【文章內(nèi)容簡介】 人并應三日內(nèi)立即報行政辦公室。第五條 工資福利結算離職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第六條 附則 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系。第五章 考勤管理制度第一條 公司現(xiàn)實行考勤打卡制度，本著規(guī)范考勤與彈性考勤相結合的原則制定本辦法。 第二條 考勤時間：星期一至星期六正常打卡時間：（上午8：30—12：00；下午13：30—18：00）。第三條 逾期上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到，如確有原因應在9：00前與行政辦公室溝通。 第四條 到班時間在上班時間后半小時以上的，即視為事假半天。 第五條 在工作時間內(nèi)因業(yè)務上的需要而離開工作場所或早退外出時，應事先報請直屬主管核準。核準后在公司留言板上留言以備考勤；如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應辦理請假手續(xù)，如未報備及未批準者擅自離崗，按曠工處理。第六條 員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報準的，可于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行離崗，否則以曠工論。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論； 第七條 有急病、急事不能打卡者，須在當日或次日內(nèi)向行政辦公室提供病假證明和補批的病、事假單，無證明者按曠工處理。 第八條 有病假證明和經(jīng)批準的事假，由考勤負責人當日簽卡。 第九條 員工請假期間如遇有公休日或休假日扣除假期計算請假天數(shù)； 第十條 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準后，將申請單交于文員做為考勤憑證； 第十一條 無故不打卡者，按遲到處理； 第十二條 加班人員當日加班應填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批后方可加班，并送行政部留底，加班結束后在公司留言板上留言備注，次日考勤簽到時間為： 1．前晚加班時間為18：0020：00之間，次日正常打卡考勤； 2．前晚加班時間為20：0121：30之間，次日上午9：00前打卡考勤； 3．前晚加班時間為21：3123：00之間，次日上午10：00前打卡考勤； 4．前晚加班時間為23：0100：00之間，次日上午11：30前打卡考勤； 5．前晚加班時間為次日凌晨00：0102：00之間，次日上午補休，下午1：30分考勤； 6．前晚加班時間為次日凌晨02：0104：00之間，次日上午補休，下午2：30分考勤； 7．前晚加班時間為次日凌晨04：016：00之間，次日可全天補休。 （因加班次日晚到者，須留下聯(lián)系方法及在留言板上注明） 第十三條 加班人員在第二天按以上時間打卡考勤，則不計算加班，因客觀原因需按正常時間來公司的加班時間可進行累計，給予調(diào)休(三個月內(nèi)有效并可以事假充抵)，補休時間為累計加班612小時可調(diào)休半天，1224小時的可調(diào)休一天，2436小時的可調(diào)休一天半，3648小時的可調(diào)休二天，以此類推。(周六及周日加班也按此方法計算，值班除外)； 第十四條 因加班出現(xiàn)異?？记冢岔氂缮霞壷鞴芸记诳ㄉ虾炞?，如當日出差不能返回公司打卡者，次日需部門主管簽卡； 第十五條 遲到的處罰：當月遲到在2次并且累計時長不超過20分鐘的，免于處罰，僅于次日列入遲到名單，遲到在2次以上或累計時長超過20分鐘的，將給予20100元的罰款及通報并于次日列入遲到名單，具體如下：遲到3次或時長達20分鐘以上的罰款20元，遲到4次或時長達40分鐘以上的扣罰70元加通報處理；4 次以上或時長達60分鐘以上的通報批評及扣罰200元處理，屢教不改者以除名處理。(以上處罰不累計) 第十六條 曠工一天按事假的3天工資計算扣罰。 第十七條 當日考勤次日通報結果，每月最后一日，由行政辦公室統(tǒng)計考勤情況，并在個人當月考核結果中反映（一）、調(diào)休/請假辦法第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司調(diào)休/請假政策，特制定本辦法。第二條 調(diào)休/請假程序 （1） 填寫《調(diào)休/請假單》經(jīng)部門負責人批準后，交行政辦公室備案。（2） 超過3日以上假期的，須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。（3） 超假期應及時通告請示有關領導審批。（4） 加班或公差后補休申報程序同上。第三條 請假規(guī)定 （1） 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。（2） 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。（3） 請病假須提供正規(guī)醫(yī)院證明或相關證明，方可視為病假，否則按事假處理。（4） 事假三天以內(nèi)，由部門負責人審批報總經(jīng)理。事假超過三天，由董事長批準。（5） 如因私人原因請假，可先使用個人補休假日。（6） 員工的病事假不得以加班抵充。（7） 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假。（8） 公司中高級員工請假，均須經(jīng)總經(jīng)理審批在行政辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第四條 公差補休辦法參考考勤管理辦法 第五條 附則 本辦法由行政辦公室解釋，補充。第六章 考核評估與激勵制度第一條 總則 為全面了解、評估員工工作績效，激勵員工、提高公司工作效率特制定本制度 。第二條 考核目的 全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)及取得薪酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。第三條 考核原則 以公平、公開、公正和主管監(jiān)督管理與員工自我管理相結合原則。第四條 考核的方法公司導入平衡計分法進行考核，對員工的考