【文章內容簡介】 原奶月協(xié)調計劃會，并簽定《原奶供求合同》；BB. 負責向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報表。：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權；C. 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權；D. 總裁授權范圍內的費用審批權。：A. 及進準確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；B. 及時準確地掌握產(chǎn)品每個品種規(guī)格的成本、利潤、質量等關鍵經(jīng)濟指標以及每月目標利潤完成狀況，制訂并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案；C. 積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查，落實各種預防性措施，處理種種例外性事務，保證運作安全；F. 及時準確地向有關部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在3050周歲之間；C. 有乳制品行業(yè)相關崗位工作經(jīng)歷3年以上；D. 具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調能力；E. 身體健康、有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司共用材料貿易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：共用材料貿易事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：共用材料貿易事業(yè)部崗位編碼： 分支機構：共用材料貿易事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：下屬各處處長C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司有關部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關機構：A. 全面主持本事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實施總裁決議；B. 組織實施事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；C. 負責貫徹、落實集團公司的方針、政策,及時準確地將事業(yè)部有關信息反饋給集團公司,做好上情下達和下情上報工作；D. 維護集團公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調工作；E. 科學、合理地分配本事業(yè)部的人、財、物等資源,協(xié)調好各部門的關系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；F. 負責向各事業(yè)部及時供應共用材料；G. 負責與各事業(yè)部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行；H. 負責向信息中心提供新材料、原輔料價格、供應商等方面的信息；I. 負責采購方案的審批；：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權；C. 提請總裁聘任或解聘財務處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權；D. 總裁授權范圍內的費用審批權。：A. 及時準確地了解國內外物資供應市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時調整采購戰(zhàn)略；B. 掌握采購物資的成本及有關制造技術,制定并監(jiān)督落實各種降低采購成本、提高經(jīng)濟效益的方案；C. 積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處于協(xié)調、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查,落實各種預防性措施,處理各種例外性事務,保證運作安全；F. 及時準確地向有關部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。：A. 品質高尚、廉潔奉公；B. 具有大專以上學歷。C. 年齡在30—50周歲之間；D. 有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；E. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調、決策能力；F. 具有一定的談判能力。G. 身體健康，有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對共用材料貿易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)目標完成情況對共用材料貿易事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：原奶事業(yè)部崗位編碼： 分支機構：原奶事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本部下屬各處處長（副處長）C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司有關部門及其它事業(yè)部有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：質檢、衛(wèi)生防疫等機構：A. 負責完成原奶事業(yè)部日常事務性工作和人員的管理、指導與考核；B. 負責集團公司下達的年度任務和計劃的組織、實施工作；C. 負責穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；D. 負責與集團公司相關部門和各用奶事業(yè)部負責人就原奶供應的質量、數(shù)量、時間等內容進行協(xié)調與溝通；E. 負責相關原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；F. 負責向各事業(yè)部供奶，簽訂相應合同；G. 負責向信息中心提供奶源方面的信息；H. 負責奶源服務與管理工作的具體實施；I. 負責提交月度用奶平衡計劃；J. 負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務與管理方案，提交奶源管理與服務討論會討論后下發(fā)給各相關部門和人員。：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權；C. 提請總裁聘任或解聘財務處處長及其報酬、獎懲的建議權；D. 總裁授權范圍內的費用審批權。：A. 不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時調整奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優(yōu)質原奶的充足供應；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機密；D. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時準確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關信息支持；F. 定期向總裁匯報奶源基地發(fā)展和原奶收購、調配方面的信息（重大信息必須及時匯報）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關知識和各事業(yè)部相關的生產(chǎn)知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作三年以上；D. 具有較強的計劃、分析、公關、協(xié)調能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；F. 有較強的危機意識和超前思想。：A. 總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標完成情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部崗位編碼： 分支機構：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 ：A. 直接上級：營銷中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（集團公司內部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：政府機構、廣告公司、媒體機構、客戶等：A. 負責本部業(yè)務及人員的管理；B. 組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務和計劃；C. 負責制定部門內工作制度及崗位描述；D. 負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預算及實施計劃，并進行管理、控制；E. 負責制定集團公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；F. 負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估；G. 負責與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調；H. 負責對上報的區(qū)域廣促計劃進行評審；I. 負責對區(qū)域廣促活動（集中購買除外）提供指導和支持；J. 負責公司CI系統(tǒng)的設計和推行。K. 負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案；：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 營銷中心副總裁授權范圍內的費用審批權；C. 營銷中心副總裁授予的其他權力。：A. 根據(jù)公司及市場目標，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調整廣促計劃，使廣促活動充分發(fā)揮其效用；B. 應合理控制公司廣促活動費用預算，做到有目標，有計劃；C. 應經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果；D. 經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；E. 及時處理區(qū)域市場上報的廣促計劃；F. 遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機密；G. 定期向營銷中心副總裁匯報有關廣促活動方面的信息（至關重大的信息必須及時匯報）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識；B. 年齡在于2550周歲之間；C. 從事廣促管理工作經(jīng)驗3年以上；D. 具有較強的決策、分析、公關、協(xié)調能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。：A. 營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查；B. 營銷中心副總裁根據(jù)年度任務和計劃對廣促部部長進行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司重點客戶部部長崗位描述崗位名稱：重點客戶部部長 部門名稱：重點客戶部崗位編碼： 分支機構：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月