【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率和經(jīng)濟(jì)效益；四、貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，深入現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，搞好群防群治，依法監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實(shí)，依法參與新建、改建、擴(kuò)建、工程驗(yàn)收及事故的調(diào)查和處理，發(fā)現(xiàn)行政違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)制止作業(yè)和監(jiān)督糾正；五、依法組織職工參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)，發(fā)揮職代會(huì)各專門委員會(huì)的作用，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，民主評(píng)議和監(jiān)督各級(jí)行政干部，提出獎(jiǎng)懲任免建設(shè)；六、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好職工的思想政治工作。做到關(guān)心職工生活，積極開(kāi)展交心談心活動(dòng)。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，真正為企業(yè)排憂解難；七、參與審查企業(yè)工資獎(jiǎng)金分配、職工生活福利、勞動(dòng)保護(hù)措施、管理制度、住房分配、職工獎(jiǎng)罰等涉及職工切身利益問(wèn)題的討論；八、負(fù)責(zé)“井口工作站”的管理，加強(qiáng)對(duì)群監(jiān)員的培訓(xùn)，確保群監(jiān)員隊(duì)伍穩(wěn)定。九、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)女職工合法權(quán)益；十、搞好基層工會(huì)的組織和思想建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，定期向礦黨組織匯報(bào)工作。紀(jì)檢辦（效能監(jiān)察）工作職責(zé)一、協(xié)助黨總支開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施。二、維護(hù)黨的政治紀(jì)律，加強(qiáng)黨員干部廉政教育。三、建立中層以上管理人員廉政檔案，參與其考核、評(píng)議工作。四、受理對(duì)黨組織、黨員和干部違反黨規(guī)黨紀(jì)的檢舉和控告，協(xié)助黨組織做好黨員違規(guī)違紀(jì)案件的調(diào)查和處理。五、組織實(shí)施紀(jì)檢工作計(jì)劃，草擬紀(jì)檢工作計(jì)劃、決議、總結(jié)、報(bào)告、通知等文件，并上報(bào)有關(guān)材料。六、進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、反腐倡廉和遵紀(jì)守法的宣傳教育工作。七、對(duì)各崗位風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。八、根據(jù)上級(jí)要求，積極開(kāi)展效能監(jiān)察工作。九、加強(qiáng)落實(shí)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)。十、參加項(xiàng)目的招投標(biāo)相關(guān)工作。十一、組織紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)紀(jì)檢成員的自身建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。十二完成黨總支和上級(jí)紀(jì)委交辦的有關(guān)事項(xiàng)。財(cái)務(wù)科工作職責(zé)一、掌握國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門制定的財(cái)會(huì)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、工程建設(shè)的制度規(guī)定及管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際組織制定本公司的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。二、負(fù)責(zé)組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、上報(bào)、分解與下達(dá)，監(jiān)督、檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。三、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的全面兌現(xiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加強(qiáng)預(yù)算、資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用等管理，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理水平。四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，組織建立完善公司內(nèi)部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內(nèi)部控制管理水平。五、負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用的管理控制，嚴(yán)格執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷程序，每月開(kāi)展成本專題分析，重點(diǎn)加強(qiáng)變動(dòng)生產(chǎn)性成本的管理控制。六、負(fù)責(zé)組織資產(chǎn)的價(jià)值核算與管理。每年至少開(kāi)展一次全面的清產(chǎn)核資工作，確保固定資產(chǎn)賬實(shí)相符；對(duì)公司設(shè)備、設(shè)施、機(jī)械的使用情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，發(fā)揮現(xiàn)有資源最大效能。七、負(fù)責(zé)公司債權(quán)債務(wù)管理。加大應(yīng)收款項(xiàng)收取力度，合理控制應(yīng)付款項(xiàng)額度，指導(dǎo)督促財(cái)務(wù)相關(guān)崗位定期核對(duì)清理往來(lái)賬。