商場人事職責流程匯總(完整版)
【正文】 新崗位報到，新部門經理分配工作人事部通知調崗員工人事部根據新崗位調整工資員工加班審批流程文件編號AW RSDCB 025每次加班后記錄加班時間及加班內容加班員工做備忘錄月底由各部門統(tǒng)一上報本部門加班人員填寫《員工加班審批單》，名細附后部門經理簽字確認核對考勤卡人事督察部經理簽字確認上報總經理簽字確認薪酬績效專員核算加班工資。人 事 督 察 部崗位職責、流程匯總目 錄一、 人事部部門職能 部門職能…………………………………………………4 經理崗位職責……………………………………………4 薪酬績效專員崗位職責…………………………………5 招聘培訓專員崗位職責…………………………………6 督察主管崗位職責………………………………………6 監(jiān)控員崗位職責…………………………………………6二、 人事督察部流程匯總： 招聘流程…………………………………………………7 招聘流程…………………………………………………8 面試流程…………………………………………………9 發(fā)布招聘廣告流程………………………………………10 新員工錄用流程…………………………………………11 新員工見面會流程………………………………………12 新員工試用、轉正流程…………………………………13 新員工培訓流程…………………………………………14 證件審核、審批流程……………………………………15 員工請銷假流程…………………………………………161 員工離職流程……………………………………………171 員工勸退流程……………………………………………181 月績效考核流程…………………………………………191 薪酬核算流程……………………………………………201 察主管檢查工作流程……………………………………211 導購入職流程……………………………………………221 導購離職流程……………………………………………231 周計劃執(zhí)行情況落實、匯總流程………………………241 總值班工作流程…………………………………………25 未打卡流程………………………………………………262 調休流程…………………………………………………272 調取監(jiān)控流程……………………………………………282 人事檔案管理流程………………………………………292 調崗流程…………………………………………………302 員工加班審批流程………………………………………31人事督察部職能文件編號AWRSDCB001 負責人員的招聘、入職、轉正、晉升及離職管理 負責組織開展各類職業(yè)技能、貫徹企業(yè)文化等方面的培訓 負責薪酬福利和勞動關系管理，及相關統(tǒng)計和核算工作 負責考勤和績效管理 負責公司人力資源規(guī)劃 負責配合運營部做好導購員入職、離職及日常管理工作 負責監(jiān)督各部門工作執(zhí)行情況及日常行為規(guī)范人事督察部經理崗位職責直接上級運營副總經理文件編號AW RSDCB 002 負責主持本部門全面工作，組織、指導、管理、監(jiān)督下屬人員全面完成本部門職責范圍內所有工作 負責公司人力資源規(guī)劃及人才儲備工作 負責公司各項規(guī)章制度的建立、完善工作 負責公司企業(yè)文化策劃和組織實施工作 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算方案及員工工資、福利、補助、加班費等審核工作 負責員工錄用、培訓、轉正、晉升、調配、考核、勸退、離職等審核工作督察主管崗位職責直接上級人事督察部經理文件編號AW RSDCB 003 負責商場員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督 負責
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