試用期員工轉(zhuǎn)正考核方案(編輯修改稿)
2024-12-13 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)正工資批示： 元 /月 簽字： 審批 簽字： 試用期員工考核方案 第一條 目的 為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 公司全體 新入職 員工。 第三條 試用考核 新職員一般有三個(gè)月的試用期 。 新員工試聘期間按公司《員工手冊(cè)》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司有權(quán)隨時(shí)予以解聘。 試用期的考核 A、新職員在試用期滿后， 人力資源 部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的 “評(píng)核內(nèi)容 ”和
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