【文章內(nèi)容簡介】 167。 本部門人事檔案、財務(wù)報表及相關(guān)的項目文檔、統(tǒng)計資料的索取權(quán)；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司其他業(yè)務(wù)部門和管理部門167。 外部協(xié)作單位：財政部、各級財政部門、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 產(chǎn)品需求分析文件、設(shè)計文件、項目周報、項目計劃、 項目階段報告、 階段計劃、 項目預(yù)算表、 項目跟蹤總表、 風(fēng)險記錄表、 變更記錄表、 項目總結(jié)、各階段的評審報告、項目核算表任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上大型用戶定制項目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 軟件項目管理167。 人力資源管理167。 財務(wù)會計167。 領(lǐng)導(dǎo)能力所需勝任能力：167。 團(tuán)隊合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動性；167。 誠信；167。 培養(yǎng)他人；167。 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)；167。 成就導(dǎo)向；167。 組織承諾；167。 客觀公正；167。 了解財政業(yè)務(wù)和電子政務(wù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；167。 具備計算機(jī)軟件專業(yè)的各項基礎(chǔ)知識，包括操作系統(tǒng)基本原理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 掌握常用的設(shè)計工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；167。 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計說明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級的詳細(xì)設(shè)計；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力167。 了解主流的軟件開發(fā)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線；掌握UML、設(shè)計模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)；167。 按照軟件概要設(shè)計說明書，能承擔(dān)和組織項目級的詳細(xì)設(shè)計；167。 熟悉軟件開發(fā)流程，具備項目級的軟件開發(fā)組織能力；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補產(chǎn)品設(shè)計中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計；167。 能夠制定測試計劃，能分析定位出缺陷產(chǎn)生的原因，能解決測試過程出現(xiàn)的其他異常；能獨立完成整個測試流程；167。 初步掌握一到兩項專業(yè)測試工具；能使用專業(yè)測試工具進(jìn)行有針對性的測試；具有開發(fā)其他測試工具的動力；167。 理解測試工作流程和方法；167。 熟練掌握項目管理知識，熟悉項目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機(jī)軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。項目經(jīng)理職位說明書崗位名稱： 項目經(jīng)理崗位編號：所在部門：崗位定員：直接上級：項目部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：職系：管理所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述： 負(fù)責(zé)項目管理工作，安排項目資源，對項目的規(guī)模、進(jìn)度、工作量、質(zhì)量、費用、風(fēng)險、缺陷等進(jìn)行控制，保證項目按計劃運行，實現(xiàn)公司下達(dá)的項目目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與界定項目的范圍，明確項目的目標(biāo)工作時間百分比：工作任務(wù)1. 項目的批準(zhǔn)、范圍定義、范圍規(guī)劃、范圍變更控制和范圍確認(rèn)2. 與業(yè)務(wù)人員及客戶方項目負(fù)責(zé)人討論項目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo)，技術(shù)目標(biāo)、管理目標(biāo)3. 根據(jù)目標(biāo)界定項目的范圍，分清與項目接口的各系統(tǒng)4. 在項目過程中對規(guī)模進(jìn)行控制職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制訂項目計劃，進(jìn)行項目策劃工作時間百分比：工作任務(wù)1. 項目規(guī)模、工作量估算2. 選擇項目的生命周期3. 作項目成本預(yù)算4. 作風(fēng)險識別并制定規(guī)避風(fēng)險措施5. 制定進(jìn)度日程表，定義里程碑6. 制定溝通制度7. 確定項目過程中的工作產(chǎn)品，選擇項目生命周期模型及對標(biāo)準(zhǔn)過程的裁剪8. 協(xié)助QA制定質(zhì)量保證計劃9. 協(xié)助CM制定配置管理計劃10. 將計劃文檔化并提交計劃評審11. 項目進(jìn)度調(diào)整時，負(fù)責(zé)對項目計劃進(jìn)行調(diào)整職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組建項目組，提出項目組的資源申請，協(xié)調(diào)獲取所需資源并進(jìn)行管理和調(diào)配工作時間百分比：工作任務(wù)1. 提出項目的人選要求，協(xié)調(diào)各部門為項目組調(diào)配人員2. 申請和獲取關(guān)鍵計算機(jī)資源、外部工具產(chǎn)品、內(nèi)部產(chǎn)品3. 對資源的分配和使用進(jìn)行跟蹤職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目人力資源管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 選擇組織結(jié)構(gòu)模式，確定項目組織結(jié)構(gòu)2. 