【文章內容簡介】 或是從小跟隨著打工的父輩在城市成長。也正因為如此，城市人的消費觀念對新生代農民工的消費觀念影響很大。第三，生活目標明顯轉移。生活目標上，老一代農民工對自己賴以生存的土地十分記掛，終歸要回農村去。而不少新生代農民工在城市長大甚至出生在城市，沒有什么務農經歷，因而他們沒有父輩那么強烈的鄉(xiāng)土情結。比起父輩，他們更希望留在城市中生活，對于城市的依賴感和歸屬感要遠遠大于農村。第四，生活方式差別顯著。從生活方式的變化看，新生代農民工與老一代農民工在娛樂活動方面有著明顯的差別。新生代農民工從小接觸的多是城市的大眾文化，他們和城里同代人的差距相對較小，日常穿著、談吐以及生活習慣基本都與城里人一樣。受城市的大眾文化和流【】行時尚文化的影響，他們也像城市人一樣重視享受生活3。五、新生代農民工的心理狀況【】——被農村邊緣化、被城市邊緣化3。一方面, 城鄉(xiāng)二元結構的削弱使得農民工實現(xiàn)了從農民到工人的角色轉換。另一方面, 城鄉(xiāng)二元結構依然存在又阻礙政府對其身份的制度認同, 于是角色轉換與身份轉換的背離使得【】農民工陷入身份認同的困境, 形成“新二元結構”和自我隔離, 難以融入城市5?？傊律r民工在對自己身份作總體性的認知和評價時, 呈現(xiàn)出模糊性、不確定性和內心自我矛盾性?！尽??！尽颗c老一代農民工相比，新生代農民工消費意識增強7，權利意識增強，自我發(fā)展意識增強，市民化意識增強。同時，新生代農民工價值觀之消極表現(xiàn)也很明顯。部分新生代農民工“厭【】農”、“棄農”思想嚴重，親情意識較為淡漠，道德在一定程度上迷失8。由于各方面原因，新生代農民工渴望融入現(xiàn)代城市文明，卻遭到了城里人的漠視乃至歧視。強烈的被排斥感加劇了農民工在城市生活中的焦慮心理，促使他們更加自卑和敏感，個別甚至產生了強烈的被【9】剝奪感以及仇視社會的心態(tài)?！尽??！尽浚?）自卑心理和悲觀情緒11。農民工由于沒有城市戶口，在就業(yè)、生活、醫(yī)療、教育等許多方面與城里人隔著一條人為的然而卻是難以逾越的鴻溝。這種身份差別而導致的不平等很容易使農民工產生自卑心理。（2）失衡心理和焦慮情緒。城鄉(xiāng)居民經濟收入與生活水平上的巨大反差，使得農民工在心理上有一種政府的疏離感，感到自己過多地承受了改革的代價，是改革中的吃虧受損者，容易產生失衡心理和對政府、社會的失望、埋怨情緒。（3）孤獨心理和受挫情緒。很多農民工只身一人外出務工，缺少家庭溫暖。加之他們務工的一些私營企業(yè)勞動條件差，勞動強度大，業(yè)余文化生活貧乏，這種孤獨寂寞使不少農民工形成封閉的心理，缺乏人際交往，對順應社會發(fā)展的趨勢不利。（4）壓抑心理和怨恨情緒。農民工的過客心理使得他們對城市缺少歸屬感和責任感。同時在日常生活中，農民工經常受到個別城市居民的不公正對待。直接傷害了農民工的自尊心，從而容易產生農民工與城里人的對立怨恨情緒。（5）被剝奪心理和抵觸情緒。分配問題上的不公平容易使農民工產生強烈的被剝奪感，這種心理的長期潛伏和蔓延，必然引發(fā)對現(xiàn)實社會的嚴重不滿，并在個別人身上發(fā)展為反社會心理。六、關于農民工心理問題出現(xiàn)的原因解釋【】。新生代農民工在城市生活中的社會心態(tài)存在相對剝奪感、社會差異感、社會距離感、混亂的身分認同和不滿情緒等。農民工融入城市，不僅是地理空間上由農村向城市的遷移,更重要的是他們逐漸適應城市生【】活、從心理上認同城市的過程。主要表現(xiàn)為生活空間的擴大,交往范圍的拓展13。新生代農【】民工對城市社會價值觀念的適應要高于對城市規(guī)則的適應14。新生代農民工的未來愿望傾向于融入城市，成為“新城市人” 很多青年農民工的愿景參照系已經由農村勞動者向城市同齡勞動者轉變，由自己與自己的過去比向拿自己的現(xiàn)在與他人的現(xiàn)在比轉變，由個體縱向【】比較轉向群體橫向比較轉變15。農民工流入城市是農民工一種自主的選擇，具有高度的自發(fā)性特征。