服裝專賣店薪酬制度(編輯修改稿)
2024-12-13 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大小化分為（ 4 以上 店 150 元、 5 人以上店鋪 200 元 ）（此獎(jiǎng)金為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金由團(tuán)隊(duì)共同支配不能分化到個(gè)人）。 二． 店鋪先鋒獎(jiǎng) （ 按店鋪大小 而定） 1. 金鹿獎(jiǎng) 個(gè)人業(yè)績(jī)完成額在全店鋪排名第一，即可獲得金鹿獎(jiǎng)現(xiàn)金 100 元。 2. 金兔獎(jiǎng) 個(gè)人業(yè)績(jī)完成額在全店鋪排名第二，即可獲得金兔獎(jiǎng)現(xiàn)金 50 元。 3. 套卡獎(jiǎng) （ 按店鋪大小 而定） 當(dāng)月個(gè)人銷售套卡數(shù)量在全店排名第一可以獲得員工最佳銷售技巧獎(jiǎng) 30 元 。 （特價(jià)商品和團(tuán)體購(gòu)物除外）每?jī)杉橐粋€(gè)計(jì)算單位。 晉級(jí)方式 當(dāng)入職時(shí)間滿 3 月后即可參加晉級(jí) 1． 參加公司的晉級(jí)考試，分別為面視和筆試兩方面。 2． 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)都非常優(yōu)秀，并連續(xù)三月 業(yè)績(jī) 排在店鋪 前幾名 （ 按店鋪大小而定） (例如 4 人店前 2 名 ,6 人店前 3 名 )和 每 一個(gè)月的考核通過(guò) (合格 )，公司給予直接晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) ,每晉級(jí)一次給予底薪增加 50 元獎(jiǎng)勵(lì) . 3． 底薪到達(dá) 700 元，每六個(gè)月 晉級(jí)一次 收銀員薪酬 制度 KAIWEILUFUSHI 5 1 .業(yè)績(jī)提成及獎(jiǎng)金 當(dāng)月 完成 店鋪 指標(biāo) 提成為 百分之 提 。完成指標(biāo)獎(jiǎng)金 30 元。 （完成是指 店鋪指標(biāo) 達(dá)到 95%以上 ） 半個(gè)點(diǎn)是指 105%以上、 (獎(jiǎng)金 取中間計(jì)算） 當(dāng)月完成 店鋪 指標(biāo)并超110%基礎(chǔ)提成為 百分之 提 ， 超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 30 元 ， 完成 店鋪 指標(biāo)并超 120%提成為 百分之 提 ，超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 60 元 ，超 %130 提成為 百分之 提 ， 超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 90 元 ， 完成 店鋪指標(biāo) 140%提成為 百分之 提 。以后每超一個(gè)點(diǎn) 以此類推 。 超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 50， 只完成指標(biāo) 95%以下 ， 提成為 百分之 提 ，每減少一個(gè)點(diǎn)提成相應(yīng)扣除 % 元以此類推。（備注： 最低 獎(jiǎng)金 以完成 %比計(jì)算） 、 此項(xiàng)獎(jiǎng)金為當(dāng)月獎(jiǎng)金以考核表為準(zhǔn) 70 元月?？己丝鄯种贫? ， 考核每天由店長(zhǎng)打分，每月 50分（ 70元考核獎(jiǎng)金）
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