順天實業(yè)(產(chǎn)業(yè)園建設經(jīng)營)招聘管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-13 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 每個應聘者面試時間為 2030 分鐘。人事行政部有序地安排應聘者參加面試。人事行政部必須熱情接待，并給應試者提供公司簡介及其他宣傳資料。 （ 4） 初試 主要是對 應聘者 的職業(yè) 傾向 、 崗位匹配度、 個人品格、履歷的真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實 ，面試官負責對面試過程進行 控制，填寫 《面試打分量表》 。初試合格后，進入復試程序。 （ 5） 面試時可以采取結(jié)構化面試方式，強調(diào)細節(jié)，關注應聘者過去所做的具體的事情。 3. 復試 （ 1） 初試合格后一周內(nèi)通知應聘人進行復試。 （ 2） 復試主要是對應聘者工作技能與崗位要求的配備度，求職動機、知識素養(yǎng)、工作業(yè)績、溝通能力、應變能力、專業(yè)能力等進行考察。復試時間約為 30 分鐘，以面試為主，面試官 填寫《面試打分量表》 ，如崗位需要可進行專業(yè)能力測試。 （ 3） 選出最合適者錄用。 （ 4） 如果是新設崗位，而且是公司現(xiàn)有人員都不熟悉的專業(yè)崗位時，在面試時，可由人事主管邀請公司外部專業(yè)人員參與面試， 以確保應聘者的知識、技能、經(jīng)驗與應聘崗位相匹配。 （ 5） 面試結(jié)束后，人事主管在三天內(nèi)將復試結(jié)果通知應聘者，對于擬錄用人員，安排進行體檢，并征詢應聘者到崗時間。 4. 涉及錄用問題時需要向應聘者澄清的事項： （ 1） 公司薪酬和福利政策； （ 2） 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點； （ 3） 出差問題； （ 4） 報到日期； （ 5） 能接受錄用答復的期限； （ 6） 其他特殊工作要求。 5. 背景調(diào)查 （ 1） 在招聘主管層及以上崗位人才和特殊崗位員工時，視需要對其工作背景進行調(diào)查。 （ 2） 背景調(diào)查一般安排在復試之后，試用之前。經(jīng)過面試篩選以后，人事主管在其上崗之前，對其進行背景調(diào)查。 （ 3） 背景調(diào)查了解的內(nèi)容一般包括學歷和任職資格的真實情況、以往工作經(jīng)歷和工作業(yè)績的真實情況。 ① 學歷和任職資格審核一般通過閱讀應聘者提供的復印件來查詢，若有必要進一步核實，可以向有關學校、教育機構等查詢其真實情況。 ② 工作經(jīng)歷審核一般通過走訪或電話訪問的方式進行，但在調(diào)查之前需要從被調(diào)查人處獲得信息，并取得被調(diào)查人的同意。以前工作單位在本地的，盡量以走訪形式進行；以前工作單位在外地的，除非公司特別要求，盡量以電話訪問方式進行。 ③ 根據(jù)其提供的重要信息，人事主管可以選擇其以前的主管、同事、單位人力資源部門或者外部重大項目 的合作伙伴等進行調(diào)查。 （ 4） 在應聘人員尚未從原單位辭職之前，背景調(diào)查應謹慎操作，以免引起不良后果。 （ 5） 人事主管應對訪問對象提供的信息仔細甄別，以防被錯誤信息誤導。 （ 6） 訪問以后，人事主管撰寫《背景調(diào)查表》，對了解到的信息進行歸納，供錄用審核、審批人參考。 （ 7） 背景調(diào)查僅供了解應聘者相關背景，人事行政部主要還是應通過嚴格的面試來測試應聘者是否具備適應崗位的素質(zhì)和能力，并通過試用期考核來對其進行檢驗。 6. 招聘工作人員行
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