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正文內(nèi)容

面試前的形象準(zhǔn)備(編輯修改稿)

2024-11-05 04:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地步入考場(chǎng)。第三篇:面試前準(zhǔn)備不要盲目出門去面試,要想好25個(gè)問題工作面試中有許多問題非常愚蠢,而且都有顯而易見的答案?!澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?”這個(gè)問題從來不可能得到一個(gè)誠實(shí)的答案,而且多數(shù)時(shí)候只會(huì)招致一些例如“我是工作狂!”的虛偽回答。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的,但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息?!澳阏J(rèn)為自己成功嗎?”,答案總是肯定的;“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎?”答案也總是肯定的;“你打算在這兒工作多久?”答案總是長(zhǎng)期;“工作和薪水何者更重要?”,答案總是工作比薪水更重要。識(shí)別一個(gè)無聊的問題很簡(jiǎn)單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案?如果是的,別為這問題費(fèi)神,把精力放在解決具有實(shí)際意義的問題上。* 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松,同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題,所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案?!白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處,以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn),用三十秒陳述出來。* 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的,但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之,面試前,了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。* 面試官通?;诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案,但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的,但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn),卻為什么未出現(xiàn)?知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在,然后將它們列出。* 這也是一道“作業(yè)”題,但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來,以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。* 這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲,因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問題(你對(duì)公司的了解)以及第四個(gè)問題(描述你應(yīng)聘的職位)的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答(像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”),還是考慮之后誠懇作答。對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上,只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰,但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規(guī)模太大?太???誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來),而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”,或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。* ? * ?這兩個(gè)問題通??梢越M成一組,但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失(他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn),這是一項(xiàng)無比重要的美德。* * 這兩個(gè)問題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu),這種情況下,我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的,或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反,若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu),我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流,或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí),坦率地說,如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化,適應(yīng)和取得成功將會(huì)很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。其他技巧:突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn),絕不要把面試變成一場(chǎng)針對(duì)任何人的批判會(huì)。最糟的老板會(huì)有一些小毛病而且都是處于對(duì)你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣,所以別上當(dāng)了。* 面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么,其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言,這并不是最大的成功或失敗,而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 這個(gè)問題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒用。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用,答案的準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。* 這是一個(gè)很容易讓人無所適從的問題,多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等,如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己,不但會(huì)有一份漂亮的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然這個(gè)問題也就不算什么了。* 絕不要說這項(xiàng)工作,絕不要說另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)?;卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面。可以的話其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位,但不要完全契合是最好的。* ?它是如何解決的?這個(gè)問題需要誠實(shí),同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主,以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí),但同時(shí)注意事件的兩方面,而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問題。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能,尤其如果你的工作是很技術(shù)性的,那很好,但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要?!霸诙鄶?shù)時(shí)候單獨(dú)工作后,我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”,像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么,面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。* 多數(shù)時(shí)候,這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答,無論具體理由如何都是好的?!拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由,同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由(但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn))。在此,應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述,因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。* 雖然答案會(huì)很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì),但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果,最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會(huì)對(duì)新職位有同樣貢獻(xiàn),來提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。在這個(gè)問題上沒有答案并不是大缺陷,不會(huì)是一個(gè)決定“生死”的問題。* ?說說這一經(jīng)歷顯而易見,能說“沒有”最好,但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上,“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問題上要誠實(shí),無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤,也要帶有敬意地提到他們。* ?說說這一經(jīng)歷這個(gè)問題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心?;卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述,而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。* ?這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問題,我期待聽到“是的”,但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的,就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”,那么這么說——“沒有,其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿意的,但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘?!比缓罅信e出那些吸引你的地方。* 很多人可能
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