淺論新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升的必要性及有效模式(文)(編輯修改稿)
2025-07-23 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之中，他們有著強烈的融入城市的渴望，但這個過程卻是漫長而艱難的。新生代農(nóng)民工兼有了農(nóng)民和工人的雙重份，但身上卻沉淀了太多與城市生活不相融合的思想觀念和行為習(xí)慣。加之工作沒有保障、權(quán)益得不到保護、較高的生活成本以及市民的排外心理等種種因素的存在，造成了他們依附感和歸屬感的缺失，導(dǎo)致了融入的可望而不可及。二是頻繁跳槽，“愛崗敬業(yè)”不夠。雖然，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的目的已經(jīng)不再單純是為了解決生存需求，但無可否認，經(jīng)濟利益仍是他們外出務(wù)工的重要原因之一。同時，由于農(nóng)民工特殊的身份地位，即使他們在崗位上干得再好，似乎和相應(yīng)的任用、培訓(xùn)、升遷等機會也是相距甚遠的。加之新生代農(nóng)民工群體普遍的比較浮躁、急功近利。因此，大部分農(nóng)民工會誤認為職業(yè)活動的實質(zhì)就是職業(yè)利益。當(dāng)他們認為自身的職業(yè)利益沒有得到足夠滿足時就會選擇跳槽。據(jù)全國首份“新生代農(nóng)民工自下而上狀況調(diào)查”顯示，更有許多新生代農(nóng)民工認為“守一家，不如跳三家”，對企業(yè)和崗位的忠誠度不夠。三是文化水平有所提高，但職業(yè)技能水平不容樂觀。調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工只有1人未接受過9年義務(wù)教育，調(diào)查對象中教育程度大多集中于初、高中學(xué)歷水平（%，中專(技)%,%）,%%的被調(diào)查者接受過大專和本科教育。由此可見,新生代農(nóng)民工的總體受教育水平明顯高于老一代農(nóng)民工。但這并不代表新生代農(nóng)民工已經(jīng)非常適應(yīng)企業(yè)的用工需求，因為調(diào)查報告同樣也顯示，被調(diào)查者的職業(yè)技能大多數(shù)還處于初級工水平（%），中級工比例相對較少（%），高級工和技師更是屈指可數(shù)（%%），%的新生代農(nóng)民工表示無任何技能。據(jù)此，筆者認為，新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能與日益發(fā)展的城市建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)仍不相適應(yīng)，必須提升。四是社會適應(yīng)能力不強，心理承受力相對較弱。走出校門就進入城市的新生代農(nóng)民工社會閱歷非常的淺，面對城市和農(nóng)村的差距，面對社會和人脈資源的缺乏，面對工作的壓力，面對婚姻家庭的困擾，他們無可避免地會產(chǎn)生疲倦感、挫折感、恐懼感、抑郁感和自卑感。再加上城市人還是農(nóng)村人的身份尷尬，極易產(chǎn)生對生活和未來歸屬的無奈和迷茫。對于就業(yè)、生活，以及情感上的困難和挫折，不能正確應(yīng)對和承受。富士康接二連三的跳樓事件就是明證。五、我市農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀近年來，黨和政府及社會各界均表現(xiàn)出了對農(nóng)民工尤其新生代農(nóng)民工的極大關(guān)注，投入了一定的資金，采取了由政府購買培訓(xùn)成果的方式，引導(dǎo)各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參與實施農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)。在我市各級政府和培訓(xùn)機構(gòu)的共同努力之下，采取以引導(dǎo)性培訓(xùn)為基礎(chǔ)，項目培訓(xùn)和技能培訓(xùn)為重點，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為拓展等方式，綜合運用財政扶持政策和社會各界參與的競爭激勵機制，多元化、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作，基本形成了“政府重視、行政推動、組織健全、實施精細”的局面。2006年至今，我市共培訓(xùn)農(nóng)村和外來勞動力2022911人，其中技能培訓(xùn)340070人（其中本地551826人、外地1471085 ），培訓(xùn)合格率98％，就業(yè)率90％，有效改善了我市新生代農(nóng)民這一人力資源群體的職業(yè)素養(yǎng)，有力支撐了我市的城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需
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