廣東南方集團(tuán)員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-21 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1050元，績效考核時(shí)加1分；b、嘉獎(jiǎng) 一次性發(fā)獎(jiǎng)金50100元，績效考核時(shí)加2人；c、記小功 一次性發(fā)獎(jiǎng)金100200元，績效考核時(shí)加3分；d、記大功 一次性發(fā)獎(jiǎng)金200500元，績效考核時(shí)加4分；e、升職或加薪（3）有下列行為之一的予以表?xiàng)?；a、品性端正，工作努力，按時(shí)完成有期限之任務(wù)或臨時(shí)交辦任務(wù)者。b、拾金不昧（物品價(jià)值50元以上，500元以下）或有善行佳話，維護(hù)公司譽(yù)者。c、熱心為公司服務(wù)有具體事跡者。d、遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工者（不定期統(tǒng)計(jì)）。（4）有下列行為之一的予以嘉獎(jiǎng)；a、年度考核績效優(yōu)者。b、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施著有成效者。c、節(jié)約物料或?qū)U料利用著有成效者。d、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，舉措得宜者。（5）有下列行為之一的予以記小功：a、檢舉違規(guī)或損害公司利益，經(jīng)查屬實(shí)者。b、合理化建議或開發(fā)項(xiàng)目被采納，有一定績效者。c、敢于同違反規(guī)章制度和損害公司利益之行為作斗爭者。（6）有下列行為之一者予以記大功：a、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、不避危難。因而減少損失者。b、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。c、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。d、著有其它重大功績者。（7）有下列行為之一者，予以加薪或升職：a、領(lǐng)導(dǎo)管理有方，為公司帶來顯著效益者。b、研究開發(fā)、改進(jìn)新設(shè)備有特殊功效者。c、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月的試用期間，其工作績效高出標(biāo)準(zhǔn)者。d、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，被樹為楷模典范者。e、服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，在此期間無不良記錄者。f、曾記三次大功者。（8）員工違紀(jì)違規(guī)之懲罰方式主要分以下六種：a、申誡 一次性罰款510元，績效考核時(shí)扣1分；b、警告 一次性罰款2050元，績效考核時(shí)扣2分；c、記小過 一次性罰款50100元，績效考核時(shí)扣3分；d、記大過 一次性罰款100500元，績效考核時(shí)扣4分；e、留廠查看 一次性罰款5001000元，績效考核時(shí)扣5分；f、開除（依情節(jié)輕重適當(dāng)罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的將拆諸法律。）（9）員工有下列情形之一者，予以申誡處分：a、上班遲到或早退5分鐘以下者。b、上班時(shí)間及出入廠未佩戴廠卡或佩戴位置不正確而未及時(shí)改正者，上班時(shí)間未穿廠服者。c、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。d、工作時(shí)間談笑、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作，情節(jié)輕微者。e、在工作時(shí)間擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者。f、其它違反有關(guān)規(guī)定、情節(jié)輕微者。（10）、員工有下列情形之一的，予以警告處分：a、工作時(shí)間未經(jīng)主管同意，擅離工作崗位妨害他人工作者。b、生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，不按作業(yè)方法操作或故意違反，以至損壞設(shè)備或浪費(fèi)材料，情節(jié)輕微者（損失價(jià)值50元以下者）。c、謾罵同事者。d、未能在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，致使公司遭受損失，情節(jié)輕微者。e、不遵守或故意違反公司安全生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者。f、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。g、未經(jīng)許可帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。h、未經(jīng)主管同意擅自于工作時(shí)間內(nèi)私用電話者。i、未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或不參加會(huì)議者。j、不小心使用公司重要物品或設(shè)備者。k、下班鐘聲未響前，未經(jīng)主管許可機(jī)時(shí)停止工作或走向飯?zhí)糜蒙耪?。l、不能適時(shí)完成公司交辦的臨時(shí)工作任務(wù)者。m、早退或中途離廠未經(jīng)主管批準(zhǔn)者。n、故意表現(xiàn)不佳，阻延工作進(jìn)度及減低產(chǎn)品質(zhì)量者。o、在廠內(nèi)口角，制造糾紛或不和諧氣氛而影響公共秩序者。p、在工作時(shí)間內(nèi)有偷懶、怠工情形或聚集閑談，影響工作秩序者。q、違反宿舍、飯?zhí)?、保安等管理制度者。r、其它違反公司規(guī)定，予以警告處分者。s、第二次違反申誡處分條例者。（11）、員工有下列情形之一的，予以記小過處分：a、浪費(fèi)原輔料、浪費(fèi)公物、損壞設(shè)備，情節(jié)輕微者（損失介值1000元以下）。b、工作中未經(jīng)請示，擅自變更處理，而使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者。c、無正當(dāng)理由拒絕上司之工作安排、但能及時(shí)改正，且情節(jié)較輕者。d、言行不檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。e、隱蔽他人或部署的不正當(dāng)行為有事證者。f、對上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成，處理不當(dāng)者。g、因失誤致機(jī)器設(shè)備，物品材料遭受損害或危及他人，情節(jié)輕微者（損失價(jià)值100元以下者）。h、上班時(shí)間于工作現(xiàn)場吸煙者。i、對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證、而制造事端或拉幫結(jié)派，情節(jié)較輕微者。j、品行不端，有損公司名譽(yù)者。k、其它依公司規(guī)定，予以記小過處分者。l、第二次違反警告處分條例者。（12）員工有下列情形之一者，予以記大過處分：a、不依作業(yè)操作，致?lián)p壞設(shè)備或材料，情節(jié)嚴(yán)重者（損失價(jià)值500元以下）。b、遺失公司重要文件、物料或工具者。c、撕毀公文或公告等文件，情節(jié)輕微者。d、擅離職守導(dǎo)致生產(chǎn)事故，而使公司蒙受重大損失者。e、在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序者。f、故意損壞，涂改廠卡或借與他人使用者。g、未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者。h、工作時(shí)間公然睡覺者。i、造謠生事、影響工作，情節(jié)輕微者。j、其它依公司規(guī)定，予以記大過處分者。k、第二次違反記小過處分條例者。（13）、員工凡有下列情形之一者，予以留廠察看處理：a、不依作業(yè)規(guī)程操作，致使損壞設(shè)備或材料，情節(jié)特別嚴(yán)重者。b、遺失公司絕密文件資料者。c、一年內(nèi)累計(jì)大過滿二次者。d、遇非常事故，借故離開，致使公司蒙受重大損失者。e、無故與上司頂撞，拒不服指令，辱罵及惡意中傷他人者。f、在廠區(qū)內(nèi)公然打架者。g、廠區(qū)嚴(yán)禁煙區(qū)抽煙者。h、因工作失誤導(dǎo)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。i、其它依公司規(guī)定予以留廠察看處分者。（14）、員工有下列情形者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重，違反國家法令者，依法送公安機(jī)關(guān)處理：a、侵占、盜竊公司或他人財(cái)物或挪用公款者。b、一
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