人社局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排(編輯修改稿)
2025-07-21 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法、各園區(qū)績(jī)效考核和薪酬分配辦法等管理制度。指導(dǎo)園區(qū)做好2019年度面向社會(huì)公開(kāi)選聘人員工作。完成2018年度各園區(qū)績(jī)效總量核定工作。四是完成全區(qū)6000余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。按時(shí)足額兌現(xiàn)了2018年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休假報(bào)酬和退休人員一次性生活補(bǔ)助。五是積極推進(jìn)全民技能提升計(jì)劃，開(kāi)展失保金、勞務(wù)品牌等就業(yè)技能培訓(xùn)624人。受理職業(yè)技能提升1614人。四立足預(yù)防調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是全區(qū)一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)12136元，%。%。二是聯(lián)合港管委在自貿(mào)大廈舉辦了“構(gòu)建大港區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系助推國(guó)際化一流化營(yíng)商環(huán)境”主題沙龍，同時(shí)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會(huì)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)。采取上門服務(wù)的形式，到區(qū)內(nèi)50家企業(yè)，解決在人才引進(jìn)、社保補(bǔ)貼、靈活用工等方面存在的問(wèn)題，助推國(guó)際化一流營(yíng)商環(huán)境建設(shè)。三是深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)四次會(huì)議，會(huì)議討論并通過(guò)了《XX區(qū)2017年度區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在崗職工工資平均工資審核認(rèn)定方案》，已上報(bào)XX市深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等待審核認(rèn)定。四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將日常巡查納入重要工作內(nèi)容。對(duì)我區(qū)中介機(jī)構(gòu)及人力資源市場(chǎng)進(jìn)行了一次“雙隨機(jī)”檢查，切實(shí)加大執(zhí)法力度。加大建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠力度，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立起有效的分工協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。圓滿完成國(guó)務(wù)院2018年度保障農(nóng)民工工資支付考核迎檢工作。截至目前，共受理勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件277件，涉及勞動(dòng)者122人，為勞動(dòng)者追索工資待遇80萬(wàn)元。五是堅(jiān)持遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，截至目前，共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件416件，結(jié)案率達(dá)95%，共為勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)2343余萬(wàn)元。妥善處理四川升達(dá)林產(chǎn)工業(yè)集團(tuán)有限公司及其子公司因法定代表人變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題，多次爆發(fā)出的維權(quán)事件，涉及人員355人，涉案金額達(dá)2200余萬(wàn)元，區(qū)委區(qū)政府高度重視，成立了由人社部門牽頭，法院、政法維穩(wěn)、公安、信訪、管委會(huì)等部門配合的四川升達(dá)林產(chǎn)欠薪案件協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全力化解升達(dá)集團(tuán)欠薪案件，目前，均已結(jié)案，受到了維權(quán)群眾的一致好評(píng)。二、2019年下半年工作安
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