【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知、情感、態(tài)度和價(jià)值觀念產(chǎn)生重大影響，并因此削弱或加強(qiáng)所屬群體的團(tuán)結(jié)。（5）血緣群體、地緣群體與業(yè)緣群體主要是依據(jù)群體內(nèi)人際關(guān)系發(fā)生的緣由及其性質(zhì)所做的區(qū)分?；诔蓡T間血統(tǒng)或生理聯(lián)系而形成的群體叫血緣群體，包括家庭、家族、氏族、部落、部族等等具體形式。血緣群體歷史最悠久，是個(gè)體學(xué)習(xí)、參與社會(huì)生活的出發(fā)點(diǎn)。基于成員間空間或地理位置關(guān)系而形成的群體叫地緣群體，包括鄰里、老鄉(xiāng)、民族社區(qū)等具體形式。比較穩(wěn)定的、牢固的地緣群體是人、類采取定居形式后的產(chǎn)物?；诔蓡T間勞動(dòng)和職業(yè)間的聯(lián)系而形成的群體叫業(yè)緣群體，包括各種各樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、政治組織和文化藝術(shù)組織等具體形式。是生產(chǎn)力日益發(fā)展、社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)、階級(jí)社會(huì)逐步產(chǎn)生的結(jié)果?；诔蓡T間興趣、愛好、志向等相同或相近而形成的群體叫趣緣群體，包括人們常說(shuō)的各種業(yè)余愛好群體，如登山協(xié)會(huì)、橋牌協(xié)會(huì)等?！熬W(wǎng)友”群體，新形式。社會(huì)群體結(jié)構(gòu)和過(guò)程：社會(huì)群體作為個(gè)人和社會(huì)之間的橋梁，其內(nèi)部已因成員間的相互作用而產(chǎn)生了一定的結(jié)構(gòu)模式。規(guī)范、地位、角色、權(quán)威及成員間的關(guān)系，都是這種結(jié)構(gòu)模式中的要素。① 群體凝聚力：也指群體內(nèi)聚力，指群體吸引其成員，把成員聚集于群體中并整合為一體的力量。群體凝聚力有三個(gè)層次：一是人際吸引，成員尚未了解和接受規(guī)范；二是成員對(duì)規(guī)范的遵從，把個(gè)人與群體的目標(biāo)相結(jié)合，自覺接受群體規(guī)范的約束；三是成員把群體的目標(biāo)自覺的看成自己的目標(biāo)，并將群體規(guī)范內(nèi)化為自身的行為準(zhǔn)則，成員對(duì)群體有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，產(chǎn)生高度整合的一致行動(dòng)，這是群體凝聚力的最高層次。影響群體凝聚力的因素包括成員個(gè)人、群體自身以及環(huán)境方面：A群體自身是否對(duì)成員有吸引力和成員個(gè)人是否感受到這種吸引力；B個(gè)人和群體間的利益能否保持一致；C成員在群體中的關(guān)系結(jié)構(gòu)是否遵循一致性原則和互補(bǔ)性原則直接影響著群體凝聚力的高低；D成員是否了解和信任其領(lǐng)導(dǎo)的次啊能，以及領(lǐng)導(dǎo)資格的取得是否具有合法性，甚至領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人是否具有個(gè)人魅力；E如果一個(gè)群體內(nèi)部尚不存在分裂性因素，當(dāng)其面臨環(huán)境的巨大壓力與威脅時(shí)，其凝聚力也會(huì)大大增強(qiáng)。群體凝聚力的作用：保持群體的整體性、協(xié)調(diào)性，控制群體成員，保證成員的自信心與安全感。群體凝聚力對(duì)社會(huì)的作用則視群體意識(shí)及其價(jià)值規(guī)范的內(nèi)容有正面、負(fù)面及中性之分。與群體凝聚相反的過(guò)程就是群體的離散，表現(xiàn)為群體凝聚力的消解。而群體內(nèi)部沖突往往是導(dǎo)致群體離散的重要原因。② 群體規(guī)范：指在某一特定群體活動(dòng)中，被認(rèn)為是合適的成員行為的一種期望，是群體所確立的一種標(biāo)準(zhǔn)化的觀念。形成受模仿、暗示、從眾和服從等因素的影響，是群體成員為著目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生相互作用的結(jié)果。作用：A不斷內(nèi)化為人們的心理尺度，成為對(duì)各種言行的判斷標(biāo)準(zhǔn)；B指示了人們滿足需要所采取的方式和相應(yīng)的行為目標(biāo)，從而規(guī)定了人們?nèi)粘Ｐ袨榈姆秶蜏?zhǔn)則；C促成群體成員行為的一致，有利于維持群體生存。③ 群體內(nèi)部關(guān)系：指成員間彼此交流與作用的狀態(tài)和過(guò)程，是群體結(jié)構(gòu)的重要組成部分。考察角度：群體規(guī)模、“社網(wǎng)圖”及內(nèi)部信息溝通方式（“星型”和“輪型”）④ 群體領(lǐng)導(dǎo)與決策：領(lǐng)導(dǎo)形式有工具型領(lǐng)導(dǎo)（最終目標(biāo)）和表意性領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)結(jié)和諧）。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有權(quán)威型、民主型和放任型。 （家庭、親屬、鄰里和朋輩）初級(jí)社會(huì)群體研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。首先，研究初級(jí)群體有助于全面、深入地把握社會(huì)過(guò)程；其次，研究、解剖初級(jí)群體可以增進(jìn)對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)；第三，研究初級(jí)群體中人們的心理過(guò)程與行為方式，有助于推動(dòng)社會(huì)心理學(xué)與行為科學(xué)的發(fā)展；第四，有助于在實(shí)際工作中引導(dǎo)、改造初級(jí)群體，促進(jìn)其正功能的發(fā)揮。初級(jí)社會(huì)群體的基本特征：（1）成員有限；（2）成員間有直接的、經(jīng)常的面對(duì)面互動(dòng)；（3）成員間相互扮演多重角色，表現(xiàn)了全部個(gè)性；（4）成員間的交往富于感情；（5）成員難以替代；（6）群體整合程度高；（7）群體控制常常是依靠非正式手段。初級(jí)社會(huì)群體的形成條件：（1）社會(huì)活動(dòng)空間接近；（2）接觸時(shí)間長(zhǎng)；（3）相互交往較自由，不受過(guò)多拘束；（4）交往各方角色、地位間的社會(huì)差異較小。除此而外，群體成員的穩(wěn)定性以及某些人突出的個(gè)性特征，都有助于初級(jí)群體的形成。初級(jí)社會(huì)群體的功能 (一)正功能 （1）承擔(dān)著社會(huì)化的任務(wù)；（2）滿足人們的基本心理需要，如情感交流、安全感、精神寄托等；（3）有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)控制，維護(hù)社會(huì)秩序。 (二)負(fù)功能在特定條件下，初級(jí)群體由于其自身的封閉性和排他性而在社會(huì)生活中產(chǎn)生負(fù)面影響，也就是說(shuō)發(fā)揮著負(fù)功能。（1）從微觀心理角度看，初級(jí)群體可能壓抑個(gè)性的形成和個(gè)人積極性的發(fā)揮，限制個(gè)人的社會(huì)發(fā)展。（2）從宏觀結(jié)構(gòu)角度看，正規(guī)組織中初級(jí)群體的存在，有可能干擾正式組織關(guān)系，破壞組織結(jié)構(gòu)，妨礙組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？傊?，初級(jí)社會(huì)群體在社會(huì)中過(guò)度發(fā)達(dá)或過(guò)度萎縮都不利于社會(huì)的良性運(yùn)行。應(yīng)當(dāng)掌握好“度”，積極引導(dǎo)初級(jí)群體充分發(fā)揮其積極功能，同時(shí)抑制其負(fù)功能的出現(xiàn)。中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的初級(jí)群體的變遷：從發(fā)展趨勢(shì)看，在轉(zhuǎn)型期，初級(jí)群體將日漸衰落。①社會(huì)分化加劇，初級(jí)群體原有功能不斷發(fā)生轉(zhuǎn)移。②初級(jí)關(guān)系日趨松懈。③一些初級(jí)群體已經(jīng)名存實(shí)亡。初級(jí)群體衰落的積極與消極的兩面性：①這種衰落有可能提供更多的個(gè)人自由。②可能促進(jìn)更大范圍的社會(huì)整合。③標(biāo)志著人們更多的依靠正式分工及規(guī)章制度等次級(jí)關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題，從而有助于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這是一個(gè)社會(huì)走向合理化的表現(xiàn)。④也削弱了非正式控制手段的影響力，增加了社會(huì)控制的難度，并帶來(lái)人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)、冷漠，妨礙了人們的感情生活，導(dǎo)致一些不利于人的發(fā)展的社會(huì)問(wèn)題?；橐雠c家庭：從社會(huì)意義上說(shuō)，婚姻家庭是一種社會(huì)設(shè)置，就個(gè)人意義上說(shuō)，家庭是個(gè)人置身于社會(huì)關(guān)系中的首屬群體。理解婚姻家庭的意義、發(fā)展、關(guān)系、問(wèn)題以及與婚姻家庭相關(guān)的性與性別問(wèn)題，對(duì)完善這一基本社會(huì)制度、更好的組織社會(huì)生活有著重要意義?；橐鲫P(guān)系時(shí)組織家庭的充要條件，也是家庭的標(biāo)志。家庭是以夫妻關(guān)系為基礎(chǔ)的生活共同體?；橐黾彝ブ贫龋ɑ橐鲋贫?、生育制度、父母子女的權(quán)利和義務(wù)以及家庭財(cái)產(chǎn)繼承制度等。總之，婚姻家庭是一個(gè)涉及夫妻雙方的關(guān)系、地位、角色、權(quán)利、義務(wù)等的規(guī)范化、制度化設(shè)置或單位?；橐黾彝ブ贫鹊陌l(fā)展階段：血緣家庭；普那路亞家庭；對(duì)偶家庭；專偶制家庭。家庭類型：核心家庭、主干家庭和聯(lián)合家庭。核心家庭居于主導(dǎo)地位。核心家庭又稱夫妻家庭，指以一對(duì)夫妻為核心，與未婚子女或養(yǎng)子女共同組成的家庭。主干家庭指父母或父母的某一方與多個(gè)已婚子女，或者還包括其他親屬一起居住、共同生活的家庭。