信息部用戶權(quán)限管理制度(編輯修改稿)
2024-12-13 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程 圖新 員 工 申 請 流 程 老 員 工 申 請 流 程信息部在職部門人力資源部是 否 總 部 辦 理新 員 工 辦理 入 職辦 理 完 成 入 職入 職 通 知 單填 寫 申 請 表確 認(rèn) 完 成郵 件 信 息 辦 理用 戶 權(quán) 限申 請 表是否員 工 填 寫 申請 表用 戶 權(quán) 限申 請 表部 門 主 管 簽字 確 認(rèn)是 否 本 埠人 員確 認(rèn) 完 成部 門 主 管 郵件 確 認(rèn) 新進(jìn)員工的申請流程 ，在人事部辦理入職手續(xù)后，帶入職通知單到信息部辦理填寫《用戶權(quán)限申請表》（詳見附表 1）。 ，開通相關(guān)權(quán)限并通知（通常在 3 天 之內(nèi)）權(quán)限使用人，附帶把基本的信息權(quán)限資料發(fā)到權(quán)限使用人郵箱內(nèi)。 ，不能通過手工進(jìn)行辦理的新進(jìn)員工，則由人事部把員工的相關(guān)信息資料（包括 ：部門、崗位、姓名）發(fā)到信息部郵箱，經(jīng)信息部確認(rèn)辦理完之后，信息部將及時通知（通常是 3 天之內(nèi)）權(quán)限使用人。 前 程 似 錦 第 5 頁 共 9 頁 老員工的申請流程 《用戶權(quán)限申請表》有其 部門的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交由信息部核實開通權(quán)限，并及時告知權(quán)限使用人。 ，發(fā)郵件到主管領(lǐng)導(dǎo)處確認(rèn)，后由主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)郵件到信息部，信息部確認(rèn)完成后，將及時通知權(quán)限使用人。 用戶權(quán)限使用注意事項 凡是通過賬戶、密碼登入的系統(tǒng)軟件 、 郵箱等，使用人在第一次使用時及時修改自己的密碼，確保個人權(quán)限資料的安全。 禁止使用公司提供的信息工具做與工作無關(guān)的事情，如 群在正常工作期間，禁止發(fā)一些與工作無關(guān)的內(nèi)容、暢聊與工作無關(guān)的事情，主要作為即時信息傳遞工具，方便大家及時了解信息內(nèi)容，對于其他方面的問題探討、交流互動等可通過進(jìn)入論壇進(jìn)行交流。 四、 權(quán)限變更 1 權(quán)限變更內(nèi)容 號碼變更、郵箱權(quán)限變更、系統(tǒng)軟件的變更以及其他 2 權(quán)限變更申請流程 崗位變動 同部門崗位變動 ：部門內(nèi)部人員崗位變動 ，由權(quán)限變動使用人填寫《權(quán)限變動申請表》（詳見附表 2），部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交由信息部核實后予以辦理變更權(quán)限，辦理完成后，信息部將及時通知權(quán)限使用人。 跨部門人員崗位變動 ： 由權(quán)限變動使用人填寫申請表，由現(xiàn)
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