【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序，保持倉(cāng)庫(kù)干凈、整齊，防止材料工具丟失、損壞、生銹或霉?fàn)€；4)、收發(fā)材料時(shí)，登記材料明細(xì)帳，做到帳物相符；5)、材料發(fā)出時(shí)，填制出庫(kù)單，標(biāo)明日期、車(chē)號(hào)、單位名稱(chēng)、車(chē)型及出庫(kù)材料的品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額，并有領(lǐng)料人的備注簽字，車(chē)輛修復(fù)出廠前將出庫(kù)單送交相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，以便財(cái)務(wù)結(jié)算；6)、編制材料需求計(jì)劃，注意掌握庫(kù)房材料動(dòng)態(tài)，盡量減少庫(kù)存積壓，不得出現(xiàn)因缺材料而影響修車(chē)進(jìn)度的事件發(fā)生；7)、保管員不得擅自離開(kāi)工作崗位，要加強(qiáng)工作責(zé)任心，不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入庫(kù)房，不允許他人隨意翻閱帳簿或擺置材料，保守商業(yè)秘密；8)、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 客戶部部門(mén)職責(zé)：1）.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要、部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及東風(fēng)風(fēng)神服務(wù)方針，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃與目標(biāo)；2）負(fù)責(zé)部門(mén)管理辦法及制度的擬定、執(zhí)行、檢查與修訂；3）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部完整考核體系與之相應(yīng)的培訓(xùn)體系的建立；4）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系構(gòu)筑體系的建立、維護(hù)、管理及運(yùn)用；5）.負(fù)責(zé)建立與構(gòu)筑體系相應(yīng)的的客戶信息管理體制，進(jìn)行客戶檔案、信息的管理并能有效利用；6）負(fù)責(zé)客戶滿意度建設(shè)管理，包括流程執(zhí)行、服務(wù)質(zhì)量、滿意度調(diào)查、評(píng)估、考核及改善促進(jìn)；7）負(fù)責(zé)客戶投訴處理制度制定及推進(jìn)實(shí)施，處理及協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理客戶投訴并形成分析報(bào)告以促進(jìn)改善；8）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好客戶關(guān)懷工作；9）協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)媒介關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)良好公關(guān)形象；10）負(fù)責(zé)組織及實(shí)施品牌推廣、企業(yè)形象宣傳及市場(chǎng)活動(dòng)，包括廣告投放、公關(guān)、車(chē)展等各種形式的企業(yè)形象宣傳；11）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售店?yáng)|風(fēng)風(fēng)神系列管理及店內(nèi)品牌形象建設(shè)；12）負(fù)責(zé)促銷(xiāo)品、制作物的制作及管理工作；13）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展市場(chǎng)開(kāi)拓工作；14）負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息（競(jìng)爭(zhēng)品牌、客戶信息等）收集、分析及傳遞，為業(yè)務(wù)部門(mén)工作開(kāi)展提供依據(jù)；15）作好計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理工作，對(duì)部門(mén)內(nèi)工作流程提出改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施。16）.協(xié)助總經(jīng)理完成公司安排的其他工作任務(wù)； 部門(mén)權(quán)限決 策 權(quán):審批本部門(mén)下發(fā)文件；費(fèi) 用 監(jiān) 督 權(quán)：對(duì)本部門(mén)預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用,具有審核權(quán)限。部門(mén)內(nèi)部人事權(quán):對(duì)下屬員工進(jìn)行考核、監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲、薪酬建議，及時(shí)提出對(duì)下屬續(xù)簽、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。市場(chǎng)部崗位職責(zé)1）、嚴(yán)格執(zhí)行東風(fēng)風(fēng)神廠家的商務(wù)政策及相關(guān)流程，與品牌部保持融洽、順暢的溝通；2）、根據(jù)地區(qū)市場(chǎng)宣傳、推廣計(jì)劃和銷(xiāo)售服務(wù)店的促銷(xiāo)、廣告計(jì)劃，制定實(shí)施辦法，并指導(dǎo)計(jì)劃的執(zhí)行，以及評(píng)估實(shí)際效果；3）、策劃、組織公共關(guān)系活動(dòng)，提升東風(fēng)風(fēng)神車(chē)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的品牌形象，鞏固銷(xiāo)售店在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位；4）、收集、分析競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，制定對(duì)應(yīng)策略，將相關(guān)信息反饋與東嘉營