【總結】智聯招聘人才測評介紹2023年1、作為專業(yè)測評機構,我們提供最專業(yè)的服務,6年人才測評服務經驗,55萬常模、樣本庫,為2023多家客戶提供測評工具及服務。2、作為專業(yè)網聘機構,我們提供更全面的服務,從招聘發(fā)布、簡歷篩選、量表測試、評價中心技術到人才推薦,一站式服務。3、我們擁有33種心理測驗量表及209類崗位適配性測試工具。4
2025-01-04 01:40
【總結】網聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡介?網聘(Recruiter’s)智聯招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯網為基礎的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄主
2025-01-02 19:08
【總結】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills主講:劉向明招聘體系的構成1.需求確認:知識、技能、能力2.信息發(fā)布:對象、媒體、內容3.甄選測評:面試、筆試、測評
2025-01-04 01:39
【總結】智聯招聘的自我評價書 智聯招聘這樣的網站上的自我評價書要怎么寫?下面是為大家?guī)淼姆段?,相信對你會有幫助的? 智聯招聘的自我評價書篇一 本人熟悉OFFICE電腦辦公軟件和運用各類ER...
2025-09-15 10:57
【總結】智聯招聘-為企業(yè)提供人才解決方案目錄?關于我們?智聯招聘簡介?我們的價值觀?我們的優(yōu)勢?我們的成績?部分優(yōu)秀客戶?我們的產品?網絡招聘?校園招聘?獵頭服務?招聘外包?智聯培訓?《首席人才官》雜志?強勢媒體平臺關于我們智聯招聘簡介:我們
2025-01-04 01:34
【總結】智聯招聘中的自我評價 智聯招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè),提供一站式專業(yè)人力資源服務,現在下面是由分享的范文,希望對你有用。 智聯招聘中的自我評價篇一 對待工作認真負責,善于溝...
2025-09-15 11:01
【總結】智聯招聘的自我評價書 在求職中,把簡歷投到智聯招聘之類的招聘網里的自我評價書可以怎么寫?下面是為大家?guī)淼姆段?,相信對你會有幫助的? 智聯招聘的自我評價書篇一 本人對工作負責,有積極...
2025-09-15 15:43
【總結】智聯招聘自我評價書范文 智聯招聘投遞簡歷的時候,有沒有想過別人的自我評價是怎么樣的?下面是為大家?guī)淼姆段?,相信對你會有幫助的? 智聯招聘自我評價書范文篇一 本人為人誠實可信,做事踏...
2025-09-15 11:09
【總結】 智聯招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè),提供一站式專業(yè)人力資源服務,在這個網站的投的簡歷的自我評價怎么寫?下面是為大家?guī)淼淖晕以u價,相信對你會有幫助的。 智聯招聘中的自我評價篇一 ...
2025-09-15 15:35
【總結】廣東省廣告有限公司北京分公司·智聯組15秒完成品牌升級能否實現品牌戰(zhàn)略目標,是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯藴剩彩鞘V創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點?!V·智聯組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級?品牌傳播升級?15秒創(chuàng)意(4支)
2025-01-04 01:35
【總結】分析智聯招聘網優(yōu)劣勢 本人從智聯招聘網登陸界面起,從網站各功能、操作、網站涉及的行業(yè)、職位,以及篩選簡歷的質量作出如下總結:一、網站功能及操作(一)職位管理1、新增職位功能:簡單、明晰、易操作,同時可以設置簡歷過濾條件(年齡、性別、學歷、工作年限),不接受不合格的簡歷;中華英才網是接受任何簡歷,再進行篩選2、職位修改功能:職位名稱不能修改
2025-06-16 04:10
2025-01-04 01:32
【總結】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:智聯在線薪酬調查報告2011-07-28序號崗位名稱崗位職責10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道,及時發(fā)布招聘信息接待應聘人員,保證應聘資料的真實性與完整性負責記錄、管理新員工的資料、檔案及時與用人部門溝通,落實復試后錄用人員的上崗情況。37,097
2025-07-20 01:39
【總結】第二章:系統(tǒng)需求分析用例建模網上求職招聘系統(tǒng)的需求分析網上求職招聘系統(tǒng)可以實現網上求職與招聘,求職者可以注冊并登陸自己的賬號,可以根據自己的需求更新個人資料,搜索招聘信息,發(fā)布求職意向,下載簡歷模板,投遞簡歷查看個人信箱等;招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應聘信息、瀏覽求職簡歷、回復求職者、查看企業(yè)信箱等,無論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息,由管理員進行管理,管理
2025-06-23 21:59
【總結】人才測評提升HR管理價值寇家倫對人才測評的認識誤區(qū)?人才測評是心理測驗?人才測評是測評軟件?人才測評是算命?人才測評無用論?人才測評復雜論?人才測評只能選人中國當前的測評市場現狀?聽得多,見得少?說的多,干得少?懂得多,精得少?教的多,用的少