xx市第x人民醫(yī)院疼痛科制度職責(編輯修改稿)
2024-12-13 11:23 本頁面
【文章內容簡介】 記；未用完的藥品交回科室藥品專管人員，并作好交回登記。 第五條 值班人員交接：每天值班人員必須作好藥品的交接班，內容是查驗固定藥的品種類和數(shù)量是否正確，若不正確需及時查找原因，并向下一斑交代清楚或講明其原因。 7 第六條 藥品使用：使用者必須有 2 人以上簽字證明方可證明有效，否則不予認可。 第七條 剩余藥處理：①使用后的剩余藥必須有 2 人以上簽字證明方可證明有效，否則不予認可；②接班者發(fā)現(xiàn)毒麻藥品丟失，需立即報告科主任，并逐級向醫(yī)教科、藥劑科 和保衛(wèi)科報告，不得有誤。 第八條 要求全科同志必須嚴格履行，互相監(jiān)督，對不履行者將視其造成的后果，按醫(yī)院和科室的相關管理條例給予相應的處罰。 疼痛科業(yè)務學習及培訓制度 第一條 制訂出每年的自學內容：書籍以《現(xiàn)代麻醉學》第一版和第二版為主，兼學高等醫(yī)藥院?！堵樽韺W教材》、《麻醉治療學》以及與疼痛治療有關的書籍和雜志等內容。 第二條 制訂出每年的講座題目：暫定每 2 月舉行 1 次。實行主講人輪換制，以達到每位同志均有鍛煉機會的目的。 第三條 考試和考核：為督促大家認真自學、參加講座及規(guī)范操作和提高實際工作技 能，暫定每年下半年舉行考試或考核 1 次，并將結果留科室存檔。 第四條 繼續(xù)教育：盡量安排人員參加各種講座、學術會議、培訓班和短期進修學習，有條件時，請上級醫(yī)院來院授課。要求每年科內人員的繼續(xù)教育學分人人達標。 疼痛科行風考評制度 第一條 堅持全心全意為人民服務的方向，不斷提高醫(yī)務人員道德素質，提高醫(yī)療質量，完善行風量化評價考評。 第二條 以醫(yī)院制訂的《醫(yī)德醫(yī)風考評制度》為標準，結合科室特點和行業(yè)整治 “商業(yè)賄賂” 的相關法律法規(guī)及規(guī)范進行考評，建立行風表現(xiàn)登記表，記載考評情況，以便年終匯總。 第三條 行風考評應貫穿于全年始終，采取平時的考核與醫(yī)德資料的收集積累與年終考評相結合，自評與科室、黨支部、院級考評結合的方法。 8 第四條 個人自評和科室考評每年進行一次，考評結束后，收集整理有關資料，歸入科室人員各自的行風檔案。 第五條 對行風考評結果差者，科室將根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定給予批評教育及處罰。 疼痛科病房管理制度 第一條 病房由護士長負責管理，主治或高年資住院醫(yī)師積極協(xié)助。實現(xiàn)“四化八字”（管理制度化，操作常規(guī)化，質量標準化，設置規(guī)范化，整潔、舒適、安靜、安全）。 第二條 定期向病員宣傳講解 衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員小組長，協(xié)助做好病員思想、生活管理等工作。 第三條 病房整潔、舒適、肅靜、安全，避免噪音，做到走路、關門、說話和操作輕。保證醫(yī)療、護理、教學、科研任務的完成。 第四條 統(tǒng)一病房陳設，室內物品和床位要擺設整齊、固定位置，未經(jīng)護士長同意，不得任意搬動。 第五條 保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風，每日清掃不得少于 3 次，每周大清潔一次。 第六條 病員被服、用具按基數(shù)配給病員管理，出院時清點收回。 第七條 護士長全面負責保管病房財產(chǎn)、設備，并分別指派專人管理，建立帳目，定期清點，如有遺 失，及時查明原因，按規(guī)定處理，管理人員調動時，要辦好交接手續(xù)。 第八條 定期召開病人座談會，征求意見，改進病房工作，滿足病人需求。（每月 1～ 2 次） 第九條 病房內不得接待非住院病人，不會客，不吸煙，醫(yī)務人員工作時，必須穿工作服、佩帶胸牌、戴工作帽、著裝整潔，符合要求，必要時戴口罩。不得在病床吸煙，醫(yī)師查房時不接私人電話，病人不得離開病房。 疼痛科主任職責 第一條 在院長和分管院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。 9 第二條 制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查 ，按期總結匯報。 第三條 領導本科人員，對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。 第四條 定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。 第五條 組織全科人員學習，運用國內外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。 第六條 督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理和上報醫(yī)院規(guī)定上報的差錯事故。 第七條 確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作，幫助基層醫(yī)療人員提高醫(yī)療技術水平 。 第八條 參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。 第九條 領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。 副主任協(xié)助主任負責相應的工作。 疼痛科主任（副主任）醫(yī)師職責 第一條 在科主任領導下，領導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作。 第二條 定期查房并親自參加指導急、重、疑難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。 第三條 指導本科主治醫(yī)師和住院 醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。 第四條 擔任教學和進修，實習人員的培訓工作。 第五條 定期參加門診工作。 第六條 運用國內、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。 第七條 督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。 第八條 指導全科結合臨床開展科學研究工作。 副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。 10 疼痛科主治醫(yī)師職責 第一條 在科主任和主任醫(yī)師指導下，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。 第二條 按 時查房，具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷
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