聯(lián)合家庭指父母或父母的某一方與多個(gè)已婚子女，或者還包括其他親屬一起居住共同生活的家庭。家庭的功能：生理需要滿足功能；社會(huì)延續(xù)功能；經(jīng)濟(jì)協(xié)作功能；社會(huì)化功能；保障功能。家庭問(wèn)題：夫婦關(guān)系問(wèn)題；代際關(guān)系問(wèn)題；核心家庭問(wèn)題。核心家庭問(wèn)題：由于現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的迅速發(fā)展和急劇分化的背景引導(dǎo)，核心家庭劇增。子女結(jié)婚后離開父母建立新家，形成父母和子女家庭分立，甚至地域上相隔遙遠(yuǎn)而難以謀面。由此導(dǎo)致了父母既愛他呢個(gè)“空巢”，子女家庭“孤立”，大大削弱了核心家庭的封閉性、孤立性和狹隘性?？傮w上說(shuō)，現(xiàn)代核心家庭的封閉性、孤立性和狹隘性，不利于夫妻關(guān)系的調(diào)適，從而導(dǎo)致家庭保障功能的消失。六、社會(huì)組織含義：廣義上是泛指一切人類共同活動(dòng)的群體，包括家庭、家族、村社等初級(jí)群體；狹義是相對(duì)于初級(jí)群體的次級(jí)組織形式，也可稱之為正式社會(huì)組織，它是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某種共同目標(biāo)，將其行為彼此協(xié)調(diào)和聯(lián)合起來(lái)所形成的社會(huì)團(tuán)體。構(gòu)成要素：①規(guī)范②地位（社會(huì)地位的形式有兩種：歸屬地位與成就地位。歸屬地位是與生俱來(lái)的，如性別、種族等；成就地位則是依靠個(gè)人后天的努力所取得的地位，如醫(yī)生、教師等）③角色（角色是指按一定社會(huì)規(guī)范表現(xiàn)的特定社會(huì)地位的行為模式。角色是地位的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，而地位則是角色的靜態(tài)描述）④權(quán)威（是一種合法化的權(quán)力。特征一權(quán)威的運(yùn)用必須在組織團(tuán)體中進(jìn)行，組織使權(quán)威合法化；特征二，權(quán)威依附于職位）組織由其構(gòu)成要素而形成一個(gè)社會(huì)活動(dòng)系統(tǒng)個(gè)，這一系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)依賴于一整套規(guī)則，個(gè)人只有遵守這些規(guī)則，才能進(jìn)入組織，并參與其活動(dòng)。特征：（1）非人格化。社會(huì)組織否定人們自身的個(gè)性，要求人們轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖M織人”。（2）整體和理性與個(gè)體非合理性。社會(huì)組織以功能上的合理性為基礎(chǔ)，而否定實(shí)質(zhì)上的合理性，也就是要求人們只按照組織的要求來(lái)行動(dòng)。（3）道德非道德性。組織在根本上是一種工具，用以提高社會(huì)活動(dòng)效率，而不管它服務(wù)的目的。分類：（1）按照功能和目標(biāo)進(jìn)行分類；經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織，政治目標(biāo)組織，整合組織，模式維持組織（2）以組織的受惠者為基礎(chǔ)分類；互惠組織，服務(wù)組織經(jīng)營(yíng)性組織，大眾福利組織（3）按照組織謀求人們順從的方式分類；疏遠(yuǎn)型組織，功利型組織，道德型組織（4）以組織所使用的技術(shù)為基礎(chǔ)分類。長(zhǎng)鏈組織，媒介組織，集約組織我國(guó)社會(huì)組織的分類一般采用兩種角度。一是按照產(chǎn)業(yè)分類；第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)。二是以編制性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)分類；國(guó)家機(jī)關(guān)編制，國(guó)家事業(yè)編制，國(guó)家企業(yè)編制。所謂組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式。它包括兩種基本的類型，即正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)。（一）組織的正式結(jié)構(gòu) 含義：組織的正式結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各個(gè)職位、部門之間正式確定的，比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式。其內(nèi)容具體包括兩個(gè)方面，即總體結(jié)構(gòu)和職務(wù)工作結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：（1）目標(biāo)任務(wù)原則；（2）有效管理跨度原則；（3）分工協(xié)作原則；（4）統(tǒng)一指揮原則；（5）責(zé)權(quán)對(duì)等原則；（6）精簡(jiǎn)與效率原則；（7）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理原則。