撸撸邨罱▏撸撸撸撸邔I(yè)技術職務___副教授_____年度述職2007年,本人所做的工作包括科研、教學、班主任工作等方面?,F(xiàn)總結(jié)如下:一、思想方面:本人積極向黨
2025-07-30 00:09
【總結(jié)】10/10高管崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、年度計劃完成情況簡述(附年度工作報告)本年度工作計劃計劃完成情況2、計劃完成情況考評表:(滿分1
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】....物業(yè)公司各崗位績效考核表一、物業(yè)公司各崗位考核安排及設置崗?位周期考核內(nèi)容及權重考評人考核結(jié)果審批人考核結(jié)果應用備注物業(yè)項目經(jīng)理月度考核月度工作計劃90%+能力態(tài)度10%副總經(jīng)理總經(jīng)理計發(fā)年終績效獎及利
2024-08-14 09:29
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享物業(yè)公司各崗位績效考核表一、物業(yè)公司各崗位考核安排及設置崗?位周期考核內(nèi)容及權重考評人考核結(jié)果審批人考核結(jié)果應用備注物業(yè)項目經(jīng)理月度考核月度工作計劃90%+能力態(tài)度10%副總經(jīng)理
2025-07-01 01:48
【總結(jié)】績效考核表目錄1汽車銷售部汽車銷售經(jīng)理績效考核表展廳經(jīng)理績效考核表銷售顧問績效考核表銷售助理績效考核表銷售信息員績效考核表前臺接待績效考核表二手車專員績效考核表上牌專員績效考核表汽車金融專員績效考核表2售后服務部售后服務經(jīng)理績效考核表售后信息管理員績效考
2025-07-29 21:47
【總結(jié)】某公司各崗位員工績效考核表目錄市場部經(jīng)理月度考核表 3策劃主管月度考核表 5客戶主管月度考核表 7銷售部經(jīng)理月度考核表 9省部經(jīng)理月度考核表 11生產(chǎn)部部長月度考核表 13車間主任月度考核表 15綜合管理部部長月度考核表 17人事主管月度考核表 19行政主管月度考核表 21財務部長月度考核表 23會計月度考核表 25出納月度考核表 2
2025-06-30 22:33
2025-06-30 22:21
【總結(jié)】附表一:文秘崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位文秘考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分公司對外關系的協(xié)調(diào)情況評分辦公室主任辦公室主任20%標準定
2025-07-29 22:13
【總結(jié)】7/8家輝公司基層員工崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評
2025-07-29 19:47