【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)系電話： 法人代表或主要負(fù)責(zé)人： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____ 年。合同期前 個月為試用期。 二、工作內(nèi)容（一）甲方聘用乙方任 工作崗位，具體負(fù)責(zé) 等工作。 （二）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。（三）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。三、工作時間（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資待遇（一）甲方按國家有關(guān)工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，制定企業(yè)的工資分配制度，并決定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資方案。甲方于每月二十日以貨幣的形式支付乙方的工資（遇節(jié)假日順延），不得無故拖欠。 （二）乙方試用期工資為： /月，聘用期工資為： /月，年終視企業(yè)的經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的獎金，有關(guān)合同保證金的留置參照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方免費為乙方提供食宿。（三）甲方因工作需要延長乙方工作時間，乙方應(yīng)積極配合，甲方因需安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)的有關(guān)規(guī)定支付所延長工作時間部分的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。六、福利待遇（一）聘用期間，甲方應(yīng)為乙方繳納意外傷亡保險。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日（節(jié)假日期間具體工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和方案參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。七、勞動義務(wù)和勞動紀(jì)律（一）乙方須自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，盡職盡責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（二）乙方任營銷或業(yè)務(wù)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格遵守《營銷人員管理制度》，對于違規(guī)操作，乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定處罰。（三）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（四）在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的《保密規(guī)定》，如因泄露甲方商業(yè)秘密及技術(shù)資料給甲方造成損失的，甲方除對乙方處以經(jīng)濟(jì)處罰外，還可追究乙方法律責(zé)任，且本合同自動終止。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）乙方應(yīng)積極參加甲方規(guī)定的各項培訓(xùn)并經(jīng)考核合格。若乙方工作能力達(dá)不到甲方要求，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，若乙方不服從調(diào)整，或調(diào)整后仍不能達(dá)到甲方工作要求，甲方有權(quán)辭退乙方。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需變更乙方工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可以解除本勞動合同。（三）乙方在簽訂本合同前必須保證已經(jīng)解除與其他單位的勞動合同，乙方在試用或聘用期間不得從事第二職業(yè)或兼職，如因乙方仍與其他單位存在勞動關(guān)系或兼職而引起法律糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償，與甲方無關(guān)，由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。并接受甲方一定的違約處罰，甲方有權(quán)單方面解除本合同。十、其它約定（一）鑒于乙方所在崗位的特殊性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方自愿向甲方繳交一個月工資作為合同履約保證金（營銷業(yè)務(wù)人員的合同保證金另訂）。（二）正式錄用后，乙方辭職應(yīng)按甲方規(guī)定普通員工提前一個月，管理人員及營銷業(yè)務(wù)人員提前兩個月向甲方提出書面申請報告，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，在確保崗位工作正常交接完畢后，方可辦理薪資結(jié)算手續(xù)。（三）乙方在未辦理任何離職/請假手續(xù)或者在離職/請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的情況下，連續(xù)曠工三天以上（含三天），則被視為自動離職，其薪資不予發(fā)放，并視違約情況取消合同保證金。十一、本合同的終止（一）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同出現(xiàn)下列情形之一者的，本合同即行終止：違犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；聚眾賭博、吸毒、賣淫嫖娼、偷摸盜拿他人財物的；以暴力威脅上司、同事和顧客的；嚴(yán)重違反甲方考勤管理規(guī)定，月曠工三天以上，季度曠工累積五天以上者，年曠工累積十天以上的；工作失誤失職，違反消防安全規(guī)定，給甲方造成重大損失的；貪污受賄、挪用公款、品行不檢、亂搞男女關(guān)系的；違反國家計劃生育被依法查處的；結(jié)黨營私，利用職務(wù)之便謀私利做兼職的；（二）本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。如乙方無意續(xù)簽，須提前一個月以書面通知甲方，確保甲方及時安排職務(wù)代理人順利完成交接工作。十二、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向合同履行地人民法院提起訴訟。十三、其它： 未盡事宜，按照《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方授權(quán)代表（簽章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日仙醇B2C電子商務(wù)運營中心職員解聘申報書 【 】試用期職員 【 】正式職員職員編號姓 名入職日期部 門職 務(wù)工 資解 聘 原 因 說 明（提報人填寫）部