黃石市商業(yè)銀行公開(kāi)招聘(編輯修改稿)
2025-07-22 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新精神。熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)和金融產(chǎn)品知識(shí)。附件2黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行副行長(zhǎng)，聘期三年（2004年1月1日—2006年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下：一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)如下：考 核 指 標(biāo)權(quán) 重年 初 目 標(biāo)銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)總計(jì)二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。三、黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)的職責(zé)協(xié)助行長(zhǎng)完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)制訂分管部門(mén)年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)分管職能部門(mén)的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。指導(dǎo)和督促分管職能部門(mén)的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。四、年度考核指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)（參見(jiàn)附表黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層考評(píng)表）。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1＋個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制四個(gè)方面考核，（參見(jiàn)附表業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo)W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)W2＋資產(chǎn)運(yùn)作指標(biāo)指標(biāo)W3＋風(fēng)險(xiǎn)控制W4Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4＝1 (三) 個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由行長(zhǎng)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。分值在0－1之間。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)參見(jiàn)附表黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表。 附件3黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶(hù)部總經(jīng)理任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 重點(diǎn)客戶(hù)部總經(jīng)理，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)50分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬(wàn)元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬(wàn)元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬(wàn)元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬(wàn)元。全年新增存款日均每增加或減少1%則增加或減少2分，最高加30分，最低減40分貸款不良率30分貸款不良率為零%(含)以下減10分，%—1% （含）減20分，1%以上該項(xiàng)不得分。貸款收息率20分%%以上，%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)真做好全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。三、重點(diǎn)客戶(hù)部總經(jīng)理的職責(zé)制訂本部門(mén)年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本部門(mén)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理的日常管理、考核及教育培訓(xùn)工作。指導(dǎo)和督促高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)操作規(guī)范和行為規(guī)范。落實(shí)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理工作制度及例會(huì)制度，做好黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶(hù)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)劃分、貸款審查、考核管理等工作。記錄高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理日常工作進(jìn)度并定期報(bào)市行審定。四、考核及違約責(zé)任（一）重點(diǎn)客戶(hù)部總經(jīng)理一經(jīng)聘任，需按基本年薪30%的比例交納個(gè)人保證金，即 萬(wàn)元，任期內(nèi)按月預(yù)發(fā)本部門(mén)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理平均收入的工資。年度考核按實(shí)際得分乘以基本年薪計(jì)發(fā)收入。年度考核為100分，則按[基本年薪—每月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪年度考核得分 ）/100（100分年度考核得分/100）基本年薪按月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。如按月預(yù)發(fā)工資之和超過(guò)年收入則從保證金中扣除。 當(dāng)年度考核高于100分，則按[基本年薪年度考核得分按月預(yù)發(fā)工資]計(jì)發(fā)收入。（二）如連續(xù)三個(gè)月完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的80%或半年內(nèi)只完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的70%，則予以解聘。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過(guò)2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。（四）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失或被有關(guān)單位罰款
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