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正文內(nèi)容

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所介紹(編輯修改稿)

2025-07-19 19:17 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門的還比較少,有些部門原來20個(gè)人的,現(xiàn)在變成8個(gè)了?!?  而前兩年又是另外一番景象——“四大”每年的增員比例超過20%,以安永為例,其2006年新招募的人員就在500人左右。   一手裁人,一手招人   安達(dá)信網(wǎng)(“四大”員工經(jīng)常登陸的一個(gè)網(wǎng)站)一位名叫Saad的網(wǎng)友在論壇上說,畢馬威的裁員以“勸退“為借口,基本集中在去年表現(xiàn)得4分的人(畢馬威用5分制,但實(shí)際給5分的人很少),并不只是裁掉“小朋友”,而是高級(jí)經(jīng)理以下的各個(gè)級(jí)別均有,且以助理經(jīng)理居多。   安永一位前員工告訴記者,這次裁員的命令是香港那邊下達(dá)的,都有具體指標(biāo),除了合伙人和剛招聘報(bào)到一周的,每個(gè)級(jí)別都會(huì)裁,至于裁誰(shuí)一般沒有十分硬性的標(biāo)準(zhǔn),多是幾個(gè)大老板討論出來的。   安永在8月就曾有一批小規(guī)模裁員?!暗谝慌鷵?jù)說為2%,雖然有些同事的確不適合繼續(xù)做審計(jì)。其實(shí)往年也有一些人走,只是這次人數(shù)多了一點(diǎn)?!?一位早前從安永離職的知情人告訴記者,但隨著經(jīng)濟(jì)繼續(xù)惡化,IPO市場(chǎng)基本暫停,老板們開始坐不住了,于是有了上述所謂的第二批。   德勤與安永和畢馬威不同的是,不是選擇走人,而是選擇減薪的方式渡過難關(guān)。   不過,盡管“四大”一邊在裁員,但也一邊在招聘,只是招聘數(shù)量跟以前比將有所減少。對(duì)此,普華永道公關(guān)處陳穎表示,普華永道考慮到經(jīng)濟(jì)恢復(fù)后將需要大量人才,雖然目前市場(chǎng)狀況不好,但今年9月對(duì)外公布的明年招聘2000名新員工的計(jì)劃仍不會(huì)變。 “四大”的五層薪酬體系  在業(yè)內(nèi),“四大”雖然勞動(dòng)強(qiáng)度高聞名,但是其報(bào)酬也很高。   “四大”在中國(guó)區(qū)級(jí)別一般分為五層,第一級(jí)是普通員工,下屬又分為兩級(jí);第二級(jí)是資深員工,也分為三級(jí);第三級(jí)是經(jīng)理,第四級(jí)是高級(jí)經(jīng)理,第五級(jí)為合伙人。   第一年來“四大”的普通員工常被稱為SA1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被稱為SA2;資深員工常簡(jiǎn)稱為“SSS3”。其中,經(jīng)理基本月薪為30000元;高級(jí)經(jīng)理基本月薪為50000元。而合伙人(即Partner)賺的比較多,最一般的合伙人每年都有100多萬(wàn)以上。   “除了基本薪水,還有差補(bǔ)以及加班費(fèi)、打車費(fèi)等,不過聽說前不久把加班費(fèi)取消了。”上述離開安永的人士分析,“此前擴(kuò)張?zhí)欤F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣、大的IPO項(xiàng)目基本停滯是造成裁員的主要原因?!?  另?yè)?jù)湯森路透統(tǒng)計(jì),截至10月底,滬市IPO融資額僅有53億美元,同比下降32%。   而IPO項(xiàng)目是“四大”的根本,拿到一個(gè)IPO項(xiàng)目可以連續(xù)兩三年獲得穩(wěn)定的持續(xù)審計(jì)大單。 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)否在華裁員降薪  在金融風(fēng)暴席卷全球的背景下,中國(guó)經(jīng)濟(jì)正面臨著外部需求減少,內(nèi)部增長(zhǎng)放緩雙重影響。不過,更值得關(guān)注的是,中國(guó)經(jīng)濟(jì)調(diào)整的影響已經(jīng)從制造業(yè)為主的實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步向服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域蔓延。   近日,《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》對(duì)服務(wù)業(yè)中頗具代表性的會(huì)計(jì)師行業(yè)做了采訪了解。記者發(fā)現(xiàn),這一曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的會(huì)計(jì)師行業(yè)同樣面臨著市場(chǎng)無(wú)情的考驗(yàn),裁員、降薪事實(shí)上已經(jīng)在這一行業(yè)拉開了帷幕。 一邊擴(kuò)招,一邊減員?  記者了解到,目前,由于業(yè)務(wù)急遽縮減,曾經(jīng)一度為加班而苦的“四大”員工們已經(jīng)面臨無(wú)班可加的局面。不過,各大會(huì)計(jì)
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