【正文】 7。 熟悉項(xiàng)目管理知識，熟悉項(xiàng)目管理的各種工具，具有一定的人力管理和財(cái)務(wù)管理能力，熟悉公司項(xiàng)目管理流程。 對項(xiàng)目經(jīng)理的任免權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)167。 預(yù)算外項(xiàng)目費(fèi)用的審核權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 領(lǐng)導(dǎo)能力所需勝任能力：167。 成就導(dǎo)向；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識，熟悉項(xiàng)目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計(jì)算機(jī)軟件知識，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。 以上職責(zé)，向項(xiàng)目部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系： 167。 5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAM LEADER經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 主動性；167。 關(guān)系的建立167。 有對下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 工作責(zé)任心；167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 分析式思考演繹能力；167。 產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃的擬定權(quán)；167。 對直接下級的考核建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 誠信；167。 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) ；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：測試組、專業(yè)服務(wù)部167。 日報(bào)任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 工作責(zé)任心；167。 具備計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)知識，包括操作系統(tǒng)基本原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 對軟件項(xiàng)目計(jì)劃（含測試計(jì)劃）和項(xiàng)目執(zhí)行過程的建議權(quán)167。 對測試工程師的工作爭議有裁決權(quán)167。 外部協(xié)作單位：無工作環(huán)境：167。 專門的測試工具167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 完全理解測試工作流程和方法167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 一般辦公自動化設(shè)備、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用程序、報(bào)表服務(wù)器所需記錄文檔：167。 人際理解力；167。 了解公共財(cái)政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品167。 對直接下級的工作分配權(quán)，在組內(nèi)的調(diào)配權(quán)167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：項(xiàng)目管理文檔、地方支持問題記錄、培訓(xùn)文檔、數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 人際理解力；167。 了解公共財(cái)政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)能力；167。 學(xué)習(xí)能力；167。 行業(yè)知識所需勝任能力：167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。支持組支持組組長職位說明書崗位名稱：支持組組長崗位編號：所在部門：產(chǎn)品規(guī)劃部崗位定員：1直接上級： 產(chǎn)品規(guī)劃部部門經(jīng)理直接下屬部門/崗位：技術(shù)支持工程師職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：2工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品技術(shù)支持，產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化，協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與開發(fā)以及相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持工作工作時(shí)間百分比：25％工作任務(wù)1. 組織新產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)支持，協(xié)助解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題2. 協(xié)助專業(yè)服務(wù)部進(jìn)行技術(shù)支持工作3. 協(xié)助專業(yè)服務(wù)部進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)與認(rèn)證4. 為專業(yè)服務(wù)部提供相關(guān)的技術(shù)資料文件和技術(shù)應(yīng)答文件職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織優(yōu)化產(chǎn)品系統(tǒng)性能工作工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)1. 進(jìn)行產(chǎn)品整體系統(tǒng)性能優(yōu)化方案選型和方案確定2. 進(jìn)行主流中間件（WEBLOGIC等）部署和優(yōu)化3. 進(jìn)行主流數(shù)據(jù)庫（ORACLE、SQL SERVER等）維護(hù)和優(yōu)化職責(zé)三職責(zé)描述： 組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：10％工作任務(wù)1. 協(xié)助產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作2. 協(xié)助開發(fā)項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品模板庫的維護(hù)與升級工作3. 配合測試組和配置管理員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫版本管理職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：10％工作任務(wù)1. 完成對專業(yè)服務(wù)部的相關(guān)培訓(xùn)工作2. 