組織中的正式結(jié)構(gòu)一般表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)圖，并將組織的規(guī)章制度載入各種手冊(cè)和正式文件之中?，F(xiàn)代社會(huì)中組織正式結(jié)構(gòu)的形式呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。類型包括：（1）直線職能制結(jié)構(gòu)形式。又稱生產(chǎn)區(qū)域管理制。它以直線制為基礎(chǔ)，在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，從事專業(yè)管理。這種結(jié)構(gòu)職權(quán)分明，要求管理人員有很高素質(zhì)。實(shí)際上，這種結(jié)構(gòu)的指揮與管理職能基本上由廠長(zhǎng)自己執(zhí)行，它比較適于小型組織的管理。（2）矩陣式組織結(jié)構(gòu)。又稱規(guī)劃矩陣結(jié)構(gòu)或規(guī)劃目標(biāo)結(jié)構(gòu)，它把按職能劃分的部門和按產(chǎn)品（工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等）劃分的小組結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)矩陣。這種結(jié)構(gòu)能夠比較好地把集權(quán)與分權(quán)結(jié)合起來(lái)，有利于提高效率和激發(fā)職員的積極性、創(chuàng)造性，并充分發(fā)揮中低層管理人員的作用。同時(shí)，這種結(jié)構(gòu)本身也具有較好的靈活性和適應(yīng)性。但是，它也有相應(yīng)的缺點(diǎn)。（3）事業(yè)部制組織形式。又稱分權(quán)組織或部門化結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是把組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照產(chǎn)品種類和地區(qū)分成若干個(gè)事業(yè)部，實(shí)行集中管理、分散經(jīng)營(yíng)的原則。各事業(yè)部是相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，有自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)，實(shí)行獨(dú)立核算。此種結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模龐大、產(chǎn)品種類眾多、各類產(chǎn)品之間的工藝差別較大、市場(chǎng)條件變化也較快的企業(yè)。（二）非正式結(jié)構(gòu)含義：指未經(jīng)明確規(guī)定而從組織成員的活動(dòng)及相互作用中自發(fā)產(chǎn)生的具有靈活性的關(guān)系模式。如老鄉(xiāng)關(guān)系，同學(xué)關(guān)系等所確立的結(jié)構(gòu)。由非正式關(guān)系連接而成的群體稱為非正式群體。非正式群體：指由一定數(shù)量的個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的相互作用形成的社會(huì)團(tuán)體。有自己的領(lǐng)導(dǎo)，有一系列群體目標(biāo)，有一套價(jià)值和規(guī)范，但次行為開始和延續(xù)初期并沒(méi)有自覺的目標(biāo)和方向。一般在組織規(guī)則不嚴(yán)密的地方產(chǎn)生。非正式群體的功能：正功能：對(duì)群體成員：①減輕單調(diào)、厭煩和疲勞。②獲得非正式地位的機(jī)會(huì)。③情緒反映的充分表達(dá)。④提供獨(dú)立的機(jī)會(huì)。對(duì)管理工作本身：有助于完成工作任務(wù)；減輕管理者的工作負(fù)擔(dān)；提供工作滿意感。負(fù)功能：抵制變革；目標(biāo)沖突；遵從行為問(wèn)題；謠言問(wèn)題?？茖又疲褐附M織內(nèi)部職位分層、權(quán)力分等、分科設(shè)層、各司其職的結(jié)構(gòu)模式和管理方式。它是一種以正式規(guī)則為主體的管理方式，也是現(xiàn)代社會(huì)組織管理的典型方式。特征：明確分工；明確的職權(quán)的等級(jí)；明確的規(guī)章制度體系；私人關(guān)系和公務(wù)關(guān)系的分離；量才用人；管理權(quán)力依附于職位，而不依附于個(gè)人。優(yōu)點(diǎn)：分工清楚，責(zé)任明確，任人唯才，可以提高工作效率，保證組織活動(dòng)的順利開展。缺陷：忽視人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，指強(qiáng)調(diào)照章辦事，缺乏靈活性和應(yīng)變性，容易導(dǎo)致官僚主義。（1）含義：指運(yùn)用權(quán)威來(lái)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部人力、物力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)，其主要目的是提高組織活動(dòng)的效率，組織與管