基于模糊綜合評判法的企業(yè)文化評價論文(編輯修改稿)
2025-07-21 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標體系 企業(yè)文化是一個龐大而復雜的系統(tǒng)工程，為了客觀、準確、完整地評價企業(yè)文化的整體水平，有必要建立一個能夠全方位、多角度反映企業(yè)文化水平的評價指標體系。企業(yè)文化評價指標體系的設計應主要從企業(yè)文化發(fā)揮功能的方面來考慮。企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動組織內(nèi)部的文化，是企業(yè)員工所共有的觀念、價值取向等外在的表現(xiàn)形式，它主要包括企業(yè)價值觀、企業(yè)形象、企業(yè)行為準則、企業(yè)經(jīng)營哲學等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。 企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，即對事物的判斷標準。主要包括重視顧客需求、重視股東利益、重視員工利益、員工參與管理、重視才能和領導藝術、企業(yè)冒險精神、企業(yè)革新意識、企業(yè)創(chuàng)造力等。 企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)風貌的一種外在體現(xiàn)，主要包括企業(yè)產(chǎn)品和服務、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)精神、企業(yè)、企業(yè)信譽、企業(yè)作風、企業(yè)歷史傳統(tǒng)、員工素質(zhì)等。 企業(yè)行為準則。企業(yè)行為準則是用來指導和評價企業(yè)和員工行為的制度、規(guī)范、機制等的總和。主要包括組織機構、管理機制、領導機制、規(guī)章制度、規(guī)范等。 企業(yè)經(jīng)營哲學。企業(yè)經(jīng)營哲學就是企業(yè)長期形成的全體員工共同接受的一種指導思想，是企業(yè)一切活動所刻意追求的目標，它體現(xiàn)了企業(yè)的歷史使命感和社會責任感。包括企業(yè)宗旨、企業(yè)目標、企業(yè)理念、企業(yè)工作重點等。 由此建立企業(yè)文化評價的指標體系如下： 企業(yè)文化評價指標體系目標層一級指標二級指標企業(yè)文化企業(yè)價值觀重視顧客需求重視股東利益重視員工利益員工參與管理重視領導才能和領導藝術企業(yè)冒險精神企業(yè)革新意識企業(yè)創(chuàng)造力企業(yè)形象企業(yè)產(chǎn)品和服務企業(yè)環(huán)境企業(yè)精神企業(yè)品牌企業(yè)信譽企業(yè)作風企業(yè)歷史傳統(tǒng)員工素質(zhì)
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