【正文】 37A、對(duì)( A ) P49A、對(duì)、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽(yáng)臺(tái)、雨篷等部分的材料和做法等。 B、錯(cuò),一般包括:基礎(chǔ)平面布置圖,樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖,屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖。 B、錯(cuò)、立、剖面的剖切符號(hào)。 B、錯(cuò)、投影線。 B、錯(cuò),曲線形構(gòu)件斷開(kāi)界線、構(gòu)造層次的斷開(kāi)界線。 B、錯(cuò)四、建筑施工技術(shù) (9題) P65(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的地方。 ( B )P92A、對(duì)( B ) P95A、對(duì) ( B )P96A、對(duì)( B ) P96A、對(duì) ( B )P99A、對(duì)( B ) P107A、對(duì)( B ) P109A、對(duì) B、錯(cuò),哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工,在每個(gè)工作日內(nèi)有2次哺乳時(shí)間,每次50(30)分鐘。 B、錯(cuò),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)4(3)小時(shí)。 B、錯(cuò),安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之二百(一百五十)的工資報(bào)酬。 B、錯(cuò),法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之二百(三百)的工資報(bào)酬。 B、錯(cuò):春節(jié),放假3天。 B、錯(cuò):勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)。 B、錯(cuò):中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。 B、錯(cuò),要努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化、密閉化和自動(dòng)化。 B、錯(cuò)、強(qiáng)光燈場(chǎng)所操作的工人,應(yīng)供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡等。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)七、流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定 (9題) P126(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《合同法》(《工傷保險(xiǎn)條例》)賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益,各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 B、錯(cuò),應(yīng)當(dāng)?shù)阶?cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷保險(xiǎn)待遇。 B、錯(cuò)5.《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間,對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助,每滿1年發(fā)給1個(gè)月生活補(bǔ)助,最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。( A ) P138A、對(duì)根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定,犯誣告陷害罪的,處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。( B ) P140A、對(duì)( A ) P141A、對(duì) B、錯(cuò)、初步審查、作出決定、受理四個(gè)步驟。 B、錯(cuò),相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自已的身份,并且,對(duì)于一般的信訪調(diào)查,信訪調(diào)查人員不得少于2人。( B ) P149A、對(duì) B、錯(cuò)。 B、錯(cuò),并努力維護(hù)當(dāng)事人的自尊心,說(shuō)明當(dāng)事人對(duì)組織的價(jià)值,使其保持一種積極心態(tài)。( B ) P154A、對(duì)而在10年以前,僅有10(7%)的企業(yè)實(shí)行這種辦法。 ( A )P155A、對(duì) ( A )P156A、對(duì) ( A )P158A、對(duì)( A ) P159A、對(duì)建筑業(yè)企業(yè)提供勞務(wù)一般均為主營(yíng)業(yè)務(wù)(非主營(yíng)業(yè)務(wù))。 B、錯(cuò),勞務(wù)收入應(yīng)分別采用相同(不同)的方式予以確認(rèn)。 B、錯(cuò)(施工)合同的主要特征表現(xiàn)在:建造合同一般是可撤銷合同(不可撤銷合同)。 B、錯(cuò)(風(fēng)險(xiǎn))的承擔(dān)者不同。 B、錯(cuò),不同類型的建造合同判斷其能否可靠估計(jì)的條件也不相同。 B、錯(cuò)、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。 B、錯(cuò),可以不再提取。 B、錯(cuò),當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充。( B ) P167168A、對(duì) B、錯(cuò),格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用格式條款(非格式條款)。 B、錯(cuò),無(wú)論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩? A )p51A、對(duì)( B )p51A、對(duì)( A )P42A、對(duì)( A )p5152A、對(duì)( A )p52A、對(duì)( A )P52A、對(duì) B、錯(cuò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的平等性(隸屬性)。 B、錯(cuò)，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 B、錯(cuò)，這是用人單位的主要義務(wù)。 B、錯(cuò)，不得超過(guò)一(兩)年。( A )P94A、對(duì)( A )P97A、對(duì)( B ) P99A、對(duì)( B )P101A、對(duì)( A )P102A、對(duì)( A )P104A、對(duì)( B )P105A、對(duì)( B )P106A、對(duì)( A )P107108A、對(duì) P41 11．較大事故．是指造成( A )直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。 120mm53mm( C )個(gè)強(qiáng)度等級(jí)。 P52 P57 P65(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)),按照施工開(kāi)挖的難易程度將巖土分為( C )類。 P67 )P77 P83,需要限定社會(huì)效益標(biāo)準(zhǔn)。 P 91 P91 ,控制行為的主體是( A ),控制對(duì)象的目標(biāo)構(gòu)成目標(biāo)體系。 ,既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間,也包括勞動(dòng)者某些( D )。 ,年休假( C )天。 ( B ),應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。 、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,必須進(jìn)行( A ),了解、掌握其安全技術(shù)特性。 ,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)( D )、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 P127 P127個(gè)人繳費(fèi)的比例,今后隨著企業(yè)職工繳費(fèi)比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,最終達(dá)到( B )。% % 3.( A )級(jí)以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則,確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)或者人員,具體負(fù)責(zé)信訪工作。 ( D )。 《信訪條例》規(guī)定,各級(jí)人民政府、( D )級(jí)以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布信訪工作機(jī)構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時(shí)間和地點(diǎn)、查詢信訪事項(xiàng)處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項(xiàng)。 九、人力資源開(kāi)發(fā)及管理的基本知識(shí)(30題) P145(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))( B )。 :( D ) P146 ( B ) P146 16.( D )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。 如果是招聘高級(jí)管理人才,一般還應(yīng)有( B )等相關(guān)方面的專家參加。 C. 傳單 P149 P151152 A. 5分 ,就必須耗費(fèi)一定的資源(人力、物力和財(cái)力),其所費(fèi)資源的( B )表現(xiàn)及其對(duì)象化稱之為成本。 :是指直接為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,不包括以下哪種費(fèi)用( C )。 ( C )。 、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同( C )。 5.《合同法》第三十九條規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循( A )原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。 十一、勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí)(30題) P167(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))( A )是簽訂和執(zhí)行合同的總的指導(dǎo)思想,是合同的靈魂。 P158 :是指企業(yè)本期發(fā)生的、不能直接或間接歸入營(yíng)業(yè)成本,而是直接計(jì)入當(dāng)期( A )的各項(xiàng)費(fèi)用,包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用等。 P157 ,( A )是指企業(yè)在生產(chǎn)和銷售商品、提供勞務(wù)等日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。 P156 P150 P149 P147 ,也是面向( B )的計(jì)劃。 ,宏觀地講是圍繞著充分開(kāi)發(fā)人力資源效能的目標(biāo),對(duì)人力資源的( D )等方面所進(jìn)行的管理活動(dòng)的總稱。 ,可以就( A )反映突出的問(wèn)題到信訪人居住地與信訪人面談。 P137138 ,( C )級(jí)以上各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和受理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)違反《中華人民共和國(guó)信訪條例》規(guī)定,不履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任。 : ( D )。 %八、信訪工作的基本知識(shí)(15題) P136(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)),是指公民、法人或者其他組織采用書(shū)信、( A )、傳真、電話、走訪等形式,向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求,依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。 % P127 P124 ( A )人以上,有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 :( D ) P122 13.《勞動(dòng)法》規(guī)定:女職工生育享受不少于( C )天的產(chǎn)假。 12.《勞動(dòng)法》規(guī)定:對(duì)懷孕( C )個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ( B )過(guò)程中的健康,防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 ,年休假( A )天。 15.( D )主要是指應(yīng)盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù),保證進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 P91,需要限定資源。 P87 P80 。 P77 )。 P67 ,應(yīng)預(yù)留( D )厚土層不挖,待下道工序開(kāi)始再挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高。 P62 P54 P 52 ( D )。 115mm53mm ( A )倍為宜。 C.＜C50 B.＜C40P33 P65 P48 P41 法人以及其他社會(huì)組織,不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。( B )P106A、對(duì)( A )P105106A、對(duì)( B )P105A、對(duì)( B )P104A、對(duì)( B )P10A、對(duì)( A )P99A、對(duì)( B )P98A、對(duì)( B )P95A、對(duì) P92A、對(duì) B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)(協(xié)商一致)原則是我國(guó)簽訂合同的基本原則。 B、錯(cuò)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。8小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8小時(shí)以上就不可以。( A )p53A、對(duì)(勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限兩種和以完成一定工作任務(wù)為期限三種)( B )P50A、對(duì)p44A、對(duì)( A )p51A、對(duì)( B )p51A、對(duì) B、錯(cuò),無(wú)論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。?duì)格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋 。 B、錯(cuò)十一、勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí) (35題) P167(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)),當(dāng)事人就數(shù)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行時(shí)間等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充。 B、錯(cuò),應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十五(百分之十)列入公司法定公積金。 B、錯(cuò)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,利潤(rùn)的計(jì)算可以分為企業(yè)利潤(rùn)(營(yíng)業(yè)利潤(rùn))、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)三個(gè)層次。 B、錯(cuò)、向發(fā)包方或第三方收取的、用以補(bǔ)償不包括在合同造價(jià)中成本的款項(xiàng)。 B、錯(cuò),加上該成本的一定比例或定額費(fèi)用確定工程價(jià)款的建造(施工)合同。 B、錯(cuò)(施工)合同的主要特征表現(xiàn)在:針對(duì)性強(qiáng),先有買主(客戶),后有標(biāo)的(即資產(chǎn)),建造資產(chǎn)的工程范圍、建設(shè)工期、工程質(zhì)量和工程造價(jià)等內(nèi)容在簽訂合同時(shí)已經(jīng)確定。 B、錯(cuò)(施工)合同收入。( A ) P159A、對(duì)( B ) P159A、對(duì)( B ) P158A、對(duì)( B ) P156A、對(duì) B、錯(cuò),一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤,將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中。( A ) P155A、對(duì) ( A )P154A、對(duì) B、錯(cuò),即對(duì)一批考核對(duì)象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出先后的順序。 B、錯(cuò)(組織工作的需要),由原來(lái)的職位上升到另一個(gè)較高的職位。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。( A ) P149A、對(duì) B、錯(cuò)九、人力資源開(kāi)發(fā)及管理的基本知識(shí) (31題) P145(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)):Y(X)理論要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施,進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。 B、錯(cuò),由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商處理,受理有爭(zhēng)議的,由其共同的同(上一)級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起30(15)日內(nèi)書(shū)面告知信訪人。 ( A )P141A、對(duì) B、錯(cuò),情節(jié)嚴(yán)重的