【文章內(nèi)容簡介】 ，Windows Server 2022 是由微軟公司推出的服務器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。最后，考慮到三者兼容的問題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問題。硬件方面，采用標準的服務器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問題。 管理可行性分析本系統(tǒng)的主要應用對象為企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡潔、結(jié)構(gòu)清晰、操作簡單，所以在對相應使用人員進行培訓的情況下是可以順利使用本系統(tǒng)的。 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖及業(yè)務流程圖設計 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖能夠清晰地反映出本系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能和模塊分布，是系統(tǒng)對外介紹的良好窗口。用戶也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結(jié)構(gòu)，加深對系統(tǒng)功能的理解。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)圖如圖 31 所示：6 / 58系統(tǒng)主界面調(diào)崗記錄工資管理基本檔案培訓記錄離職管理工資核算工資錄入系統(tǒng)管理 退出管理員管理部門管理系統(tǒng)退出人事管理獎懲記錄工作經(jīng)歷系統(tǒng)幫助信息培訓信息工資發(fā)放切換用戶數(shù)據(jù)備份與恢復圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設計的過程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下表所示。1．部門信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 部門編號 字符型 2 主鍵2 部門名稱 字符型 207 / 588 / 582．員工基本信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 員工號 字符型 5 主鍵2 姓名 字符型 83 性別 字符型 2 男/女4 出生日期 日期型 85 聯(lián)系電話 字符型 206 文化程度 字符型 207 畢業(yè)院校 字符型 308 專業(yè) 字符型 209 政治面貌 字符型 2010 民族 字符型 2011 愛好特長 字符型 10012 所在部門 字符型 2 外鍵13 職位 字符型 2014 職稱 字符型 2015 狀態(tài) 字符型 8 在職/離職16 照片 圖像型 1617 備注 字符型 200序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 獎懲流水號 數(shù)字型 8 主鍵2 員工號 字符型 5 外鍵3 獎懲類型 字符型 8 獎勵/懲罰4 獎懲事項 字符型 2005 獎懲情況 字符型 1006 獎懲時間 日期型 89 / 584. 員工工作經(jīng)歷信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵2 員工號 字符型 5 外鍵3 起始時間 日期型 84 終止時間 日期型 85 工作單位 字符型 506 任何職位 字符型 207 職稱 字符型 208 工作內(nèi)容 字符型 1009 證明人 字符型 85. 員工培訓進修信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵2 員工號 字符型 5 外鍵3 起始時間 日期型 84 終止時間 日期型 85 培訓單位 字符型 506 培訓內(nèi)容 字符型 207 獲得證書 字符型 1008 備 注 字符型 20010 / 586. 員工調(diào)崗信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵2 員工號 字符型 5 外鍵3 原部門 字符型 24 原職位 字符型 205 現(xiàn)部門 字符型 26 現(xiàn)職位 字符型 207 調(diào)崗時間 日期型 88 調(diào)崗原因 字符型 2007. 員工離退職信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵2 員工號 字符型 5 外鍵3 原部門 字符型 24 原職位 字符型 205 離職類型 字符型 8 退休/休假/辭職6 離職原因 字符型 2007 離職時間 日期型 88. 員工薪資信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 員工號 字符型 5 主鍵/外鍵2 基本工資 貨幣型 83 社?；?貨幣型 84 獎金福利 貨幣型 85 罰款金額 貨幣型 86 其它薪金 貨幣型 811 / 589. 薪資發(fā)放信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 發(fā)放年月 字符型 6 主鍵2 員工號 字符型 5 主鍵,外鍵3 基本薪資 貨幣型 84 本月獎金 貨幣型 85 加班補助 貨幣型 86 本月扣款 貨幣型 87 個人所得稅 貨幣型 88 備注 文本型 20010. 系統(tǒng)管理員信息序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注1 帳號 字符型 16 主鍵2 密碼 字符型 163 姓名 字符型 84 性別 字符型 212 / 58第 4 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要用來記錄一個企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少決定。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為PersonnelManagement，共用 10 張數(shù)據(jù)表來存儲相應信息。數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計作為系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應需求制定的，數(shù)據(jù)庫的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā)。本系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時候用戶需要輸入正確的用戶名和密碼，并且為了安全考慮用戶的登陸會記錄在數(shù)據(jù)庫。因此，需要一個數(shù)據(jù)庫表用來記錄用戶的用戶名和密碼。登錄表的實體 ER 圖如圖 41 所示：圖 41 登錄表的實體 ER 圖在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個表，在這個表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實體 ER 圖只給出了部分字段。