【文章內(nèi)容簡介】 。( A )P46A、對 B、錯（表格）的形式表達(dá)。( B )P49A、對 B、錯5 勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法：類推法(類比法)、標(biāo)準(zhǔn)曲線法。( B )p49A、對 B、錯四、勞動合同的基本知識 P50（31題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天（一個月內(nèi)）訂立書面勞動合同。( B )P50A、對 B、錯，勞動關(guān)系自用工之日起建立。( A )P50A、對 B、錯,它可以是長期的，也可以是短期的。( A )P50A、對 B、錯，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5（4）小時，每周工作時間累計(jì)不超過25（24）小時的用工形式。 ( B )P51A、對 B、錯：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。( A )P51A、對 B、錯(可以)訂立口頭協(xié)議。( B )p51A、對 B、錯，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。( A )p51A、對 B、錯8. 非全日制用工雙方不得約定試用期。( A )p51A、對 B、錯。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( A )p51A、對 B、錯10，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于（低于）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。( B )p51A、對 B、錯（15）小時。( B )p51A、對 B、錯，按月支付勞動報(bào)酬。( A )p51A、對 B、錯、圖示法和混合法三種。( A )P42A、對 B、錯，按其消耗的性質(zhì)可以分為兩大類：必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間( A )。p44A、對 B、錯。( A )p5152A、對 B、錯、無固定期限兩種。(勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種和以完成一定工作任務(wù)為期限三種)( B )P50A、對 B、錯：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。( A )p52A、對 B、錯。( A )p53A、對 B、錯，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。( A )P52A、對 B、錯，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。8小時之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8小時以上就不可以。( A )P52A、對 B、錯，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的平等性(隸屬性)。( B )P53A、對 B、錯，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。( A )p64A、對 B、錯，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。( A )P64A、對 B、錯(協(xié)商一致)原則是我國簽訂合同的基本原則。( B )P54A、對 B、錯，這是用人單位的主要義務(wù)。( A )P55A、對 B、錯。( A )P56A、對 B、錯，不得超過一(兩)年。( B )P56A、對 B、錯。勞動者違反競業(yè)限制約定的，可不(應(yīng)當(dāng))按照約定向用人單位支付違約金。( B )P56A、對 B、錯(30)日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。( B )P59A、對 B、錯，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。( A )P60A、對 B、錯，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任，民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)和刑事責(zé)任責(zé)任。( B )P60A、對 B、錯五、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識 P65（36題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)。( A )P65A、對 B、錯。( A )P66A、對 B、錯(3)年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。( B )P67A、對 B、錯4 木工作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。( A )P65A、對 B、錯（50）萬元以上。( B )P68A、對 B、錯。( A )P68A、對 B、錯（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。( A )P70A、對 B、錯。( A )P72A、對 B、錯（55）周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。( B )P75A、對 B、錯，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。( A )P75A、對 B、錯,主動向總包單位提出終止合同的,應(yīng)提前半（1）個月向總包單位提出退場申請并在施工階段性完成后,與總包單位辦理交接、清算工作。( B )P76A、對 B、錯，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動力分布。( A )P77A、對 B、錯,上下結(jié)合,實(shí)事求是,檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查兩種，并以總包方項(xiàng)目經(jīng)理部考核結(jié)果為準(zhǔn)。( A )P78A、對 B、錯(分包單位總負(fù)責(zé)人)，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運(yùn)行。( B )P79A、對 B、錯。( A )P79A、對 B、錯、技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)真進(jìn)行圖紙學(xué)習(xí),掌握圖紙(工程特點(diǎn)，圖紙要求，技術(shù)細(xì)節(jié))，決不允許“帶疑問施工”。若由此造成的一切損失由相應(yīng)分包單位負(fù)責(zé)。( B )P79A、對 B、錯（書面）批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。( B )P80A、對 B、錯，必須制定詳細(xì)的書面處理措施，并報(bào)總包技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門審核，項(xiàng)目總工審批后方可實(shí)施。( A )P81A、對 B、錯。( A )P81A、對 B、錯。( A )P81A、對 B、錯（技術(shù)）部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。( B )P81A、對 B、錯。( A )P81A、對 B、錯、分項(xiàng)工程，分包單位應(yīng)至少提前一（兩）周將施工方案上報(bào)總包技術(shù)部門。( B )P81A、對 B、錯，分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須在收到總包施工方案或接受技術(shù)交底后簽字認(rèn)可總包項(xiàng)目經(jīng)理部的施工方案。( A )P82A、對 B、錯。( A )P82A、對 B、錯、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。( A )P82A、對 B、錯、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目經(jīng)理(總工)審核簽字后方可實(shí)施。( B )P83A、對 B、錯。( A )P83A、對 B、錯，必須設(shè)置一專職（兼職）資料員（計(jì)量員）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。