順天實(shí)業(yè)(產(chǎn)業(yè)園建設(shè)經(jīng)營)招聘管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-13 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 每個(gè)應(yīng)聘者面試時(shí)間為 2030 分鐘。人事行政部有序地安排應(yīng)聘者參加面試。人事行政部必須熱情接待，并給應(yīng)試者提供公司簡介及其他宣傳資料。 （ 4） 初試 主要是對 應(yīng)聘者 的職業(yè) 傾向 、 崗位匹配度、 個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí) ，面試官負(fù)責(zé)對面試過程進(jìn)行 控制，填寫 《面試打分量表》 。初試合格后，進(jìn)入復(fù)試程序。 （ 5） 面試時(shí)可以采取結(jié)構(gòu)化面試方式，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，關(guān)注應(yīng)聘者過去所做的具體的事情。 3. 復(fù)試 （ 1） 初試合格后一周內(nèi)通知應(yīng)聘人進(jìn)行復(fù)試。 （ 2） 復(fù)試主要是對應(yīng)聘者工作技能與崗位要求的配備度，求職動(dòng)機(jī)、知識素養(yǎng)、工作業(yè)績、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等進(jìn)行考察。復(fù)試時(shí)間約為 30 分鐘，以面試為主，面試官 填寫《面試打分量表》 ，如崗位需要可進(jìn)行專業(yè)能力測試。 （ 3） 選出最合適者錄用。 （ 4） 如果是新設(shè)崗位，而且是公司現(xiàn)有人員都不熟悉的專業(yè)崗位時(shí)，在面試時(shí)，可由人事主管邀請公司外部專業(yè)人員參與面試， 以確保應(yīng)聘者的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位相匹配。 （ 5） 面試結(jié)束后，人事主管在三天內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘者，對于擬錄用人員，安排進(jìn)行體檢，并征詢應(yīng)聘者到崗時(shí)間。 4. 涉及錄用問題時(shí)需要向應(yīng)聘者澄清的事項(xiàng)： （ 1） 公司薪酬和福利政策； （ 2） 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)； （ 3） 出差問題； （ 4） 報(bào)到日期； （ 5） 能接受錄用答復(fù)的期限； （ 6） 其他特殊工作要求。 5. 背景調(diào)查 （ 1） 在招聘主管層及以上崗位人才和特殊崗位員工時(shí)，視需要對其工作背景進(jìn)行調(diào)查。 （ 2） 背景調(diào)查一般安排在復(fù)試之后，試用之前。經(jīng)過面試篩選以后，人事主管在其上崗之前，對其進(jìn)行背景調(diào)查。 （ 3） 背景調(diào)查了解的內(nèi)容一般包括學(xué)歷和任職資格的真實(shí)情況、以往工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的真實(shí)情況。 ① 學(xué)歷和任職資格審核一般通過閱讀應(yīng)聘者提供的復(fù)印件來查詢，若有必要進(jìn)一步核實(shí)，可以向有關(guān)學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)等查詢其真實(shí)情況。 ② 工作經(jīng)歷審核一般通過走訪或電話訪問的方式進(jìn)行，但在調(diào)查之前需要從被調(diào)查人處獲得信息，并取得被調(diào)查人的同意。以前工作單位在本地的，盡量以走訪形式進(jìn)行；以前工作單位在外地的，除非公司特別要求，盡量以電話訪問方式進(jìn)行。 ③ 根據(jù)其提供的重要信息，人事主管可以選擇其以前的主管、同事、單位人力資源部門或者外部重大項(xiàng)目 的合作伙伴等進(jìn)行調(diào)查。 （ 4） 在應(yīng)聘人員尚未從原單位辭職之前，背景調(diào)查應(yīng)謹(jǐn)慎操作，以免引起不良后果。 （ 5） 人事主管應(yīng)對訪問對象提供的信息仔細(xì)甄別，以防被錯(cuò)誤信息誤導(dǎo)。 （ 6） 訪問以后，人事主管撰寫《背景調(diào)查表》，對了解到的信息進(jìn)行歸納，供錄用審核、審批人參考。 （ 7） 背景調(diào)查僅供了解應(yīng)聘者相關(guān)背景，人事行政部主要還是應(yīng)通過嚴(yán)格的面試來測試應(yīng)聘者是否具備適應(yīng)崗位的素質(zhì)和能力，并通過試用期考核來對其進(jìn)行檢驗(yàn)。 6. 招聘工作人員行
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