八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、金融部門的聯(lián)系，處理好相關(guān)方關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)方面的政策動(dòng)向。九、負(fù)責(zé)部門安全管理。組織部門安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制，定期開(kāi)展安全自查活動(dòng)；做好辦公室用電安全、消防安全，做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制，加強(qiáng)資金、檔案、經(jīng)營(yíng)信息資料的安全管理。十、負(fù)責(zé)組織本部門人員學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理方法，不斷提高人員的素質(zhì)和管理水平。十一、負(fù)責(zé)組織建立本部門人員崗位職責(zé)，對(duì)本部門人員工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。十二、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作。供應(yīng)科工作職責(zé)一、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的物資供應(yīng)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)生產(chǎn)及日常消耗所需物資需求計(jì)劃的編制，組織具體的實(shí)施，保證生產(chǎn)過(guò)程中的物資供應(yīng)。二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材料等的采購(gòu)供應(yīng)工作，同時(shí)做好倉(cāng)庫(kù)物資的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作，保證物資的安全、完整，確保賬、卡、物一致。三、認(rèn)真做好市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)，對(duì)各科室上報(bào)審批過(guò)的需求物資進(jìn)行詢價(jià)，根據(jù)實(shí)際情況參與招、議標(biāo)，保證將所需物資及時(shí)采購(gòu)到位，做到既要價(jià)格合理，又要保證質(zhì)量。四、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的物資供應(yīng)管理制度，按照采購(gòu)原則進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制，實(shí)現(xiàn)物資的優(yōu)化管理。五、組織物資到貨后的接卸和驗(yàn)收工作，對(duì)驗(yàn)收合格產(chǎn)品進(jìn)行出入庫(kù)和存庫(kù)統(tǒng)計(jì)核算工作。六、規(guī)范本礦各科室的物資需求計(jì)劃上報(bào)工作，嚴(yán)格按照本礦規(guī)定按時(shí)上報(bào)物資需求計(jì)劃。九、建立供應(yīng)商考核機(jī)制，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量管理體系審核，做好物資供應(yīng)檔案的管理。十、做好物資信息情報(bào)的管理工作，建立起牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，并不斷開(kāi)辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道。十、協(xié)同其它科室做好物資的合理使用，降低材料消耗，做到合理化利用廢舊物資的工作。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事勞資科（培訓(xùn)中心）工作職責(zé)一、認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)方面的政策、法令、規(guī)章制度等。二、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求，達(dá)到勞動(dòng)用工“五統(tǒng)一”和“五個(gè)百分百”。三、負(fù)責(zé)全礦機(jī)構(gòu)設(shè)置、各科室和生產(chǎn)系統(tǒng)崗位定編、定員等管理工作。四、編制全礦勞動(dòng)組織計(jì)劃，做好員工的招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、內(nèi)退、退休等工作。五、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等工作。六、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的的核定、收繳和管理，建立健全個(gè)人繳費(fèi)臺(tái)賬。及時(shí)辦理井下意外傷害保險(xiǎn)的核定和繳納。七、組織專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、上報(bào)和職業(yè)技能鑒定工作。八、負(fù)責(zé)全礦薪酬管理方案的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)職工工資結(jié)算，以及各類報(bào)表的編制和上報(bào)。九、負(fù)責(zé)全礦職工的內(nèi)部考核，積極做好后備干部的培養(yǎng)和推薦。十、負(fù)責(zé)從業(yè)人員臺(tái)賬的建立、更新和員工檔案的整理、管理。十一、全面負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)工作，組織制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保人、證、崗相對(duì)應(yīng)。十二、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好部門間的協(xié)作。銷售科工作職責(zé)銷售科主要負(fù)責(zé)煤炭市場(chǎng)的調(diào)研、開(kāi)發(fā)和煤炭銷售管理、設(shè)備采購(gòu)等相關(guān)工作，具體職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)煤炭市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，建立客戶檔案等，為企業(yè)制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略提供依據(jù)