農民工在流入城市的途徑中與政府、單位的組織沒有很大的聯(lián)系，新生代農民工通過政府組織的途徑的比率很小，不管是新生代農民工還是第一代農民工，他們進城打工的途徑主要都是通過親友或同鄉(xiāng)介紹，這其中主要應該是一種血緣和地緣性社會支持網絡在共同起作用。同時，在市場經濟條件下，勞動力市場在農民工找工作的過程中也發(fā)揮了一定的作用，但農民工獲取職業(yè)的專業(yè)化水平還不高，城市勞動力市場對農民工的服務水平也不高。此外，新生代農民工的職業(yè)期【】望值比較高16。新生代農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益狀況主要存在以下幾個方面的問題：①就業(yè)途徑仍受人際局限，專業(yè)職介體系有待加強。② 超時用工問題比較嚴重，正常休息難以保障③工資收入普遍偏低，欠薪現(xiàn)象令人堪憂④ 工作環(huán)境滿意度下降，經驗技術成為就業(yè)驅動因素⑤勞動合同管理不太規(guī)范，合同解除隨意性大⑥農民工流動性大，保險購買形同虛設⑦【】職工代表大會普及不夠，個體維權力量單薄17。新生代農民工就業(yè)能力的提高有三個途徑:正規(guī)教育、社會資本的支持以及“干中學”?？紤]到教育成本、市場需求等因素, 新生代農【】民工通過職業(yè)技術以及技術教育提升就業(yè)能力, 無疑是最佳選擇18?！尽啃律r民工市民化進程中存在社會保障缺失的問題18。從社會保險和社會福利兩大方面來說，農民工都沒有得到應有完善的保障，社會保障問題也會使農民工危機意識加重，從而影響農民工心理，導致一系列隨之而生的社會問題。【】通過閱讀《農民工進城務工對家庭養(yǎng)老的影響》19從中了解到，農民工進城務工在家庭養(yǎng)老中起到了很大的影響作用，但其作用并沒有得到充分有效的發(fā)揮，家庭負擔的加重與社會引導的缺失也是影響農民工心理的重要方面。農民工數(shù)目的不斷增加，使得農民工子女的教育問題也就更加凸顯起來，主要表現(xiàn)有其不能適齡入學及失學問題嚴重，進公辦學校就讀的農民工子女就學受不公平待遇等，子女的受教育問題不等得到有效解決也是影響心理狀況的【21】重要因素。參考資料：【1】融入與沖突：新生代農民工的社會認同——基于西安市新生代農民工的實證研究郭科西北大學 2009，6【2】論新生代民工的特點與作用韓振方山東行政學院山東省經濟管理干部學院學報 2006，4【3】“雙重邊緣人”——城市農民工的身份研究季孝龍 西安外事學院學報2008,01(10)【5】社會記憶中的新生代農民工自我身份認同困境胡曉紅中國青年研究2008,09【6】關注新生代農民工價值觀變化長子中社會科學報2009,04【7】新生代農民工消費研究唐有財學習與實踐2009,12【8】“新生代民工”的心理和思想政治工作連麗霞中國農學通報2006，04（20）【9】淺析新生代農民工的價值觀及其成因梁宇三農探索2007,04【10】農民工心理與情緒問題調查及其調適對策康來云求實2004,07【11】農民工群體的心理困境與疏導策略劉亞敏農業(yè)經濟2009,07【12】新生代農民工城市生活中的社會心態(tài)許傳新社會心理科學2007，01【13】淺析新生代農民工融入城市問題及對策時光輝青年科學2009,11【14】新生代農民工的城市適應研究李偉東北京社會科學2009,04【15】新生代農民工思想意識的幾個特點劉俊彥思想政治工作研究2010,03【16】新生代農民工城鄉(xiāng)轉移及就業(yè)路徑探析潘寄 青譚 海燕 李娜天津理工大學、山東財政學院【17】新生代農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益維護的調查與思考顏海林 周建武中國青年研究 2009,09【18】新生代農民工就業(yè)能力提升問題研究李曉紅河南理工大學學報(社會科學版)2009,10【19】農民工進城務工對家庭養(yǎng)老的影響林靜江海縱橫2009,02第四篇：農民工權益法律保障摘 要在農民工權益法律保障方面，我國現(xiàn)行法律存在嚴重缺陷，導致農民工的合法權益得不到應有的保障，使廣大農民工成為地地道道的“二級公民”，造成這樣情況既有社會歷史原因的影響，也有政策和城鄉(xiāng)二元結構等因素的影響，還有農民工自身的原因。