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)；5）、本店及二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的店面布置，保持CI、VI的一致性；6）、配合東風(fēng)風(fēng)神車(chē)的客戶滿意度調(diào)查；實(shí)施對(duì)銷(xiāo)售店銷(xiāo)售、服務(wù)等商務(wù)人員的客戶滿意度調(diào)查，促使“顧客第一”思想的徹底執(zhí)行；7）、投訴及其他應(yīng)急客戶關(guān)系事件的處理；8）、負(fù)責(zé)客戶部的日常管理工作，建立、健全相關(guān)的管理制度和業(yè)務(wù)流程；9）、加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能與管理水平；10）、銷(xiāo)售7DC、服務(wù)3DC回訪；11）、對(duì)回訪結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總；12）、客戶關(guān)懷服務(wù)，用戶定期跟蹤、回訪；13）、回訪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、用戶投訴處理的跟蹤及協(xié)調(diào)；14）、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。第四章人事管理制度一、總則第一條 通過(guò)科學(xué)合理的人事調(diào)整，保證公司內(nèi)部員工的合理調(diào)配，達(dá)到優(yōu)化配置人力資源的目的。第二條 員工異動(dòng)包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)、升職、降職、辭職、辭退等內(nèi)容。第三條 員工異動(dòng)必須本著客觀公正的原則，慎重處理，凡屬重要工作崗位任職人員更換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。第四條 人員調(diào)整必須以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考核為依據(jù),兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第五條 本制度適用于公司所有員工。二、員工入職規(guī)定第一條 經(jīng)過(guò)行政部和用人部門(mén)及總經(jīng)辦面試符合要求入職的員工，由招聘負(fù)責(zé)人通知其薪資、試用期、入職時(shí)間及應(yīng)攜帶的個(gè)人相關(guān)資料到行政人事部辦理入職手續(xù)。個(gè)人相關(guān)資料包括：小一寸彩照1張，身份證復(fù)印件及相關(guān)證書(shū)證件等。入職當(dāng)天新入職員工需向行政人事主管提交相關(guān)證件，如有困難，可向行政人事主管說(shuō)明原因，并于指定期限內(nèi)提交（原則為一周）。否則按故意隱瞞事實(shí)欺騙公司予以辭退。第二條 員工入職需填寫(xiě)的表格及簽署的文件有：《公司入職申請(qǐng)表》，《職責(zé)確認(rèn)書(shū)》，《勞動(dòng)合同》及其它補(bǔ)充協(xié)議等。第三條 公司各部門(mén)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)。入職前準(zhǔn)備：一、通知入職員工報(bào)到入職時(shí)間、工作時(shí)間、薪資待遇；入職所需提交資料（身份證、學(xué)歷證、資格證原件）；小一寸彩照1張；其它公司所需材料；入職資料須真實(shí)，試用期間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假，給予辭退處理；至少提前一天通知相關(guān)部門(mén)，員工入職時(shí)間、崗位，并確定相應(yīng)崗位相關(guān)辦公設(shè)備。步驟：檢驗(yàn)所帶證件、照片等；填寫(xiě)《公司入職申請(qǐng)表》、簽訂《職責(zé)確認(rèn)書(shū)》，《勞動(dòng)合同》及其它補(bǔ)充協(xié)議等；發(fā)放員工考勤卡；帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)內(nèi)同事及公司其它部門(mén)同事；辦公用品、辦公設(shè)備安排；部門(mén)內(nèi)部規(guī)定介紹。第四條 本部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人幫助新員工熟悉公司環(huán)境和工作內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任為：協(xié)助新員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，介紹公司情況及相關(guān)同事，了解工作環(huán)境，熟悉本職工作內(nèi)容等。第五條 起薪時(shí)間以崗前培訓(xùn)之日起計(jì)算；入職之日起3日內(nèi)為公司崗前培訓(xùn)期，若員工自動(dòng)辭職或被公司辭退，此3日無(wú)工資待遇。三、員工轉(zhuǎn)正第一條 公司制定員工試用期限一至三個(gè)月；視個(gè)人的工作表現(xiàn)，試用期可適當(dāng)提前或延長(zhǎng)。第二條 員工轉(zhuǎn)正至少需提前一周到行政人事主管領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；并由部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助行政人事主管對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后享有正式員工待遇。第三條 對(duì)于未達(dá)要求不能按時(shí)轉(zhuǎn)正的員工，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條 員工轉(zhuǎn)正條件：試用期期間員工業(yè)務(wù)技能、特長(zhǎng)符合崗位要求；試用期期間無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)；；入職信息、資料需準(zhǔn)確、真實(shí)。四、調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定第一條 調(diào)轉(zhuǎn)：公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是指因員工崗位變動(dòng)，其工作崗位調(diào)往新任職部門(mén)。