【文章內(nèi)容簡介】 您認(rèn)為哪些工作原不屬于本崗位職責(zé)范圍，但自己卻在做？工作監(jiān)督責(zé)任可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述、程序、 方法、期限等提出具體要求，只對自己負(fù)責(zé) 遇到問題時需要及時向上級請示，有自主完成本崗位工作的權(quán)力， 須對本崗位其他員工負(fù)責(zé)指導(dǎo)， 監(jiān)督指導(dǎo)、考核的責(zé)任、協(xié)調(diào)、分配幾個崗位的工作、 協(xié)調(diào)、分配、檢查幾個崗位的工作，有自行決定權(quán)技術(shù)知識要求可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述， 并有一定經(jīng)驗，高級工水平才能勝任，高級工水平，并有一定經(jīng)驗，高級工水平，并受過專門技術(shù)培訓(xùn)，需掌握一定的專業(yè)基礎(chǔ)理論、原理和方法，需要處理一些簡單的技術(shù)問題， 需要掌握一定的專業(yè)基礎(chǔ)理論、原理和方法， 能解決本專業(yè)內(nèi)較為復(fù)雜的問題操作復(fù)雜程度可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述， 需1~3個月實踐即可勝任，需3~6個月工作經(jīng)驗在一般情況下，遇到什么事情需要向本崗位的主管匯報？所使用工具、設(shè)備復(fù)雜程度填寫工具或設(shè)備名稱，一定的技術(shù)經(jīng)驗，一定的技術(shù)經(jīng)驗，較高的技術(shù)經(jīng)驗，高的技術(shù)經(jīng)驗質(zhì)量責(zé)任可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述工作強度勞動條件和環(huán)境，質(zhì)量控制難度一般，質(zhì)量控制難度一般，質(zhì)量控制難度較大處理預(yù)防事故復(fù)雜程度可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述 處理難度小，事故發(fā)生率小，需一定的實踐經(jīng)驗處理難度大，事故發(fā)生率大，需一定的實踐經(jīng)驗處理難度大，事故發(fā)生率小，需較多的實踐經(jīng)驗和多方面的知識 處理難度大，事故發(fā)生率大，需一定的實踐經(jīng)驗和知識 處理難度大，事故發(fā)生率大， 需較多的實踐經(jīng)驗和多方面的知識，處理難度大工作的重復(fù)性可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述設(shè)備管理責(zé)任可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述，影響局部生產(chǎn)，影響局部生產(chǎn)，對生產(chǎn)影響很大的輔助生產(chǎn)設(shè)備，影響整個生產(chǎn)安全責(zé)任可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述， 造成的傷害和損失較小， 造成的傷害和損失較小，造成的傷害和損失大，造成的傷害和損失都較大消耗責(zé)任可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述，價值小， 但消耗不受人為因素影響，價值較大，作業(yè)人員對原材料、能耗有一定影響，價值大，作業(yè)人員對原材料、能耗影響大在工作中，您需要作計劃的程度可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述您認(rèn)為做好本崗位工作最重要的一項要求是您每次完成作業(yè)的依據(jù)是可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述，不具備任何選擇性，在執(zhí)行過程中須處理一些簡單問題， 有可借鑒的模式和工作方法，須處理較復(fù)雜的問題，須在復(fù)雜的工作中理出頭緒，決策性較強您日常工作安排是以：；安排為主您是否經(jīng)常協(xié)調(diào)本部門的其他成員工作：；；您是否需要協(xié)調(diào)其他部門工作，如需協(xié)調(diào)，請描述具體的部門名稱：直接監(jiān)督人員的數(shù)量：間接監(jiān)督人員的數(shù)量：您在工作中直接受誰（崗位）監(jiān)督；您在工作中直接對誰（崗位）進(jìn)行監(jiān)督；您在工作時姿勢如何,有部分難適應(yīng)姿勢,如: 坐姿結(jié)合走動。 主要是慢動作，或蹲、彎腰、 前傾等難適應(yīng)姿勢您所從事的工作有無體力方面的要求可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述心理壓力可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述，心理壓力較小，有時會出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力， 工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大，不可控因素多， 心理壓力大工作負(fù)荷可在左列內(nèi)容中進(jìn)行選擇，如果內(nèi)容不一致，可重新進(jìn)行描述， 能夠按正常時間上下班或偶爾需要加班，有些時候工作緊張，要求階段性的加班， 經(jīng)常要求加班或加班的時間段無法控制，需要隨叫隨到：（1）以室內(nèi)為主；（2）以室外為主？（1） 是；（2）否，主要包括哪些危險________________________________________________________________________________________：（1）高溫；（2）高濕；（3）寒冷；（4）粉塵；（5）異味；（6）噪聲環(huán)境；（7） 其他對于您目前的工作 您還有需要補充的嗎________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________對于您的辛苦工作， 我們表示衷心的感謝，祝您工作愉快，一切順利表24 崗位分析調(diào)查問卷您好！我們是xxx公司。 感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況，以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作，同時也有助于進(jìn)一步改善您的工作狀況。問卷中所涉及的問題沒有正確和錯誤的區(qū)別，請您根據(jù)工作中的實際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響?！彰鸰_________ 性別__________ 年齡__________學(xué)歷__________ 所學(xué)專業(yè)__________公司__________ 部門__________職位__________ 擔(dān)任本職位時間__________2. 