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正文內(nèi)容

工作分析信息的種類(lèi)(編輯修改稿)

2025-07-22 23:45 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的最低條件。為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù)。確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動(dòng)與指派。提供工作評(píng)價(jià)依據(jù),為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ),為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù)。為制定考核程序及方法提供依據(jù),以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制。獲得有關(guān)工作與環(huán)境的實(shí)際情況,利于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工不滿、工作效率下降的原因。辨明影響安全的主要因素,以及時(shí)采取有效措
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