面試實(shí)戰(zhàn)技巧匯總篇9(編輯修改稿)
2025-07-20 04:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必須考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不能斷送子孫生路。必須考慮環(huán)境效益，維護(hù)生態(tài)平衡。必須考慮社會(huì)效益，不能以犧牲精神文明為代價(jià)求得物質(zhì)文明的發(fā)展?！ ?6)為官者必須深刻理解教育是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之本，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的陣地，是凈化社會(huì)風(fēng)氣的途徑，是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)文明協(xié)調(diào)而可持續(xù)發(fā)展的必由之路?！ ?為什么想辭去先前的工作 通常，這類(lèi)問(wèn)題是一定會(huì)被問(wèn)及的，而且會(huì)是一個(gè)主要的問(wèn)題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?？墒?，有些因素，談起來(lái)就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力；收入太低，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失；分配不公平，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你就會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑；上司不好，假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)聘者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，對(duì)原單位的分析要客觀，不可夸大其不是之處，要一分為二地評(píng)價(jià)原單位的工作、管理、人事、業(yè)績(jī)等，不可把原單位說(shuō)得一無(wú)是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個(gè)專(zhuān)業(yè)更對(duì)口、更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對(duì)應(yīng)聘單位的向往和褒獎(jiǎng)?！ ?0你為什么頻繁更換工作 面試者會(huì)問(wèn)此問(wèn)題，大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入單位沒(méi)多久又會(huì)辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作，就把責(zé)任歸于年齡的不成熟，而現(xiàn)在已意識(shí)到了頻繁更換職業(yè)所犯的錯(cuò)誤。如果你希望以更好的回答來(lái)打動(dòng)主試人，那你就說(shuō)你更換職業(yè)并非因?yàn)槟愕墓ぷ骺?jī)效差，而是因?yàn)槊看胃鼡Q都使你在專(zhuān)業(yè)上有所進(jìn)展。 例如：“我的第一份工作上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不利于我全身心地投入工作。第二份離家近，單程只需半個(gè)小時(shí)，但是不久我意識(shí)到了在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的領(lǐng)域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗(yàn)。于是，我又找到了一份工作。事后我意識(shí)到頻繁地跳槽是個(gè)錯(cuò)誤，我花了六個(gè)月的時(shí)間才意識(shí)到在那里我不能很好地發(fā)揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時(shí)間，在不同的工作環(huán)境里積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我不僅僅是為了更換職業(yè)，而是為了尋求一條獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的路徑?！薄 ?1你有什么問(wèn)題要問(wèn) 一般在面試最后，主試人員讓?xiě)?yīng)征者提幾個(gè)問(wèn)題，此時(shí)如果你沒(méi)有問(wèn)題可問(wèn)，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，進(jìn)而認(rèn)為將來(lái)你對(duì)工作也不會(huì)負(fù)責(zé)任。所以問(wèn)問(wèn)題是很重要的，如何提一個(gè)絕妙的問(wèn)題，這里向你提供幾個(gè)問(wèn)題供你選擇。 例如：為什么這項(xiàng)工作目前是個(gè)空缺？從事這項(xiàng)工作的最后一個(gè)人是誰(shuí)？他為什么不干了，是晉升了還是被開(kāi)除了？在過(guò)去的幾年中有多少人在這個(gè)崗位上工作？結(jié)果都怎樣？工作的地點(diǎn)在哪兒？假如要出差的話，有何規(guī)章？需要何種類(lèi)型的培訓(xùn)？多長(zhǎng)時(shí)間？單位具有哪方面的培訓(xùn)？在將來(lái)的幾年中誰(shuí)將是單位的主要競(jìng)爭(zhēng)者？在過(guò)去的五年中，單位的增長(zhǎng)方式是什么？有書(shū)面的崗位職責(zé)嗎？工作評(píng)估多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次？他們遵循的是何種模式？ 12你什么時(shí)候可以來(lái)單位上班 現(xiàn)場(chǎng)：劉先生去一家單位應(yīng)聘，單位對(duì)他的各方面條件都很滿(mǎn)意，問(wèn)他什么時(shí)候可以上班。劉先生笑著說(shuō)：“我連今天的中飯都帶來(lái)了，現(xiàn)在就可以上班?！睂?duì)此回答，老總很欣賞，委以職位?！ 》治觯簩?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是每一個(gè)人都能上班的，比如有的人參加應(yīng)聘的時(shí)候還沒(méi)有在原單位辦理辭職手續(xù)。如果一個(gè)人說(shuō)自己要辦妥原單位的辭職以后才能來(lái)上班，新單位一般不會(huì)表示反對(duì)，因?yàn)檫@也是責(zé)任心的一種表現(xiàn)。如果你需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，一定要有充足的理由。 不管能夠上班還是不能上班，在回答這一問(wèn)題的時(shí)候，都應(yīng)該充分顯示自己的機(jī)智和責(zé)任心，不管這種責(zé)任心是對(duì)原單位還是對(duì)現(xiàn)在這個(gè)單位，責(zé)任心強(qiáng)的人無(wú)論到哪里都受歡迎?！ ?duì)策：面對(duì)什么時(shí)候可以上班的問(wèn)題，應(yīng)該分情況回答：一是如果你能夠立即上班，可以像劉先生一樣來(lái)句幽默，顯出你的機(jī)智和對(duì)這份工作的喜愛(ài)。二是如果你不能立即上班，你應(yīng)該把原因簡(jiǎn)要地說(shuō)清楚，比如原單位要移交工作等可以接受的理由，這會(huì)充分顯示你的責(zé)任心。三是如果你無(wú)法在規(guī)定日期報(bào)到，你應(yīng)該與新單位協(xié)商好，是否可以采取一種有彈性的過(guò)渡方式來(lái)解決?！ ?3你能否說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn) 這也是一個(gè)危險(xiǎn)的問(wèn)題。你也許中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等，可簡(jiǎn)單設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢？此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過(guò)。否則，你可能因一個(gè)看似平常的問(wèn)題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)?！ ?4談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度 一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本是樂(lè)觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對(duì)生活的態(tài)度
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