服裝專賣店薪酬制度(完整版)
【正文】 4 由店長(zhǎng)打分，每月 50 分（ 50元考核獎(jiǎng)金）每月工資結(jié)算。 2． 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)都非常優(yōu)秀，并連續(xù)三月 業(yè)績(jī) 排在店鋪 前幾名 （ 按店鋪大小而定） (例如 4 人店前 2 名 ,6 人店前 3 名 )和 每 一個(gè)月的考核通過 (合格 )，公司給予直接晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) ,每晉級(jí)一次給予底薪增加 50 元獎(jiǎng)勵(lì) . 3． 底薪到達(dá) 700 元，每六個(gè)月 晉級(jí)一次 收銀員薪酬 制度 KAIWEILUFUSHI 5 1 .業(yè)績(jī)提成及獎(jiǎng)金 當(dāng)月 完成 店鋪 指標(biāo) 提成為 百分之 提 。 收銀員晉級(jí)方式 ，連續(xù)三個(gè)月中連續(xù)獲得收銀工作 績(jī)效 獎(jiǎng)。 備注 :主管必須嚴(yán)格執(zhí)行好公司的制度和公司的經(jīng)營(yíng)方針 ,如發(fā)現(xiàn)對(duì)有不公正或包庇店長(zhǎng)其錯(cuò)誤給予雙倍的罰款處理。當(dāng)月區(qū)域店鋪完成指標(biāo)并超 1 個(gè)點(diǎn)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金為 900 元，超一個(gè)點(diǎn) 獎(jiǎng)金 200 元。 3. 底薪到達(dá) 1200 元以上每 6 月晉級(jí)一次， 。以后每超一個(gè)點(diǎn)基礎(chǔ)提成增加 100 元， 超點(diǎn) 獎(jiǎng)KAIWEILUFUSHI 7 金增加 200 元。 如連續(xù)三月未完成任務(wù)在全系統(tǒng)中店長(zhǎng)排名最后一名做降職處理， 二 ．團(tuán)隊(duì)飛鷹獎(jiǎng) 全店當(dāng)月完成 %比在全系統(tǒng)中排名第一可以獲得額外店鋪飛鷹獎(jiǎng)按店鋪大小化分為（ 4 人店 150 元、 5 人以上店鋪 200 元 ） 。 店長(zhǎng)薪酬 制度 三． 業(yè)績(jī)提成及獎(jiǎng)金 當(dāng)月店鋪完成店鋪指標(biāo)當(dāng)月 提成為 百分之 1. 5 提 ，完成指標(biāo)獎(jiǎng)金 50 元。 （完成是指 店鋪指標(biāo) 達(dá)到 95%以上 ） 半個(gè)點(diǎn)是指 105%以上、 (獎(jiǎng)金 取中間計(jì)算） 當(dāng)月完成 店鋪 指標(biāo)并超110%基礎(chǔ)提成為 百分之 提 ， 超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 30 元 ， 完成 店鋪 指標(biāo)
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