為項目組成員員分配職責(zé)3. 組織項目組的考核工作，并考核直接下屬4．對人力資源調(diào)整職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 安排項目活動順序2. 制定和優(yōu)化項目進(jìn)度計劃3. 進(jìn)行進(jìn)度的檢查與調(diào)整職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目的質(zhì)量管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 質(zhì)量策劃1. 對需求的一致性、完整性進(jìn)行跟蹤管理2. 對項目中發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷的解決進(jìn)行管理和跟蹤2. 檢查組員的工作產(chǎn)品的質(zhì)量3. 配合QA人員進(jìn)行質(zhì)量保證審計活動4. 組織質(zhì)量評審工作職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目的成本管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)控制項目直接費用2. 負(fù)責(zé)記錄項目直接費用的支出3. 負(fù)責(zé)核算項目費用職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目變更管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 審核或申請變更2. 評估變更的影響范圍3. 組織評審變更4. 分配資源實施變更5. 跟蹤變更過程并記錄過程職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目風(fēng)險管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 風(fēng)險的識別、分析預(yù)測和評價，風(fēng)險對策的提出與實施管理2. 記錄風(fēng)險及評估風(fēng)險的影響3. 采取措施，規(guī)避、糾正、減緩風(fēng)險職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目信息管理工作時間百分比：工作任務(wù)1. 進(jìn)度、成本、費用支出、工作量等方面的數(shù)據(jù)收集2. 對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，將分析的結(jié)果報告給相關(guān)人員，找出產(chǎn)生偏差的原因3. 制定減少偏差的措施4. 信息交流規(guī)劃，信息傳遞，進(jìn)度報告和資料文件的管理職責(zé)十一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)辦理驗收與交付、結(jié)項工作工作時間百分比：工作任務(wù)1. 提交驗收申請2. 協(xié)助制定驗收計劃3. 編寫項目總結(jié)報告4. 準(zhǔn)備驗收資料和項目成果5. 跟蹤驗收中的問題解決，驗收通過后交付項目成果清單的內(nèi)容職責(zé)十二職責(zé)描述：促進(jìn)項目組內(nèi)、外部的溝通工作時間百分比：工作任務(wù)1. 制定項目組內(nèi)、外的溝通規(guī)則2. 督促項目組內(nèi)實施溝通規(guī)則3. 負(fù)責(zé)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶匯報項目的進(jìn)展情況及工作成果4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)使溝通順暢職責(zé)十三職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：相關(guān)權(quán)限：167。 對項目資源的指揮、調(diào)配權(quán)167。 項目進(jìn)展情況知情權(quán)、發(fā)言權(quán)167。 項目組內(nèi)部的利益分配權(quán)167。 項目各項數(shù)據(jù)收集權(quán)167。 項目預(yù)算內(nèi)的款項的支配權(quán)167。 項目相關(guān)產(chǎn)品及信息的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向項目部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系： 167。 內(nèi)部協(xié)作部門：各部門167。 外部協(xié)作單位：客戶工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公設(shè)備、項目管理工具、配置管理工具、其他項目相關(guān)的工具所需記錄文檔：167。 《項目周報》、《項目計劃》、 項目階段報告、 階段計劃、 項目預(yù)算表、 項目跟蹤總表、 風(fēng)險記錄表、 變更記錄表、 項目總結(jié)、 各階段的評審報告、 項目核算表任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，1年以上TEAM LEADER經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 項目管理167。 軟件工程167。 計算機(jī)相關(guān)技術(shù)167。 項目領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識所需勝任能力：167。 團(tuán)隊合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動性；167。 誠信；167。 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)167。 應(yīng)變能力167。 重視次序、品質(zhì)與精確167。 分析式思考演繹167。 自我控制167。 組織理解力167。 關(guān)系的建立167。 能創(chuàng)造性地解決產(chǎn)品發(fā)展中的技術(shù)問題，嘗試新技術(shù)的應(yīng)用，改進(jìn)產(chǎn)品功能和性能；167。 了解其他相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)；167。 具有豐富的項目管理知識，參與公司的項目管理制度的制定，并為項目中的問題提出糾正措施備注： 167。