xx市人民醫(yī)院精神文明工作(編輯修改稿)
2025-09-21 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生部 2024 年四項重點工作之一。繼續(xù)強化實行單病種臨床路徑管理，規(guī)范醫(yī)療行為，有效地降低臨床常見病的費用。 加強醫(yī)療技術(shù)和大型設(shè)備臨床應(yīng)用管理。要 切實加強醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，按照《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》要求，建立嚴格的醫(yī)療技術(shù)準入和管理制度，確保醫(yī)療質(zhì)量安全和患者權(quán)益。 強化 “ 三基三嚴 ” 訓(xùn)練。在全院深入開展醫(yī)務(wù)人員臨床基本技能、院前急救技能、醫(yī)院感染控制技能培訓(xùn)和優(yōu)秀病歷展示、評比，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及基本技能。 對臨床科室及科主任實行績效考核，提高中層執(zhí)行力，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。 （三）加強醫(yī)德醫(yī)風教育，大力弘揚高尚醫(yī)德，嚴肅行業(yè)紀 第 6 頁 共 12 頁 律，努力做到 “ 醫(yī)德好 ” 以大力弘揚先進為抓手，切實改 進服務(wù)質(zhì)量，堅持 “ 以病人為中心 ” 的服務(wù)理念，把人文關(guān)懷貫穿于醫(yī)療服務(wù)的全過程。積極貫徹落實《 XX 市人民醫(yī)院職工行為規(guī)范》，倡導(dǎo)服務(wù)文明用語，堅決杜絕服務(wù)禁語，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。在全院職工中評選 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵 ” ，在護理人員中評選 “ 病人滿意護士 ” ，在滿意度調(diào)查中受到病人表揚的醫(yī)務(wù)人員及時予以獎勵，同時掀起學(xué)習先進人物的熱潮，積極引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)意識。充分利用院報、網(wǎng)站、宣傳欄等各種載體，加大正面宣傳力度，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵為標桿，在全院醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)主動服務(wù)意識，掀起比、學(xué)、趕、超的熱潮。 深入開展職業(yè)道德教育和普法教育。推進職業(yè)道德教育和紀律法制教育經(jīng)?；?，使廣大醫(yī)務(wù)人員始終保持正確的服務(wù)理念和強烈的責任意識，筑牢廉潔行醫(yī)的思想基礎(chǔ)，切實增強廉潔從業(yè)的自覺性。開展警示教育，引導(dǎo)廣大衛(wèi)生從業(yè)人員汲取商業(yè)賄賂案例的教訓(xùn)、引以為戒，發(fā)揮震懾作用，促進依法廉潔從業(yè)。對個別違紀人員予以嚴肅處理，絕不姑息。 認真落實醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度。按照醫(yī)德考評辦法和標準開展醫(yī)德考評工作，并把考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、獎金分配、評先評優(yōu)和定期考核直接掛鉤，建立對醫(yī)務(wù)人員有效的激勵和 約束機制。 第 7 頁 共 12 頁 建立健全制度約束機制，在新進人員中開展醫(yī)德教育，重點人員的警示教育，執(zhí)行熱點崗位干部輪崗制度，干部任前廉政談話制度。堅持新進人員考試考核招聘制度、干部選拔任用管理制度，堅持藥品、設(shè)備、基建公開招標制度，健全物資、財務(wù)管理制度等。 醫(yī)院每年與全體中層以上干部簽訂《 XX 市人民醫(yī)院黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)責任書》，科主任與醫(yī)生簽定《醫(yī)德醫(yī)風承諾書》，建立完善、具體、明確的崗位職責，把本院行風建設(shè)工作責任細化到人。同時與中標的供貨公司簽訂《物資采購、基建裝修、設(shè)備維修招標廉政責 任承諾書》。 積極開展廉政文化示范單位建設(shè)活動。探索廉政文化建設(shè)的新路子，新途徑，不斷總結(jié)完善，使之逐步走向制度化、規(guī)范化、實效化，在廣大黨員干部中營造一種崇尚廉政、褒揚廉政、以廉為榮的良好風尚。
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