05年聯(lián)想公司培訓(xùn)大綱(編輯修改稿)
2025-07-22 05:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”但卻也關(guān)系到每個員工的切身利益，是管理 的前沿和終端，是任務(wù)管理的直接執(zhí)行者。 （二）按系統(tǒng)分：按照日本的管理模式，一個企業(yè)至少有四個部門，即：制造、販賣、總務(wù)、人事， 相當(dāng)于汽車的四個輪子。根據(jù)公司的現(xiàn)狀，可細(xì)分為：行政系統(tǒng)；營銷系統(tǒng)；工程系統(tǒng)；財 務(wù)系統(tǒng)；物業(yè)系統(tǒng)，相互之間并駕齊驅(qū)，又各有側(cè)重。 （三）按專業(yè)分： 總辦、人力資源、監(jiān)察審計為行政管理專業(yè) 市場部、企劃部、銷售部為營銷專業(yè) 財務(wù)、出納、倉庫保管為財務(wù)專業(yè) 工程部、質(zhì)檢部、安全設(shè)備為工程技術(shù)專業(yè) 四、各類別培訓(xùn)內(nèi)容 （一）按級別劃分 企業(yè)高層干部培訓(xùn)內(nèi)容為戰(zhàn)略規(guī)劃管理、行業(yè)趨勢研討、投資與效益分析、企業(yè)運行機制設(shè)計等。 中層干部的培訓(xùn)內(nèi)容為：團隊管理、忠誠度、職業(yè)生涯設(shè)計、績效考核等。 基層干部的培訓(xùn)內(nèi)容為：職業(yè)道德、忠誠敬業(yè)、責(zé)任與激情等。 （二）按專業(yè)劃分 行政系列——行政管理學(xué)、公務(wù)員行為規(guī)范 營銷系列——市場分析、銷售與溝通 財務(wù)系列——合理避稅方法、財務(wù)通用制度、融資與投資、資金控制 工程系列——按分工水、電、土建、裝飾、設(shè)備管理、安全施工等細(xì)化配備教材。 五、師資與教材 培訓(xùn)三大要素中，師資與教材更重要一些，這是因為好的教材沒有好的教師就不能保持應(yīng)有的價值。 同理，好的老師沒有相應(yīng)的教材也是“無米之炊” 。因此，在教師的選聘及教材的選擇上應(yīng)該遵循下列原 則： （一）教師資格認(rèn)定滿足下列條件之一者，可以擔(dān)任培訓(xùn)講師： 具有三年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷者 具有一年以上外訓(xùn)經(jīng)歷 公司高層職務(wù)或具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員 注：教師要能夠自編或改編講義，能夠親自授課
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