商場(chǎng)人事職責(zé)流程匯總(編輯修改稿)
2025-07-22 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 DCB 005 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、一寸彩色照片各三張。 保安要有無(wú)犯罪記錄證明，收銀員要有行政事業(yè)單位擔(dān)保證明 押金標(biāo)準(zhǔn)：l 保潔員、夜勤：100元l 保安員：300元l 財(cái)務(wù)、收銀、客服人員：1000元l 其他崗位人員：500元打電話通知錄用人員核實(shí)證件是否齊全3人以上（含3人）3人以下由人事部帶領(lǐng)與各部門人員見(jiàn)面培訓(xùn)崗位職責(zé)、工作流程分配到錄用部門進(jìn)行新員工培訓(xùn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)文化 人事制度 消防安全一樓大廳組織新老員工見(jiàn)面會(huì)到財(cái)務(wù)部交納押金不辦理，告之證件齊全后辦理 是 否31 / 31新員工見(jiàn)面會(huì)流程文件編號(hào)AW RSDCB 006結(jié)束語(yǔ)姓名、部門、職務(wù)結(jié)束新老員工自我介紹 新員工3人以上（含3人） 保安全體人員清場(chǎng)前10分鐘結(jié)束語(yǔ)結(jié)束新老員工自我介紹 新員工3人以上（含3人） 老員工除保安、后勤、保潔、收銀外著統(tǒng)一工裝姓名、部門、職務(wù)8：40一樓大廳組織新老員工見(jiàn)面會(huì)新員工試用、轉(zhuǎn)正流程文件編號(hào)AW RSDCB 007員工進(jìn)入考核期15天15日后部門經(jīng)理評(píng)價(jià)是否合格部門經(jīng)理根據(jù)工作總結(jié)、表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估90分以上轉(zhuǎn)正前3天，上交兩個(gè)月工作總結(jié)，并于轉(zhuǎn)正當(dāng)天進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試勸退進(jìn)入試用期45天 是 否延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，連續(xù)三次不合格，勸退 是 否 評(píng)價(jià)是否合格延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，連續(xù)三次不合格，勸退人事督察部經(jīng)理審批 是 否 符合轉(zhuǎn)正制度不予轉(zhuǎn)正分管副總審批 是 否總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批經(jīng)理評(píng)價(jià)90分以上合格，不合格延長(zhǎng)試用期 新員工培訓(xùn)流程文件編號(hào)AW RSDCB 008宣講培訓(xùn)紀(jì)律企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)文化 人事制度 消防安全新員工培訓(xùn)一周后填寫(xiě)調(diào)查表，存檔新員工培訓(xùn)回訪調(diào)查總結(jié)證件審核、審批流程文件編號(hào)AW RSDCB 009 員工試用期過(guò)后 本科、研究生學(xué)歷證 與工作崗位相關(guān)的職稱證攜帶相關(guān)證件原件到人事部初審 網(wǎng)上實(shí)名制查詢后簽字確認(rèn)，并給出審核意見(jiàn) 審核材料復(fù)印件附后人事部填寫(xiě)《證件審核表》副總審核簽字確認(rèn)上報(bào)副總復(fù)審上報(bào)總經(jīng)理審批 總經(jīng)理審核簽字確認(rèn) 文件返回人事部存檔 人事部根據(jù)審批意見(jiàn)進(jìn)行補(bǔ)貼核算及發(fā)放員工請(qǐng)銷假流程文件編號(hào)AW RSDCB 010 工作交接人簽字 病假要有證明文件 填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》部門經(jīng)理簽字人事督察部經(jīng)理簽字依照請(qǐng)假制度規(guī)定分管副總簽字依照請(qǐng)假制度規(guī)定早上10：00前，下午15：00前證明人簽字返崗銷假人事薪酬主管存檔總經(jīng)理簽字員工離職流程文件編號(hào) 部門經(jīng)理、分管副總簽字審批后交于人事部 主管級(jí)以上需要總經(jīng)理簽字審批AW RSDCB 011
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