( B )P83A、對 B、錯，裝載工程土方，土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣50cm,兩側(cè)邊緣低于槽幫上緣1020cm。( A )P85A、對 B、錯，不得顛倒工序，防止后道工序損壞或污染前道工序。( A )P86A、對 B、錯“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，及時追加辦理。( A )P87A、對 B、錯，項(xiàng)目驗(yàn)收后15（14）日以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。( B )P88A、對 B、錯，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。 ( A ) P92A、對 B、錯。( A )P94A、對 B、錯（三）天以上。( B )P95A、對 B、錯六、勞務(wù)用工實(shí)名制管理P96（4題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)，真實(shí)有效。( A )P97A、對 B、錯，是強(qiáng)化現(xiàn)場合理（合法）用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。( B )P98A、對 B、錯（3）日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。( B ) P99A、對 B、錯4 凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮? A )P99A、對 B、錯七、勞務(wù)糾紛處理方法 P101（11題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)，應(yīng)嚴(yán)格按照《總包合同示范文本》（《分包合同示范文本》）的條款進(jìn)行訂立。( B )P101A、對 B、錯訂立合同最基本的主體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包人,都應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和刑事行為能力（民事行為能力）。( B )P10A、對 B、錯。( A )P102A、對 B、錯(30)日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。( B )P104A、對 B、錯、依約履行、實(shí)際履行是指在一方違反合同時另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同約定繼續(xù)履行。( A )P104A、對 B、錯（低于）造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少（增加）。( B )P105A、對 B、錯7.《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的30%(20%)，當(dāng)超過30%(20%)時，并非整個定金條款無效，只是超出部分無效。( B )P105A、對 B、錯,要本著確保社會穩(wěn)定，建立和諧社會，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。( A )P105106A、對 B、錯，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一(二)級公司和項(xiàng)目部。( B )P106A、對 B、錯(法定代表人)是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。( B )P106A、對 B、錯，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。( A )P107108A、對 B、錯八、社會保險(xiǎn)的基本知識 P110（6題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能),必須具備以下兩個條件:一是社會保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會組織,不能成為社會保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。( A )P111A、對 B、錯2.《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。( A )P113A、對 B、錯，最短不少于3個月，最長一般不超過30(24)個月。( B )P116A、對 B、錯，參保人員一般可再選擇35家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中至少應(yīng)包括12家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。( A )P118A、對 B、錯，其他社會保險(xiǎn)是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。( A )P119A、對 B、錯(驗(yàn)收合格日)。( B )P120A、對 B、錯勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題發(fā)布時間：20150326一、建設(shè)法規(guī) (15題) P1(法律法規(guī)及相關(guān)知識,專業(yè)通用知識)(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識)1.《建筑法》規(guī)定:建設(shè)單位領(lǐng)取施工許可證后,因故不能按期開工的,應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請延期,每次延期不超過( C )。P5 2．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位( B )對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。P36 3．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的使用達(dá)到國家規(guī)定的檢驗(yàn)檢測期限的，必須經(jīng)( C )檢測。經(jīng)檢測不合格的，不得繼續(xù)使用。P42 A．建設(shè)單位 C．具有專業(yè)資質(zhì)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu) 4．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由( C )對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。P41 5．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，( C )應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場建立消防安全責(zé)任制度，確定消防安全責(zé)任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項(xiàng)消防安全管理制度和操作規(guī)程。 P41 A．建設(shè)單位 B. 勘察單位 C．施工單位 7．《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)審查施工組織設(shè)計(jì)中的( D )措施或者專項(xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。P44 8《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，( A )應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場采取維護(hù)安全的措施。P41 9．《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，當(dāng)對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押，并應(yīng)當(dāng)在( C )日內(nèi)依法作出處理決定。P48 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，承擔(dān)安全評價(jià)、檢測等工作的機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得并罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的( C )和其他直接責(zé)任人員處以罰款。P53 160