有關(guān)應(yīng)聘前的準(zhǔn)備技巧(編輯修改稿)
2025-07-21 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題例：請(qǐng)舉例說明，當(dāng)你被上司誤解或被同事誤解時(shí)，你是怎么克制并調(diào)節(jié)好自己的情緒的？ （如舉不出例子，繼續(xù)問）那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動(dòng)，或說一說你曾經(jīng)苦惱過并且影響較深的一件事？ 追問：你后來怎么從壞情緒中恢復(fù)過來的？ 第四節(jié) 面試制題 5，意愿題 即通過直接征詢面試對(duì)象對(duì)某一問題的意向來考察其求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)精神、價(jià)值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。 題例：目前，大多數(shù)國有企業(yè)不景氣，相對(duì)來說處于低谷期，請(qǐng)談?wù)勀銥楹芜x擇國有企業(yè)。 第四節(jié) 面試制題 6，作業(yè)題 即通過讓面試對(duì)象現(xiàn)場完成（一般是口頭完成）一項(xiàng)任務(wù)來考察其綜合素質(zhì)特征的一種題型。 題例：一般來說，干部外出參加活動(dòng)，回去后都要做一個(gè)報(bào)告，現(xiàn)在請(qǐng)你思考1分鐘后，講講今天會(huì)談情況的報(bào)告怎么寫。 第四節(jié) 面試制題 三、設(shè)計(jì)面試問話提綱 1，通用問話提綱： 通用所有應(yīng)試者，由于涉及問題很多，因此，要求主試根據(jù)應(yīng)試的具體情況，選擇提問，它主要是為了從廣泛的問題中了解面試對(duì)象的情況。 2，重點(diǎn)問話提綱： 針對(duì)每一位應(yīng)試提問的內(nèi)容，它是在總結(jié)登記表和各項(xiàng)考試結(jié)果材料的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問題，在面試中提問，以便深入了解其素質(zhì)，問題應(yīng)視具體情況而定。 國家公務(wù)員面試命題卡一 原始編號(hào)：1 題型：背景題 參考時(shí)限：3分鐘 試題正文： 請(qǐng)用23分鐘談?wù)勀悻F(xiàn)在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個(gè)人情況及工作表現(xiàn)。 考察要素：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、言語表達(dá)能力 國家公務(wù)員面試命題卡一 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：言語表達(dá)具有流暢、清楚、簡潔三個(gè)特點(diǎn)。能針對(duì)單位和個(gè)人兩方面的特點(diǎn)來表述其求職愿望。 中：言語表達(dá)一般，條理基本分明。能談到單位和個(gè)人兩方面的匹配性。 差：說話吞吞吐吐，言語表達(dá)不清、累贅或表達(dá)內(nèi)容缺乏條理。 命題人： 國家公務(wù)員面試命題卡二 原始編號(hào)：2 題型：意愿題 參考時(shí)限：3分鐘 試題正文： 你現(xiàn)在從事什么工作？你認(rèn)為現(xiàn)在的工作對(duì)你個(gè)人的發(fā)展有哪些影響？你為什么想改變自己的工作？ 考察要素：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。 國家公務(wù)員面試命題卡二 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：既能結(jié)合自己的特長談到發(fā)揮自己的作用，也能對(duì)想報(bào)考的工作專業(yè)進(jìn)行有條理的綜合分析說明，談到良好的工作環(huán)境是工作好的客觀條件，還能談到對(duì)公務(wù)員工作的政治性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)能客觀地評(píng)價(jià)現(xiàn)工作與自身情況的關(guān)系。 中：談到專業(yè)性和工作
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