第二條 確因工作需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，經(jīng)調(diào)轉(zhuǎn)部門(mén)和接收部門(mén)雙方確認(rèn)后，由行政人事主管正式通知該員工辦理相關(guān)手續(xù)。第三條 根據(jù)不同情況，調(diào)轉(zhuǎn)所需辦理手續(xù)有所不同，詳見(jiàn)《職位變動(dòng)表》。五、離職規(guī)定第一條 員工辭職申請(qǐng)的提出與回復(fù)員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬上級(jí)與其面談并簽署意見(jiàn)后,將辭職報(bào)告送行政人事主管；如未按規(guī)定提前申請(qǐng)，使公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)造成損失，則該月工資和獎(jiǎng)金提成等，將酌情發(fā)放或不發(fā)，視造成的影響與損失而定；行政人事主管在與員工面談?wù){(diào)查并簽署意見(jiàn)后，報(bào)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批；并將批復(fù)結(jié)果通知該部門(mén)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人通知員工本人。第二條 公司辭退員工的相關(guān)手續(xù)：公司辭退員工，必須以制度為依據(jù),由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，以書(shū)面形式將處理意見(jiàn)上報(bào)行政人事主管；行政人事主管在與員工面談?wù){(diào)查并簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；并將批復(fù)結(jié)果通知該部門(mén)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人通知員工本人并做好離職面談?dòng)涗?。第三條 員工在接到本部門(mén)負(fù)責(zé)人的辭退通知后，到行政人事主管領(lǐng)取《員工離職交接表》表格，開(kāi)始辦理關(guān)于部門(mén)工作、公司物品及財(cái)務(wù)清賬等事宜的交接手續(xù)。第四條 員工若不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，或離職手續(xù)未全部完成就離開(kāi)公司，公司有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任。第五條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工，財(cái)務(wù)等重要崗位職員離職時(shí)還須進(jìn)行離職審計(jì)。第六條 離職手續(xù)全部完成后，行政人事主管將為員工統(tǒng)計(jì)考勤，交由財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資。第七條 員工離職手續(xù)全部完成后，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條 保密事項(xiàng)：離職人員不得擅自復(fù)制公司內(nèi)部任何資料；離職人員不得以任何方式將涉及公司的內(nèi)部信息泄漏給公司以外的人員。第九條 離職人員檔案離職人員檔案包括：《面試登記表》、《入職申請(qǐng)表》、《員工離職申請(qǐng)表》、《員工離職交接表》等材料。員工離職后由行政人事主管統(tǒng)一編號(hào)和存檔。離職員工一個(gè)月內(nèi)停止購(gòu)買(mǎi)社保。第五章 考勤制度 為了加強(qiáng)公司規(guī)范管理，建立正常的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，就上下班考勤及請(qǐng)、休假管理，制定本制度。一、公司實(shí)行每周工作 6天。工作作息時(shí)間：上午：8：45—12：00 午餐：12：00—2：00 下午：2：00—18：00 根據(jù)汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售和售后服務(wù)的特殊性，為確保公司業(yè)務(wù)能在星期六和星期日正常運(yùn)作，各部門(mén)須實(shí)行輪班制和排班制。星期六、星期日按照公司正常的作息時(shí)間執(zhí)行?？记诠ぷ饔尚姓繉?zhuān)人負(fù)責(zé)采集數(shù)據(jù)，實(shí)行按月考勤，以公歷月份為考勤月。二、打卡規(guī)定： 每日上下班均應(yīng)按規(guī)定親自打卡，并以打卡簽到為準(zhǔn)，作為上班計(jì)薪依據(jù)；凡未按規(guī)定打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)申請(qǐng)者，以缺勤或曠工論處。 早退或外出：?jiǎn)T工因事早退需要離開(kāi)公司，且當(dāng)日不再返回公司者，應(yīng)打下班卡后離開(kāi)。三、日常加班：?jiǎn)T工因部門(mén)工作安排需要加班時(shí)，應(yīng)先填報(bào)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)行政部復(fù)核，可于正常下班時(shí)間不打卡，待加班結(jié)束后打卡下班。四、 外出管理規(guī)定： 部門(mén)員工因外出公辦不能按時(shí)打上班或下班卡的，應(yīng)事先填寫(xiě)《部門(mén)外出登記表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，月底報(bào)送行政部復(fù)查并計(jì)考勤。2 、部門(mén)負(fù)責(zé)人上班或中途如需外出公辦的，須報(bào)總經(jīng)理或行政部外出事由及時(shí)間。五、 考勤卡任何層級(jí)職員未經(jīng)同意不得隨意涂寫(xiě)。六、 禁止事項(xiàng)：以下情況按曠工一日論處。 委托他人代打考勤卡之雙方。 自行簽卡及涂損考勤卡者按缺勤一日論； 有遲到或早退行為，卻故意填報(bào)《部門(mén)外出登記表》者；上班期間因私中途外出未請(qǐng)假者。 七、無(wú)論何種原因不能按時(shí)打考勤卡者，均須于24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《簽卡證明單》。