某公司質(zhì)量管理職能與崗位職責(zé)概述(編輯修改稿)
2025-07-22 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財(cái)務(wù)、人事、行政等相關(guān)部門協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)經(jīng)常經(jīng)常偶爾外部協(xié)調(diào)單位供應(yīng)商協(xié)調(diào)偶爾五、工作特征時(shí)間要求依正常工作時(shí)間上下班，按需要加班。工作環(huán)境主要在室內(nèi)工作。六、任職資格最低學(xué)歷?？茖I(yè)生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 有5年以上大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)； 有ISO、GMP質(zhì)量體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)； 有熟練的生產(chǎn)工藝分析和數(shù)理分析經(jīng)驗(yàn)。資格證書中級知識和技能熟悉企業(yè)規(guī)章制度、質(zhì)量檢驗(yàn)、產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、生產(chǎn)運(yùn)作管理、工藝知識、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、組織行為學(xué)、公司危機(jī)管理等知識。具有全面質(zhì)量管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉ISO文件制作、推行和認(rèn)證。上崗培訓(xùn)要求企業(yè)文化、員工手冊、質(zhì)量手冊、程序文件、產(chǎn)品知識、工藝流程、制度流程、部門職能及崗位職責(zé)等內(nèi)容。能力素質(zhì)良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、判斷分析能力，良好的客戶服務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。其他性格穩(wěn)重、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、主動(dòng)積極、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。七、職業(yè)發(fā)展通道可晉升崗位質(zhì)量總監(jiān)、廠長可輪換崗位生產(chǎn)部經(jīng)理編寫記錄編制日期審核日期審批日期一、崗位基本信息崗位名稱質(zhì)量工程師崗位編號所屬部門品質(zhì)管理部崗位編制1人直接上級崗位名稱品質(zhì)管理部經(jīng)理直接下屬崗位名稱無二、崗位設(shè)置目的為提升公司各類產(chǎn)品的質(zhì)量水平，避免發(fā)生質(zhì)量事故，依據(jù)公司相關(guān)質(zhì)量制度規(guī)定，承擔(dān)質(zhì)量問題調(diào)查、質(zhì)量改進(jìn)等工作三、主要工作職責(zé)（按重要性排序）序號二級職責(zé)三級職責(zé)1質(zhì)量改進(jìn) 根據(jù)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)告，組織相關(guān)部門調(diào)查分析重點(diǎn)質(zhì)量問題，制定改進(jìn)措施； 根據(jù)質(zhì)量調(diào)查結(jié)果制定質(zhì)量過程控制改進(jìn)方案，組織推廣實(shí)施； 承擔(dān)整個(gè)產(chǎn)品全方位質(zhì)量稽查工作，督促整改質(zhì)量問題； 對出現(xiàn)頻次超過3次或者較嚴(yán)重的質(zhì)量問題，組織制定永久措施、 組織整理并歸檔質(zhì)量調(diào)查報(bào)告。2
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