工作聯(lián)系（參見本部分最后的填寫說明） 和本部門其他職位的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪個相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項工作完成情況的指標(biāo)該項工作發(fā)生的頻率 和公司內(nèi)部其他部門之間的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪個相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出輸入輸出相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項工作完成情況的指標(biāo)該項工作發(fā)生的頻率部門職位 和公司外的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪個相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項工作完成情況的指標(biāo)該項工作發(fā)生的頻率填寫說明：（1）本部分內(nèi)容幫助澄清您所擔(dān)任職位的各項工作任務(wù)以及由此產(chǎn)生的各種工作聯(lián)系。（2）請按照部門內(nèi)部工作聯(lián)系、跨部門工作聯(lián)系， 以及與公司外相關(guān)單位的工作聯(lián)系分別填寫。（3）請以本職位為核心，界定本項工作任務(wù)的結(jié)果（信息或服務(wù)等）輸出到哪些職位或單位，填寫到表格第一欄中， 并將相對應(yīng)的工作任務(wù)在“工作任務(wù)”欄中列出。（4）“工作內(nèi)容”欄目中，請?zhí)顚懺擁椆ぷ魅蝿?wù)的活動名稱和結(jié)果文件，例如：審核資產(chǎn)負(fù)債表、 填寫安裝工作交接單、撰寫會議記錄、傳輸監(jiān)控數(shù)據(jù)等。（5）“形式”欄目中，請?zhí)顚懺擁梼?nèi)容的傳遞方法： 面對面溝通、電話溝通、紙介（文件流轉(zhuǎn)）、電子文檔（、企業(yè)內(nèi)部自動化作業(yè)系統(tǒng)）或其他。（6）“該項工作發(fā)生的頻率”欄目中，請依據(jù)該項工作任務(wù)實際發(fā)生的頻率，以“每天___次”、“每周___次”、“每月___次”的形式填寫。（7）“衡量該項工作完成情況的指標(biāo)” 欄目中，僅填寫可用來衡量的指標(biāo)名稱，例如：xx銷售額、xx錯誤率等， 對指標(biāo)的具體數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不作規(guī)定。（8）如果為完成該項任務(wù)，您還需要其他崗位的支持或配合，請?zhí)顚憽拜斎搿睓谀恐械南嚓P(guān)內(nèi)容。3. 本職位涉及的關(guān)鍵工作流程（1）_________________________________________________________________________________________（2）_________________________________________________________________________________________（3）_________________________________________________________________________________________（4）_________________________________________________________________________________________（5）_________________________________________________________________________________________（6）_________________________________________________________________________________________財務(wù)支出權(quán)限權(quán)限范圍可支配費用的名稱額度具有在_____范圍(行使權(quán)限的對象)內(nèi)對_____費用在_____（費用金額數(shù)字）額度范圍內(nèi)的支配決定權(quán)示例對xx銷售部門的全體銷售代表每月的業(yè)務(wù)招待費2000元/月以內(nèi)人事權(quán)限該權(quán)限的行使對象權(quán)限類型（決策權(quán)、建議權(quán)、知情權(quán)）人員的招聘、調(diào)配、使用人員考核薪酬分配假務(wù)處理其他示例招聘xx客戶服務(wù)部客戶服務(wù)代表的招聘決定權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)限權(quán)限范圍行使權(quán)限的業(yè)務(wù)名稱業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限類型在范圍內(nèi)____（行使權(quán)限的對象部門）對____業(yè)務(wù)監(jiān)督、檢查、 處罰、尋求配合等決策權(quán)、建議權(quán)、知情權(quán)示例各施工項目部依照xx規(guī)范安全施工情況定期檢查，對違規(guī)者處罰決定權(quán)5. 工作時間與環(huán)境 本職位的工作時間是（ ）A. 白天正常班 （1）如果屬于倒班制，那么倒班的形式為___________________________________（2）加班的頻率為________次/周，加班的時間約為________小時/月。（3）加班的原因為___________________________________ 本職位的工作環(huán)境是（請在符合的選項上面畫“√”）（注： 關(guān)于環(huán)境因素的界定，如溫度、有害因素等，應(yīng)當(dāng)以國家對特殊工種以及特種作業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)中的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)）（1）A. 75%或更多的時間在室內(nèi)B. 75%或更多的時間在室外（2） （3） D. 接觸有毒有害物質(zhì) 6. 職位的晉升、替代和輪換本職位目前的任職人數(shù)有________人。本職位可以由________職位晉升而至，可以晉升為________職位；本職位可以與________等職位進(jìn)行輪換，可以由________職位臨時替代。7. 對任職者的基本要求（1）基本勝任本職位的工作至少應(yīng)具備________學(xué)歷；承擔(dān)本職位的最佳學(xué)歷為________。、 職高、中專、技校 D. 碩士 F. 其他（請注明）：（2）本職位最適合的專業(yè)是________，其他可接受的專