服裝專賣店薪酬制度(已改無錯(cuò)字)
2022-12-20 06:49:14 本頁面
【正文】 每月工資結(jié)算。如 50分扣完，采用罰款制度。 收銀員晉級(jí)方式 ，連續(xù)三個(gè)月中連續(xù)獲得收銀工作 績效 獎(jiǎng)。 750 元， 750 元以上按每六個(gè)月晉級(jí)一次。 店長薪酬 制度 三． 業(yè)績提成及獎(jiǎng)金 當(dāng)月店鋪完成店鋪指標(biāo)當(dāng)月 提成為 百分之 1. 5 提 ，完成指標(biāo)獎(jiǎng)金 50 元。 （完成是指店鋪指標(biāo)達(dá)到 95%以上、半個(gè)點(diǎn)是指 105%以上、 (獎(jiǎng)金 取中間計(jì)算） 當(dāng)月完成 店鋪指標(biāo)并超 110%提成為 百分之 提 ，超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 50 元。當(dāng)月完 成 店鋪 指標(biāo)并超 120%提成為 百分之 提 ，超點(diǎn)獎(jiǎng)金 100 元，超 130%提成為 百分之 提 ，獎(jiǎng)金 200 元。 140%提成為 百分之 提 ，獎(jiǎng)金 300 元。以后每超一個(gè)點(diǎn) 以此類推。 超點(diǎn) 獎(jiǎng)金 加 100 元 以此類推 ,只完成指標(biāo) 95%以下指標(biāo) 提成為 百分之 提 ，每減少一個(gè)點(diǎn)提成相應(yīng)扣除 % 以此類推、（備注： 最低 獎(jiǎng)金 以完成 %比計(jì)算） 一． 優(yōu)秀店長獎(jiǎng)， KAIWEILUFUSHI 6 系統(tǒng)排名 百分比 第一名 ，店鋪各店長獎(jiǎng)金 100 元 第二 名 60 元， （此獎(jiǎng)金必須建立在完成店鋪指標(biāo)的情況下） 當(dāng)月績效考核獎(jiǎng) 150 元 以上三大標(biāo)準(zhǔn) 13 項(xiàng)合計(jì) 150 分 ，（ 150 元獎(jiǎng)金），沒有做到每次巡場檢查發(fā)現(xiàn)每項(xiàng)扣分 5— 20 分月底工資結(jié)算。 備注 :主管必須嚴(yán)格執(zhí)行好公司的制度和公司的經(jīng)營方針 ,如發(fā)現(xiàn)對(duì)有不公正或包庇店長其錯(cuò)誤給予雙倍的罰款處理。以上扣分制度公司上級(jí)部門當(dāng)月對(duì)所管轄店鋪進(jìn)行檢查考核 。 如連續(xù)三月未完成任務(wù)在全系統(tǒng)中店長排名最后一名做降職處理， 二 ．團(tuán)隊(duì)飛鷹獎(jiǎng) 全店當(dāng)月完成 %比在全系統(tǒng)中排名第一可以獲得額外店鋪飛鷹獎(jiǎng)按店鋪大小化分為（ 4 人店 150 元、 5 人以上店鋪 200 元 ） 。每月的每周星期一公布一次排行榜。（此獎(jiǎng) 金為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金由團(tuán)隊(duì)共同支配不能分化到個(gè)人） 。 店長晉級(jí)方式 晉級(jí)方式（每晉級(jí)一
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