本系統(tǒng)的員工基本信息表 ER 圖如圖 42 所示：用戶姓名操作用戶登陸時間 用戶性別登陸次數(shù)用戶名用戶密碼13 / 58圖 42 員工基本信息實體 ER 圖在企業(yè)中，員工受到獎懲是必不可少的。在數(shù)據(jù)庫設計中，加入了一個員工獎懲表，以便對員工的獎懲信息進行記錄。獎懲表的實體 ER 圖如圖 44 所示：圖 43 獎懲表實體 ER 圖員工基本信息表用戶照片部門員工地址自編號獎懲日期 獎懲主體部門員工姓名 …..十多項員工年齡政治面貌員工獎懲表說明獎懲原因員工編號自編號14 / 58在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓信息，員工的考培訓息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。其實體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 44 員工培訓信息表在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調(diào)崗信息，員工的調(diào)崗信息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。其實體 ER 圖如圖 45 所示： 圖 45 員工考勤信息表備注終止時間 員工培訓信息表培訓單位起始時間培訓內(nèi)容員工編號自編號現(xiàn)職位原職位 員工培訓信息表調(diào)崗時間原部門現(xiàn)部門員工編號自編號15 / 58人事管理系統(tǒng)離不開對員工的薪資管理，將員工的工資信息動態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫并且能夠隨時清晰地查看，是設計此薪資信息表的基本目的。其 ER 圖設計如圖 46 所示：圖 46 薪資管理表此外，現(xiàn)金發(fā)放表、部門信息、員工離職管理表，實體 ER 圖設計與其它員工基本信息類似，本論文中不再顯示其 ER 圖設計。罰款金額 其它薪金獎金福利 薪資管理信息表社?；鸹竟べY員工編號自編號16 / 58 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設計根據(jù)上面設計的 ER 圖，便可以在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建相應的數(shù)據(jù)庫表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如下：圖 42：系統(tǒng)架構(gòu)圖17 / 58第 5 章 系統(tǒng)各模塊的實現(xiàn) 系統(tǒng)架構(gòu)設計人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個部分。在窗體的部分有以下幾個窗體，他們的作用分別是：“Frm_Login”是登錄窗口，是驗證系統(tǒng)用戶的登陸權(quán)限和數(shù)據(jù)配置； “Frm_Main”是主窗口，是系統(tǒng)進入的第一個窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單；“Frm_Department”是部門管理窗體，對公司部門進行管理；“Frm_DB”是數(shù)據(jù)恢復與還原窗口，可以對數(shù)據(jù)庫進行備份與還原； “Frm_UserInfo”是員工信息主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務及對員工信息更改；“Frm_OSInfo” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼；“Frm_Reward” 是獎懲信息窗口，用戶可以對員工獎懲信息進行操作；“Frm_Worked” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶可以對員工工作經(jīng)歷進行操作；“Frm_Study” 是培訓信息窗口，用戶可以對員工培訓信息進行操作；“Frm_Leave” 是離退信息窗口，用戶可以對員工離退信息進行操作；“Frm_WageInfo” 是薪金信息窗口，用戶可以對員工薪金信息進行操作；“Frm_IO” 是調(diào)崗信息窗口，用戶可以對員工的崗位進行變更操作；“Frm_UserWage” 是薪金發(fā)放窗口，用戶可以對員工薪金發(fā)放進行操作；系統(tǒng)架構(gòu)說明如圖 51 所示：18 / 58圖 51：系統(tǒng)架構(gòu)圖 系統(tǒng)登陸實現(xiàn)系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對登錄系統(tǒng)的用戶的驗證，只有合法的用戶和正確的數(shù)據(jù)庫配置才可以進入系統(tǒng)，否則給與相應的錯誤提示。其中采用了windows 和 MSSQL 兩種身份驗證的方式，可以使不同工作環(huán)境的用戶登錄系統(tǒng)使用。以及設計了記住用戶名和密碼的功能，在安全上使用了 MD5 加密驗證。其設計樣式如圖 52 所示：19 / 58圖 52：用戶登錄配置模塊圖 系統(tǒng)登陸窗體的功能系統(tǒng)用戶登錄模塊中進行了非常人性化的設計，窗體加載時會自動檢查是否曾經(jīng)對系統(tǒng)配置了數(shù)據(jù)庫，如果沒有登陸按鈕將變?yōu)椴豢梢渣c擊狀態(tài)并給出相應的提示。在一切配置完成以后，點擊登陸時會對配置錯誤和非法登陸進行不同的錯誤提示。如果都正確將成功進入主界面。在登錄遠程數(shù)據(jù)庫時需要一定的時間，此時不要著急請喝杯咖啡等待。 （注：登錄默認用戶名 admin 密碼 123 本地數(shù)據(jù)庫服務器名稱 . 默認數(shù)據(jù)庫 PersonnelManagement）其主要代碼為：20 / 58 OSInfo user1 = new OSInfo()。 = name。 = password。 OSInfoDAL userDAL = new OSInfoDAL()。 DataSet ds = (user1)。 DataSet da = ()。 try { if (da == null) { (數(shù)據(jù)庫連接失敗，請檢查重試！)。 return。 } if (ds == null) { (密碼或用戶名錯誤，請檢查重試！)。 return。 } else if ([0]. 0) { [0] = [0].Rows[0].ItemArray[0].ToString()。 [1] = [0].Rows[0].ItemArray[1].ToString()。 [2] = [0].Rows[0].ItemArray[2].ToString()。 [3] = [0].Rows[0].ItemArray[3].ToString()。 [4] = [0].Rows[0].ItemArray[4].ToString()。 [5] = [0].Rows[0].ItemArray[5].ToString()。 Frm_Main frm = new Frm_Main()。 ()。 ()。 ()。 } } catch (Exception ex) { (數(shù)據(jù)庫連接失敗 + , 錯誤)。 }21 / 58 系統(tǒng)主界面設計在系統(tǒng)主界面中采用了下拉菜單，這樣解決了系統(tǒng)按鈕菜單的單調(diào)性，從而讓系統(tǒng)整體看起來美觀大方簡潔。在主界面中實現(xiàn)了切換用戶、彈出子菜單、用戶幫助和當前用戶登錄信息顯示（用戶名 登錄次數(shù) 上次使用時間