安排與組織組員間的相關(guān)技術(shù)知識培訓(xùn)職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)支持組的管理工作工作時(shí)間百分比： 30％工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認(rèn)業(yè)務(wù)咨詢的工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計(jì)劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的技術(shù)支持工作4. 負(fù)責(zé)組員的工作考評5. 協(xié)調(diào)支持組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)調(diào)支持組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 處理緊急的事件職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5％相關(guān)權(quán)限：167。 學(xué)習(xí)能力；167。 專門的測試工具所需勝任能力：167。 外部協(xié)作單位：無工作環(huán)境：167。 從提交bug到關(guān)閉bug過程中的決定權(quán)167。 可以制定測試計(jì)劃，能分析定位出缺陷產(chǎn)生的原因，能解決測試過程出現(xiàn)的其他異常；能獨(dú)立完成整個(gè)測試流程；167。 誠信；167。 4年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)，1年編程經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：167。 以上職責(zé)，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報(bào)，項(xiàng)目組中的工作向項(xiàng)目經(jīng)理和軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 對測試工程師的工作內(nèi)容的安排權(quán)167。測試組測試組組長職位說明書崗位名稱：測試組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級：軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：測試工程師職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的測試活動，保障產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目測試工作的組織工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1. 參加軟件產(chǎn)品開發(fā)前的需求調(diào)研和分析2. 根據(jù)需求規(guī)格說明書，概要設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃編寫項(xiàng)目總體測試計(jì)劃，詳細(xì)測試計(jì)劃，測試大綱和測試文檔結(jié)構(gòu)表3. 合理安排測試工程師4. 組織搭建測試環(huán)境5. 測試結(jié)束后組織整理測試文檔，提交測試報(bào)告職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目測試工作的管理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 組織測試配置管理環(huán)境的建立文檔庫和bug管理平臺2. 參與測試方案、測試用例的評審3. 協(xié)助部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品/項(xiàng)目測試進(jìn)度的控制4. 負(fù)責(zé)文檔庫和bug庫的管理5. 負(fù)責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)有爭議的問題職責(zé)三職責(zé)描述：承擔(dān)重要項(xiàng)目的具體測試任務(wù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔編寫測試方案，測試用例2. 根據(jù)測試用例執(zhí)行測試活動3. 進(jìn)行bug提交和跟蹤4. 向項(xiàng)目經(jīng)理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報(bào)告職責(zé)四職責(zé)描述：組織測試組配合公司其他部門的工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 在QA經(jīng)理的要求下進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)收的相關(guān)評審檢查工作2. 組織向?qū)嵤┎總冞M(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)工作職責(zé)五職責(zé)描述：組織軟件產(chǎn)品售后項(xiàng)目的支持保障工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 組織進(jìn)行軟件產(chǎn)品售后項(xiàng)目的常規(guī)支持，安排人員解答實(shí)施部門的問題等2. 將支持組提交的問題分析歸納后提交相關(guān)的開發(fā)負(fù)責(zé)人，跟蹤問題解決過程，敦促進(jìn)度；發(fā)布補(bǔ)丁后組織人力進(jìn)行測試3. 通過scm向支持組/實(shí)施部發(fā)布補(bǔ)丁職責(zé)六職責(zé)描述：組織測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 通過各種途徑了解測試新技術(shù)/工具2. 組織團(tuán)隊(duì)在任務(wù)不忙時(shí)進(jìn)行測試新技術(shù)/工具的學(xué)習(xí)實(shí)踐3. 適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)引入測試新技術(shù)/工具職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)測試組的管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 檢查組員工作日報(bào)，協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)2. 對下屬進(jìn)行績效考核3. 組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)4. 負(fù)責(zé)測試組內(nèi)和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)5. 推進(jìn)組內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 分析式思考演繹能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 版本測試報(bào)告167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 產(chǎn)品軟件需求和概要設(shè)計(jì)的建議權(quán)；167。 具備軟件開發(fā)應(yīng)用級的全部知識和技能；167。 工作責(zé)任心；167。 項(xiàng)目周報(bào)、公司項(xiàng)目管理制度中規(guī)定的文檔、工作計(jì)劃與總結(jié)、項(xiàng)目預(yù)算、小組預(yù)算、各類技術(shù)文檔任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 對下屬工作分配調(diào)整權(quán)；167。