1金蝶hr產(chǎn)品整體介紹(編輯修改稿)
2025-07-22 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訪推薦等專門招聘過程進(jìn)行階段管理記錄；同時(shí)，還可以儲存應(yīng)聘者資料以此作為企業(yè)后備人才庫。其導(dǎo)航圖如下：子模塊功能描述用工征集主要是發(fā)送部門用工征集通知，由部門負(fù)責(zé)人在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中回復(fù)用工征集通知，提交本部門人力規(guī)劃。在征集的過程中，可對整個(gè)征集過程進(jìn)行跟蹤控制，可以將所征集的項(xiàng)目匯總修改，導(dǎo)入已有人力規(guī)劃中，以此作為進(jìn)行人員招聘的基礎(chǔ)。人力規(guī)劃可以結(jié)合企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略及現(xiàn)狀，在部門用工征集的基礎(chǔ)上制定公司的人力資源規(guī)劃，以此作為招聘的依據(jù)。在金蝶K/3人力資源系統(tǒng)中人力規(guī)劃是通過消息驅(qū)動的工作流審批形式來實(shí)現(xiàn)的。擁有人力規(guī)劃工作流的用戶，可以提交人力規(guī)劃，審批者在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中審批人力規(guī)劃?！耙淹ㄟ^”的人力規(guī)劃進(jìn)行“職位更新設(shè)置”，改變職位編制、增縮職位，從而達(dá)到職位規(guī)劃的目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司的人力資源戰(zhàn)略。用工狀況用戶可時(shí)時(shí)了解公司各職位的目前實(shí)際用工狀況，以此作為招聘活動的依據(jù)。用戶可以通過F7組織查詢選擇不同的公司或部門清楚直接的了解其下屬職位的職位編制、在編人數(shù)、非在編人數(shù)、需求人數(shù)。用戶也可通過單擊【條件過濾】，利用條件進(jìn)行查詢。用工申請?zhí)幚碛霉ど暾執(zhí)幚碇饕糜谔幚聿块T負(fù)責(zé)人臨時(shí)提出的不是走人力規(guī)劃流程的用工申請。部門負(fù)責(zé)人可在〖經(jīng)理人平臺〗→〖部門用工申請〗中錄入本部門的用工申請且在發(fā)送后，系統(tǒng)會將其匯總到“用工申請?zhí)幚怼钡捻撁妗Ｈ肆Y源管理人員可在此對部門負(fù)責(zé)人所提申請進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。招聘管理主要指招聘活動的前期準(zhǔn)備工作。用戶根據(jù)公司目前用工狀況、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，提交審批。發(fā)布審批通過的招聘計(jì)劃。在此頁面中，還可以錄入招聘渠道，方便招聘。高級人才招聘高級人才簡歷自51job等人才招聘網(wǎng)站導(dǎo)出后，從〖K/3主控臺〗→〖人力資源〗→〖基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理〗→〖應(yīng)聘人員簡歷導(dǎo)入〗處進(jìn)行導(dǎo)入，導(dǎo)入的高級人才簡歷在此處進(jìn)行管理和維護(hù)。甄選錄用接受應(yīng)聘者資料、資料篩選、用人部門篩選、面試安排、錄用處理等構(gòu)成了甄選錄用過程。在該操作過程中，用戶可以通過郵件設(shè)置向應(yīng)聘者發(fā)送面試通知、錄用通知。用戶可以對所有應(yīng)聘者資料進(jìn)行管理維護(hù)，建立企業(yè)后備人才庫。招聘總結(jié)通過對金蝶K/3人力資源系統(tǒng)中通過審批的招聘計(jì)劃總結(jié)分析，尋找企業(yè)招聘管理的優(yōu)弱勢，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略。招聘通知設(shè)置用戶在此進(jìn)行招聘通知設(shè)置。設(shè)置后，若應(yīng)聘者應(yīng)聘資料中已設(shè)置Email，則可對應(yīng)聘者發(fā)送面試通知和錄用通知。使用金蝶K/3人力資源系統(tǒng)，可以建立自身培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作職位要求掛鉤，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化；可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，并能及時(shí)收集培訓(xùn)需求并迅速做出反應(yīng)，安排培訓(xùn)活動，保存培訓(xùn)記錄，開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)等；可以在線處理培訓(xùn)事務(wù)，提高工作效率；并可以對相關(guān)信息進(jìn)行管理發(fā)布及收集信息，及時(shí)了解員工需求，力求使培訓(xùn)工作更具有針對性和即時(shí)性。其導(dǎo)航圖如下：子模塊功能描述培訓(xùn)體系主要對金蝶K/3人力資源系統(tǒng)的培訓(xùn)體系進(jìn)行建立并進(jìn)行維護(hù)。用戶可根據(jù)企業(yè)自身需求建立一套符合自身實(shí)際需要的培訓(xùn)體系，從而避免以往培訓(xùn)工作缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性。可對培訓(xùn)課程進(jìn)行分類，以便對培訓(xùn)課程進(jìn)行分類管理。對培訓(xùn)課程確定培訓(xùn)資料。在建立培訓(xùn)渠道時(shí)，可以將培訓(xùn)講師引入培訓(xùn)渠道。需求征集主要是向部門負(fù)責(zé)人發(fā)送培訓(xùn)需求征集通知，由部門負(fù)責(zé)人在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中答復(fù)培訓(xùn)需求征集通知，提交本部門培訓(xùn)需求。在征集的過程中，人力資源管理人員可對整個(gè)征集過程進(jìn)行跟蹤控制，可以補(bǔ)錄個(gè)人培訓(xùn)申請、部門
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