設(shè)計組設(shè)計組組長職位說明書崗位名稱：設(shè)計組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：1直接上級： 軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：系統(tǒng)分析員職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：4 人工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：參與公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研分析和產(chǎn)品概要設(shè)計，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃，保證產(chǎn)品設(shè)計滿足客戶需求，促進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計在開發(fā)階段順利實現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃工作，進(jìn)行技術(shù)建模工作時間百分比：%職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計工作工作時間百分比：%工作任務(wù)1. 了解現(xiàn)有產(chǎn)品存在的問題，并制定具體的解決方案2. 了解國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品的情況，并借鑒好的設(shè)計經(jīng)驗職責(zé)三職責(zé)描述：組織指導(dǎo)開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計和開發(fā)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織對開發(fā)組進(jìn)行需求、概要設(shè)計的講解2. 指導(dǎo)開發(fā)組的編寫詳細(xì)設(shè)計說明書，檢查詳細(xì)設(shè)計是否符合概要設(shè)計3. 指導(dǎo)開發(fā)人員的編碼和單元測試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計評審工作6. 參與對軟件開發(fā)部的軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢查和驗收職責(zé)四職責(zé)描述：組織指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測試人員編寫測試用例2. 檢查提交測試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測試人員的測試工作4. 測試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T、技術(shù)支持人員的軟件系統(tǒng)培訓(xùn)工作工作時間百分比：%職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)設(shè)計組的管理工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的設(shè)計工作4. 需求調(diào)研的出差管理5. 負(fù)責(zé)組員的工作考評6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)調(diào)設(shè)計組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 協(xié)調(diào)與用戶間的需求調(diào)研工作3. 處理緊急的事件職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃的建議權(quán)167。 開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計和開發(fā)工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)167。 對測試人員測試用例編寫的指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán)167。 有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 對直接下級的工作分配權(quán)，在組內(nèi)的調(diào)配權(quán)167。 對直接下級的考核權(quán)、懲罰建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費用使用權(quán)、審核權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 外部協(xié)作單位：財政部/各財政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 筆記本電腦所需記錄文檔：167。 項目管理文檔、需求調(diào)研報告、需求規(guī)格說明書、概要設(shè)計說明書、公司歷史項目技術(shù)文檔任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 3年以上財政軟件開發(fā)工作經(jīng)驗， 1年以上管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 公共財政管理培訓(xùn)167。 國內(nèi)外先進(jìn)的財政管理系統(tǒng)方面的培訓(xùn)167。 相關(guān)技術(shù)路線知識培訓(xùn)所需勝任能力：167。 團(tuán)隊合作；167。 人際理解力；167。 工作責(zé)任心；167。 主動性；167。 誠信；167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 分析式思考演繹能力；167。 熟悉財政、電子政務(wù)及行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行較準(zhǔn)確的預(yù)測，熟悉競爭對手狀況；167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補產(chǎn)品設(shè)計中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計；167。 熟練掌握項目管理知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。系統(tǒng)分析員職位說明書崗位名稱：系統(tǒng)分析員崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級： 設(shè)計組組長