開發(fā)組開發(fā)組組長職位說明書崗位名稱：開發(fā)組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：6直接上級： 軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：軟件工程師職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2005 年 2 月本職概述：負(fù)責(zé)制定軟件產(chǎn)品階段開發(fā)計(jì)劃，組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，保證軟件開發(fā)質(zhì)量，控制開發(fā)進(jìn)度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品階段開發(fā)計(jì)劃工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助系統(tǒng)分析員進(jìn)行需求調(diào)研2. 協(xié)助系統(tǒng)分析員和部門經(jīng)理制定現(xiàn)有當(dāng)前開發(fā)產(chǎn)品（財(cái)政支付相關(guān)軟件）的產(chǎn)品規(guī)劃3. 制定當(dāng)前開發(fā)產(chǎn)品（財(cái)政支付相關(guān)軟件）的階段開發(fā)計(jì)劃4. 根據(jù)制定的計(jì)劃，組織項(xiàng)目立項(xiàng)工作5. 及時(shí)響應(yīng)專業(yè)服務(wù)部和客戶反映的問題，制定相關(guān)的修改方案和計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1. 理解系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書2. 在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，完成準(zhǔn)確詳細(xì)可讀性強(qiáng)的系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書3. 組織對詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行討論，確定各模塊之間的接口及系統(tǒng)的用戶接口4. 參與進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的評審及修改完善職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的編碼實(shí)現(xiàn)工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 在詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的基礎(chǔ)上，組織完成系統(tǒng)的編碼實(shí)現(xiàn)工作2. 組織對完成的代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，提高產(chǎn)品易用性和性能3. 協(xié)調(diào)產(chǎn)品測試工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)組織版本測試及修改工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 根據(jù)版本測試計(jì)劃，組織版本測試 2. 修改測試中遇到的問題3. 組織完成測試報(bào)告職責(zé)五職責(zé)描述：組織售后支持保障工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 對產(chǎn)品進(jìn)行必要的售后支持保障2. 對其他部門進(jìn)行本項(xiàng)目產(chǎn)品的培訓(xùn)3. 帶領(lǐng)下屬進(jìn)入客戶現(xiàn)場，進(jìn)行需求調(diào)研和軟件客戶化工作4. 與客戶交流，進(jìn)一步熟悉客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的改進(jìn)職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門運(yùn)營管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定合理的部門業(yè)績和管理目標(biāo)2. 根據(jù)部門業(yè)績和管理目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)開發(fā)小組的管理工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編寫開發(fā)組月報(bào)、周報(bào)和計(jì)劃2. 定期組織開發(fā)小組會議，向成員分配開發(fā)、設(shè)計(jì)、測試和維護(hù)工作3. 在技術(shù)和業(yè)務(wù)上協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)4. 對下屬進(jìn)行績效考核5. 組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)6. 負(fù)責(zé)開發(fā)組內(nèi)部、開發(fā)組和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 溝通技巧167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 有對非負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的建議權(quán)167。 分析式思考演繹能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 筆記本電腦所需記錄文檔：167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)167。 自我控制167。 人際理解力；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)的款項(xiàng)的支配權(quán)167。 初步掌握一到兩項(xiàng)專業(yè)測試工具；能使用專業(yè)測試工具進(jìn)行有針對性的測試；具有開發(fā)其他測試工具的動力；167。 掌握常用的設(shè)計(jì)工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；167。 培養(yǎng)他人；167。 人力資源管理167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部、各級財(cái)政部門、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作環(huán)境：167。 本部門人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；167。 項(xiàng)目預(yù)算的編制建議權(quán)；167。 項(xiàng)目組工作計(jì)劃的審批權(quán)167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 工作責(zé)任心；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 項(xiàng)目建議書的編制權(quán)167。 客觀公正；167。 人際理解力；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 以上職責(zé)，向執(zhí)行總經(jīng)理