員工應(yīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理呈總經(jīng)理審批后，交行政部于其對(duì)應(yīng)考勤卡上簽卡，否則視缺勤論處。原則上員工每月簽卡不得超過(guò)5次。八、公司員工除批準(zhǔn)請(qǐng)假和安排輪休的人員外，必須按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，將視情節(jié)輕重分別給予如下處罰： 遲到或早退，一次扣除20元；遲到或早退超過(guò)半小時(shí)，視同缺勤一天； 月累計(jì)遲到、早退達(dá)4次者，另計(jì)曠工1天； 曠工1天，扣除2天工資； 連續(xù)曠工3天作自動(dòng)離職處理。九、請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離公司較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則凡無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班，否則視曠工處理。 凡需請(qǐng)假員工（除生病或其他特殊情況外），應(yīng)提前12小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部備案。 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)2天以內(nèi)（含2天）病假或事假，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)有權(quán)批準(zhǔn)4天內(nèi)（含4天）病假或事假，超過(guò)4天以上者須經(jīng)總經(jīng)理審批。 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。 未辦請(qǐng)假手續(xù)而私自休假缺勤者，按曠工論處。請(qǐng)事假、病假當(dāng)天無(wú)工資，臨時(shí)急于就診請(qǐng)病假需于即時(shí)電話向主管申請(qǐng)，返回工作第1個(gè)工作日提交由醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明；補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按請(qǐng)假流程辦理。十、請(qǐng)休假類(lèi)別：有薪假：1） 國(guó)家法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。全年共11天，其中元旦節(jié)1天，春節(jié)5天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)1天。2） 月度例休：公司根據(jù)各崗位的上班性質(zhì)，給每位員工每月固定有薪假期，原則上每月例休必須于當(dāng)月休完，不跨月補(bǔ)休。各部門(mén)可根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，在保證本部門(mén)正常運(yùn)作的基礎(chǔ)上進(jìn)行排休。3） 年休假：凡在公司工作滿一年，病、事假和曠工總共不超過(guò)5天，可享受有薪年假5天，每滿一年增加一天，最多不超過(guò)8天。4）、婚假：符合法定婚齡的員工結(jié)婚可享受3天的有薪假。5）、喪假：?jiǎn)T工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母去逝，可享受2天有薪假。無(wú)薪假：事假、病假1)、員工請(qǐng)事假程序須按請(qǐng)假手續(xù)辦理。2）、員工請(qǐng)事假期間無(wú)工資，全年一般事假若超過(guò)10天將取消本年年終獎(jiǎng)，特殊情況除外。十一、 調(diào)休規(guī)定因工作需要加班的員工，于加班當(dāng)月內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)由員工先報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)行政部備案。未報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批及行政部備案私自調(diào)休者視為曠工1天，并按獎(jiǎng)懲制度予以相應(yīng)處罰。部門(mén)負(fù)責(zé)人確需調(diào)休時(shí)，須報(bào)總經(jīng)理助理并說(shuō)明情況，當(dāng)情況嚴(yán)重時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。十二、 員工考勤的審核統(tǒng)計(jì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。各部門(mén)于每月28日前須將次月排班表交行政部?？记谟涗浗y(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至2日，每月3日前各部門(mén)需將上月員工考勤核對(duì)后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定并簽字后交行政部。行政部一律按電腦卡機(jī)和請(qǐng)假條為標(biāo)準(zhǔn)，核對(duì)考勤計(jì)算工資。員工全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等級(jí)的依據(jù)之一，行政部將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令警告、記過(guò),嚴(yán)重者辭退處理。各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，一旦被查實(shí)，考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，將受到與當(dāng)事人同等的處罰。員工考勤的審核統(tǒng)計(jì)工作以《考勤卡》、《請(qǐng)假單》、《部門(mén)外出登記表》等為依據(jù)，由行政部負(fù)責(zé)處理。每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為本月1日至本月底。第六章 薪資制度一、 薪資的組成與定義 基本工資：依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資。 工齡工資：工作滿一年后按月發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增，即30元、50元、80