為更好地維護農民工的合法權益，我國應當成立農民工權益保護組織或者把農民工吸收到組織中來，有必要制定單獨的《農民工權益保障法》，同時還要進一步完善勞動法等各項現(xiàn)行法律制度。關鍵詞： 農民工 弱勢群體 權益 法律保障目 錄中文摘要………………………………………………………… 目錄……………………………………………………………… 前言………………………………………………………一、農民工權益保障中存在的問題???????????.（一）農民工勞動權益易受損害????????????工資待遇低，欠薪現(xiàn)象普遍存在??????????.超強度勞動普遍存在，休息權得不到保障???????勞動條件差，職業(yè)病頻發(fā)?????????????（二）社會保障缺乏?????????????????醫(yī)療、養(yǎng)老保險金覆蓋面小????????????教育權得不到保障????????????????（三）缺乏相關的法律法規(guī)的專門保障或者執(zhí)行不到位?訴訟成本高??????????????????司法不公動搖了農民工對法律的信心????????程序漏洞對農民工的保護不利???????????二、農民工權益受損原因的法學分析（一）不足的立法制度供給??????????????（二）無為的行政執(zhí)法手段?????????????（三）阻滯的司法救濟渠道?????????????（四）缺位的工會維權組織?????????????（五）農民工自身的原因??????????????三、農民工權益保障的法律思路????????????(一)建立和健全以權利為本位的法律體系是保障農民工權益的前提?????????????????????????(二)嚴格執(zhí)法是農民工權益保障的關鍵?????????(三)加快司法改革,實現(xiàn)公正司法是農民工權益保障的堅強后盾??????????????????????.(四)提高農民工的法律意識是保障其權益的有效手段???(五)建立對農民工弱勢群體的社會保障組織???????（六）加強對農民工的普法和法律援助工作??????? 參考文獻??????????????????????一、農民工權益保障中存在的問題（一）農民工勞動權益易受損害工資待遇低，欠薪現(xiàn)象普遍存在按勞取酬，干活給錢，當城市里的“工作人”每月按時領工資，就像太陽每天從東升起一樣自然，而廣大的農民工卻普遍遭到工資待遇低、拖欠克扣工資的困擾。首先，農民工的工資待遇非常低，與城市里的正式工人相比，“同工不同酬”、“同工不同時”的現(xiàn)象普遍存在。據(jù)調查，在深圳，農民工每月工作26天以上，每天的平均工時在10小時左右，有時會連續(xù)工作12小時以上。在相同的崗位上，農民工的月工資是1000元左右，而深圳戶籍的員工則高達3000元。其次，拖欠、克扣甚至拒付工資現(xiàn)象時有發(fā)生。由于用人單位往往拖欠工人工資，許多農民工一年忙到頭連工資都拿不到。①超強度勞動普遍存在，休息權得不到保障休息權是憲法規(guī)定的勞動者必須享有的一項權利。而在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)為了賺取更多利潤，隨意延長農民工的勞動時間，有的沒有星期天和節(jié)假日，有的企業(yè)以實行計件工資為借口，故意把定額定的很高，強迫工人加班加點。據(jù)有關調查，農民工沒有休息日的占47%，每天工作1216小時的占46%。雖然我國《勞動法》明文規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”，“用工單位應當保證勞動者每周至少